C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241214-1)
Convenio colectivo – Resolución de 2 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Flowserve Spain, S. L. (Código número 28101332012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 18
SÁBADO 14 DE DICIEMBRE DE 2024
Artículo 20.
B.O.C.M. Núm. 298
Delegado de Medioambiente
El Comité de Empresa designará de entre sus integrantes a un o una Delegado/a de
Medioambiente al objeto de apoyar y participar en las actividades e iniciativas que se adopten en
esta materia en Flowserve Spain, S.L.
Serán funciones del Delegado o Delegada de Medioambiente:
x
Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción medioambiental.
x
Promover y fomentar la cooperación de la plantilla en el cumplimiento de la normativa
medioambiental.
x
Colaborar en la implantación y desarrollo de políticas, objetivos, y acciones
medioambientales que garanticen el cumplimiento de la normativa en esta materia.
x
Colaborar en el diseño de las acciones formativas en materias relacionadas con las
obligaciones medioambientales de la Empresa.
Capítulo VI
Artículo 21.
Política de Igualdad
Compromiso de las Partes Firmantes
Las partes firmantes del Convenio, tanto Empresa como Representantes Legales de los
Trabajadores y las Trabajadoras, están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos
medidas enfocadas a la consecución de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en
el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las
personas.
A este respecto, se crea una Comisión de Igualdad, de carácter paritario, que impulsará y
desarrollará actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, y que orientará
a la Empresa y los trabajadores y trabajadoras que lo demanden, sobre los principios generales de
aplicación de la Ley de Igualdad, con especial énfasis en:
x
Calidad del Empleo,
x
Conciliación de Vida Laboral y Vida Personal / Familiar,
x
Igualdad de Oportunidades,
x
Respeto a la Diversidad,
x
Cumplimiento de la Legislación, así como de las Políticas Corporativas, en esta materia.
Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad que se aprobó mediante acuerdo de fecha
29 de octubre del 2018. El cuál fue inscrito y depositado en el Registro De Planes de Igualdad
REGCOM el 17 de julio del 2019 según la Comunicación de Inscripción.
Artículo 22
Extensión Periodo Lactancia
BOCM-20241214-1
Con el objetivo de favorecer la lactancia de los hijos/as de las trabajadoras, se extiende la
reducción de jornada de trabajo durante un mes, agotado y a continuación del legalmente
establecido.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 18
SÁBADO 14 DE DICIEMBRE DE 2024
Artículo 20.
B.O.C.M. Núm. 298
Delegado de Medioambiente
El Comité de Empresa designará de entre sus integrantes a un o una Delegado/a de
Medioambiente al objeto de apoyar y participar en las actividades e iniciativas que se adopten en
esta materia en Flowserve Spain, S.L.
Serán funciones del Delegado o Delegada de Medioambiente:
x
Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción medioambiental.
x
Promover y fomentar la cooperación de la plantilla en el cumplimiento de la normativa
medioambiental.
x
Colaborar en la implantación y desarrollo de políticas, objetivos, y acciones
medioambientales que garanticen el cumplimiento de la normativa en esta materia.
x
Colaborar en el diseño de las acciones formativas en materias relacionadas con las
obligaciones medioambientales de la Empresa.
Capítulo VI
Artículo 21.
Política de Igualdad
Compromiso de las Partes Firmantes
Las partes firmantes del Convenio, tanto Empresa como Representantes Legales de los
Trabajadores y las Trabajadoras, están interesadas en desarrollar en sus ámbitos respectivos
medidas enfocadas a la consecución de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en
el trabajo, con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las
personas.
A este respecto, se crea una Comisión de Igualdad, de carácter paritario, que impulsará y
desarrollará actuaciones en el marco del art. 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, y que orientará
a la Empresa y los trabajadores y trabajadoras que lo demanden, sobre los principios generales de
aplicación de la Ley de Igualdad, con especial énfasis en:
x
Calidad del Empleo,
x
Conciliación de Vida Laboral y Vida Personal / Familiar,
x
Igualdad de Oportunidades,
x
Respeto a la Diversidad,
x
Cumplimiento de la Legislación, así como de las Políticas Corporativas, en esta materia.
Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad que se aprobó mediante acuerdo de fecha
29 de octubre del 2018. El cuál fue inscrito y depositado en el Registro De Planes de Igualdad
REGCOM el 17 de julio del 2019 según la Comunicación de Inscripción.
Artículo 22
Extensión Periodo Lactancia
BOCM-20241214-1
Con el objetivo de favorecer la lactancia de los hijos/as de las trabajadoras, se extiende la
reducción de jornada de trabajo durante un mes, agotado y a continuación del legalmente
establecido.
