C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241221-1)
Convenio colectivo – Resolución de 2 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Aranjuez, S. A. U. (Código número 28009522011996)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 304
10.
11
SÁBADO 21 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 21
Se ha realizado la encuesta de Riesgos Psicosociales en el año 2018.para continuar con el
ciclo de repetición establecido de 5 años, en el año 2023 corresponde volver a hacer el
estudio. La empresa cumplirá las medidas correctoras que deba aplicar, según el resultado
obtenido en la misma.
Para la realización de las encuestas Psicosociales se establece una periodicidad de 5 años.
Con objeto de reducir el absentismo se contará con los servicios de un fisioterapeuta con
20 horas semanales de disponibilidad en fábrica.
Artículo 63.1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Si el Centro de Trabajo tiene más de cien trabajadores/as, se constituirá una Comisión de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, con un máximo de 8 representantes por cada una de las
partes para los años 2021, 2022,2023, 2024 y 2025.
El número definitivo de componentes de la citada Comisión será acordado por la Comisión
paritaria de este Convenio.
Con el fin de complementar la labor de la Comisión de Seguridad e Higiene, se capacitará
en estas técnicas a un grupo de trabajadores/as, que sin perjuicio de su actividad laboral,
puedan ejercer funciones de vigilancia en esta materia, especialmente durante las horas de
turno que no coincidan con su turno normal.
La Comisión Paritaria podrá ser asistida para casos específicos por personal técnico
externo, a elección de las partes.
En los casos de accidente de trabajo, la Comisión Paritaria efectuará un informe sobre sus
circunstancias.
Antes del 31 de enero de cada año esta comisión se reunirá obligatoriamente para hacer
un balance de la gestión del autoseguro.
Los delegados y delegadas de prevención recibirán formación específica a cargo de la
Empresa sobre productos peligrosos y su tratamiento seguro, medio ambiente y tratamiento
de residuos.
Artículo 64.- Se revisarán los puestos actualmente calificados como penosos, tóxicos o peligrosos,
tanto para conocer aquellos susceptibles de haber aumentado estos riesgos, como para actualizar
su clasificación, adaptar los pluses correspondientes.
La selección y calificación de puestos a revisar corresponde a la Comisión Paritaria.
Artículo 65.- Los trabajadores/as discapacitados como consecuencia de su actividad profesional en
la Empresa, podrán ser reconvertidas para su adaptación a puestos acordes con sus facultades.
Artículo 66.- La Dirección informará a la Comisión Paritaria del Centro, antes de la puesta en
funcionamiento de nuevos puestos de trabajo, nuevos productos y materiales, para su estudio desde
el punto de vista de higiene y seguridad.
Artículo 67.- En el caso de riesgos derivados de la presencia del plomo, se aplicará el Reglamento
en vigor recogido en la O.M. de fecha 9.4.1986.
Capítulo VII.- Beneficios sociales
Complemento ayuda familiar.
Becas.
Artículo 69.- La convocatoria de becas para los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 será:
-
Beca para hijos/as discapacitados/as psíquicos de los trabajadores/as, estudios
universitarios y/o grados superiores de trabajadores/ras, por un importe de 425 €/
BOCM-20241221-1
Artículo 68.- El Complemento de Ayuda Familiar, clave C27 de nómina hasta el año 2002, ha sido
absorbido bajo la clave de nómina de nueva denominación 1010 y se abona en las 14 pagas, para
todos/as los trabajadores/as, independientemente de su estado civil. Esta cantidad unificaba el
anterior complemento de Ayuda Familiar y Plus Financiación de Vivienda y absorbía los Premios de
Puntualidad y Asistencia.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 304
10.
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SÁBADO 21 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 21
Se ha realizado la encuesta de Riesgos Psicosociales en el año 2018.para continuar con el
ciclo de repetición establecido de 5 años, en el año 2023 corresponde volver a hacer el
estudio. La empresa cumplirá las medidas correctoras que deba aplicar, según el resultado
obtenido en la misma.
Para la realización de las encuestas Psicosociales se establece una periodicidad de 5 años.
Con objeto de reducir el absentismo se contará con los servicios de un fisioterapeuta con
20 horas semanales de disponibilidad en fábrica.
Artículo 63.1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Si el Centro de Trabajo tiene más de cien trabajadores/as, se constituirá una Comisión de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, con un máximo de 8 representantes por cada una de las
partes para los años 2021, 2022,2023, 2024 y 2025.
El número definitivo de componentes de la citada Comisión será acordado por la Comisión
paritaria de este Convenio.
Con el fin de complementar la labor de la Comisión de Seguridad e Higiene, se capacitará
en estas técnicas a un grupo de trabajadores/as, que sin perjuicio de su actividad laboral,
puedan ejercer funciones de vigilancia en esta materia, especialmente durante las horas de
turno que no coincidan con su turno normal.
La Comisión Paritaria podrá ser asistida para casos específicos por personal técnico
externo, a elección de las partes.
En los casos de accidente de trabajo, la Comisión Paritaria efectuará un informe sobre sus
circunstancias.
Antes del 31 de enero de cada año esta comisión se reunirá obligatoriamente para hacer
un balance de la gestión del autoseguro.
Los delegados y delegadas de prevención recibirán formación específica a cargo de la
Empresa sobre productos peligrosos y su tratamiento seguro, medio ambiente y tratamiento
de residuos.
Artículo 64.- Se revisarán los puestos actualmente calificados como penosos, tóxicos o peligrosos,
tanto para conocer aquellos susceptibles de haber aumentado estos riesgos, como para actualizar
su clasificación, adaptar los pluses correspondientes.
La selección y calificación de puestos a revisar corresponde a la Comisión Paritaria.
Artículo 65.- Los trabajadores/as discapacitados como consecuencia de su actividad profesional en
la Empresa, podrán ser reconvertidas para su adaptación a puestos acordes con sus facultades.
Artículo 66.- La Dirección informará a la Comisión Paritaria del Centro, antes de la puesta en
funcionamiento de nuevos puestos de trabajo, nuevos productos y materiales, para su estudio desde
el punto de vista de higiene y seguridad.
Artículo 67.- En el caso de riesgos derivados de la presencia del plomo, se aplicará el Reglamento
en vigor recogido en la O.M. de fecha 9.4.1986.
Capítulo VII.- Beneficios sociales
Complemento ayuda familiar.
Becas.
Artículo 69.- La convocatoria de becas para los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 será:
-
Beca para hijos/as discapacitados/as psíquicos de los trabajadores/as, estudios
universitarios y/o grados superiores de trabajadores/ras, por un importe de 425 €/
BOCM-20241221-1
Artículo 68.- El Complemento de Ayuda Familiar, clave C27 de nómina hasta el año 2002, ha sido
absorbido bajo la clave de nómina de nueva denominación 1010 y se abona en las 14 pagas, para
todos/as los trabajadores/as, independientemente de su estado civil. Esta cantidad unificaba el
anterior complemento de Ayuda Familiar y Plus Financiación de Vivienda y absorbía los Premios de
Puntualidad y Asistencia.
