BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 7 DE DICIEMBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 292

discriminación previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación. Se produce discriminación interseccional, cuando concurren o interactúan
diversas causas, generando una forma específica de discriminación.
d)

Acoso discriminatorio: Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de
discriminación previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, con el objetivo o la consecuencia de
atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

e)

Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por
asociación cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre
la que concurra alguna de las causas de discriminación por razón de orientación e identidad
sexual, expresión de género o características sexuales, es objeto de un trato discriminatorio.
La discriminación por error es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de
las características de la persona o personas discriminadas.

f)

Represalia Discriminatoria: Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una
persona como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación, denuncia,
demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la
discriminación o el acoso al que es sometida o ha sido sometida.

Según el sujeto activo se pueden distinguir tres tipos de acoso:
1.

Acoso descendente: el autor o la autora tiene una posición jerárquica dominante sobre la
víctima (de jefe/a hacia subordinado/a).

2.

Acoso ascendente: aquel donde el autor o la autora tiene una posición subordinada
jerárquica a la víctima (de subordinado/a hacia jefe/a).

3.

Acoso horizontal: aquel en el que tanto el autor o la autora como la víctima tienen una
posición ni dominante ni subordinada en su relación (de compañero/a a compañero/a).

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

1.- Denuncia
Podrá presentar la denuncia:
a)

Cualquier persona que se considere víctima de acoso por razón de orientación sexual,
identidad o expresión de género o características sexuales.

b)

Cualquier persona que tenga conocimiento de un caso de acoso por razón de orientación
sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.

c)

El comité de empresa o delegados/as de personal, las organizaciones sindicales con
representación en el comité de empresa o delegadas/os de personal, y la organización
sindical a la que pudiera pertenecer la víctima.

d)

Las personas receptoras de directrices que supongan la discriminación por razón de
orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.

En la denuncia debe constar la identificación de la persona presuntamente acosadora y de la
persona presuntamente acosada y una descripción detallada de los hechos que motivan la denuncia.

2.- Comisión instructora
a)

Comisión Instructora: Se conformará ante cada denuncia por la representación legal de los
trabajadores y de la empresa, en el número que estos determinen y de forma paritaria. Con el
fin de preservar la confidencialidad, la Comisión Instructora constará de un máximo de 4
miembros.

BOCM-20241207-1

Las denuncias se pueden hacer llegar al Departamento de People & Culture, al Departamento Legal
o a través del Canal de Denuncias que Ferroglobe pone a disposición de todos los empleados.