C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241214-1)
Convenio colectivo – Resolución de 2 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. L. (Código número 28101332012015)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 298
12.2
SÁBADO 14 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 13
Seguro de Vida
Flowserve Spain, S.L., continuará asumiendo íntegramente el costo de la póliza de Seguro de Vida
para la totalidad de la plantilla, que incluye las siguientes coberturas:
SUPUESTOS
Muerte natural
Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
Muerte por accidente
Muerte por accidente de circulación.
12.3
CAPITAL ASEGURADO
1 ½ años de salario
1 ½ años de salario
3 años de salario
4 ½ años de salario
Subvención Comida
Flowserve Spain S.L., proseguirá subvencionando la comida todo el personal acogido a este
convenio. La empresa tendrá total disponibilidad para la negociación con los proveedores de este
servicio, así como para alcanzar acuerdos en esta materia.
12.4
Premio por Años de Servicio
Para los años 2024 y 2025, al cumplir la persona trabajadora veinticinco años de servicio
ininterrumpidos en la Compañía, percibirán 1.469,52 Euros/brutos para el 2024, para el 2025 se
incrementará según corresponda, y un reloj de características similares a los entregados el año
anterior, cuya adquisición realizará directamente la Empresa.
Al cumplir la persona trabajadora treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta
años de servicio percibirán, igualmente, 1.469,52 Euros/brutos para el 2024, para el 2025 se
incrementará según corresponda.
Premio a la prejubilación de 6.500€ para el personal que causen baja en la Compañía por dicha
circunstancia, siempre y cuando mantengan en la Compañía al menos 25 años ininterrumpidos de
servicio.
Si se produjesen cambios en materia de prejubilación – jubilación, la Comisión Paritaria creada
para la vigilancia e interpretación del Convenio actual, se reunirá para ajustar este punto a la
posible nueva regulación legislativa.
12.5
Grupo de Empresa
La subvención al Grupo de Empresa será en 2.024 de 88,51€, para el 2025 se incrementará según
corresponda, por cada persona perteneciente a la plantilla en activo a 1 de Enero de cada año
respectivo, más 5,2 euros en 2024, para el 2025 se incrementará según corresponda, para
subvencionar actividades deportivas en nombre de Flowserve Spain, S.L. La cantidad resultante
será ingresada en la cuenta del Grupo de Empresa.
12.6
Navidad y Reyes
Flowserve Spain, SL. Contribuirá a los Regalos de Navidad de la Plantilla en 2024 y 2025 con 280€
por persona de la plantilla en concepto de Cesta de Navidad y 110€ por Juguetes de Reyes por
cada hijo o hija del personal afectado por este Convenio, mayor de un año y menor de quince
años.
La repercusión del IRPF de estos conceptos retributivos en especie será asumida directamente por
la Empresa.
12.7
Otros Beneficios Sociales
La Dirección de la Empresa se compromete a la búsqueda de entidades colaboradoras
especializadas en atención dental y/u oftalmológica, con las que se puedan llegar a acuerdos
sobre los precios de tarifa de las mismas, de modo que suponga un beneficio y consecuente
ahorro para las personas pertenecientes a nuestra Compañía.
BOCM-20241214-1
En lo relativo al personal jubilado, la Empresa se encargará directamente de su tramitación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 298
12.2
SÁBADO 14 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 13
Seguro de Vida
Flowserve Spain, S.L., continuará asumiendo íntegramente el costo de la póliza de Seguro de Vida
para la totalidad de la plantilla, que incluye las siguientes coberturas:
SUPUESTOS
Muerte natural
Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
Muerte por accidente
Muerte por accidente de circulación.
12.3
CAPITAL ASEGURADO
1 ½ años de salario
1 ½ años de salario
3 años de salario
4 ½ años de salario
Subvención Comida
Flowserve Spain S.L., proseguirá subvencionando la comida todo el personal acogido a este
convenio. La empresa tendrá total disponibilidad para la negociación con los proveedores de este
servicio, así como para alcanzar acuerdos en esta materia.
12.4
Premio por Años de Servicio
Para los años 2024 y 2025, al cumplir la persona trabajadora veinticinco años de servicio
ininterrumpidos en la Compañía, percibirán 1.469,52 Euros/brutos para el 2024, para el 2025 se
incrementará según corresponda, y un reloj de características similares a los entregados el año
anterior, cuya adquisición realizará directamente la Empresa.
Al cumplir la persona trabajadora treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta
años de servicio percibirán, igualmente, 1.469,52 Euros/brutos para el 2024, para el 2025 se
incrementará según corresponda.
Premio a la prejubilación de 6.500€ para el personal que causen baja en la Compañía por dicha
circunstancia, siempre y cuando mantengan en la Compañía al menos 25 años ininterrumpidos de
servicio.
Si se produjesen cambios en materia de prejubilación – jubilación, la Comisión Paritaria creada
para la vigilancia e interpretación del Convenio actual, se reunirá para ajustar este punto a la
posible nueva regulación legislativa.
12.5
Grupo de Empresa
La subvención al Grupo de Empresa será en 2.024 de 88,51€, para el 2025 se incrementará según
corresponda, por cada persona perteneciente a la plantilla en activo a 1 de Enero de cada año
respectivo, más 5,2 euros en 2024, para el 2025 se incrementará según corresponda, para
subvencionar actividades deportivas en nombre de Flowserve Spain, S.L. La cantidad resultante
será ingresada en la cuenta del Grupo de Empresa.
12.6
Navidad y Reyes
Flowserve Spain, SL. Contribuirá a los Regalos de Navidad de la Plantilla en 2024 y 2025 con 280€
por persona de la plantilla en concepto de Cesta de Navidad y 110€ por Juguetes de Reyes por
cada hijo o hija del personal afectado por este Convenio, mayor de un año y menor de quince
años.
La repercusión del IRPF de estos conceptos retributivos en especie será asumida directamente por
la Empresa.
12.7
Otros Beneficios Sociales
La Dirección de la Empresa se compromete a la búsqueda de entidades colaboradoras
especializadas en atención dental y/u oftalmológica, con las que se puedan llegar a acuerdos
sobre los precios de tarifa de las mismas, de modo que suponga un beneficio y consecuente
ahorro para las personas pertenecientes a nuestra Compañía.
BOCM-20241214-1
En lo relativo al personal jubilado, la Empresa se encargará directamente de su tramitación.
