C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241206-4)
Convenio colectivo – Resolución de 15 de noviembre de 2024, la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Mondelez España Commercial, S. L. U. (oficina de Madrid) (código número 28102791012020)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 291
VIERNES 6 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 75
Los Integrantes de la Comisión se reunirán con la periodicidad establecida al objeto de
efectuar el seguimiento, control y valoración de las medidas y objetivos establecidos en esta
materia, así como de la evolución y valoración de los indicadores previstos.
La Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros de cada representación, pudiendo
estas delegar su participación en las reuniones en caso de imposibilidad de acudir a las
mismas.
Dicha Comisión se reunirá al menos una vez cada 6 meses, o a petición mayoritaria de cada
representación.
Disposición Adicional Quinta
LGD (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
social). Con motivo de la evolución experimentada en la Empresa en los últimos años,
derivados de los procesos de fusión, integración, desinversiones, y transferencia de negocios,
ambas partes acuerdan durante la vigencia del Convenio Colectivo, y sus prórrogas, solicitar
la declaración de excepcionalidad, y la adopción de medidas alternativas previstas en el RD
364/05 de 8 de Abril, con respecto a la obligación de establecer una cuota de reserva de
puestos de trabajo en favor de discapacitados. No obstante es voluntad de la compañía
avanzar en términos de integración e implementar las condiciones necesarias para que la
inclusión del colectivo de personas con discapacidad sea una realidad.
Disposición Adicional Sexta
Metodología Hay Group de Escala y Perfiles
actuar
responsabilid
ad
saber
competenci
a
Competencias
+
Solución de
problemas
+
Responsabilidad
=
Tamaño del
Puesto
pensar
solución de
problemas
Saber
Competencia
x Especializada o Técnica
x Planificación, organización e
integración
x Comunicación e influencia
Pensar
Solución de Problemas
x Marco de referencia del
puesto para pensar y
encontrar soluciones
x Complejidad de las
situaciones
Actuar
Responsabilidad
x La libertad para actuar y tomar
decisiones
x La parcela organizativa,
medida en términos
económicos, sobre la que
incide (magnitud)
x La forma de incidir sobre la
magnitud (naturaleza del
Impacto)
BOCM-20241206-4
La valoración consistente y homogénea de los mismos criterios en todos los puestos
analizados asegura la comparabilidad interna y externa
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 291
VIERNES 6 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 75
Los Integrantes de la Comisión se reunirán con la periodicidad establecida al objeto de
efectuar el seguimiento, control y valoración de las medidas y objetivos establecidos en esta
materia, así como de la evolución y valoración de los indicadores previstos.
La Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros de cada representación, pudiendo
estas delegar su participación en las reuniones en caso de imposibilidad de acudir a las
mismas.
Dicha Comisión se reunirá al menos una vez cada 6 meses, o a petición mayoritaria de cada
representación.
Disposición Adicional Quinta
LGD (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión
social). Con motivo de la evolución experimentada en la Empresa en los últimos años,
derivados de los procesos de fusión, integración, desinversiones, y transferencia de negocios,
ambas partes acuerdan durante la vigencia del Convenio Colectivo, y sus prórrogas, solicitar
la declaración de excepcionalidad, y la adopción de medidas alternativas previstas en el RD
364/05 de 8 de Abril, con respecto a la obligación de establecer una cuota de reserva de
puestos de trabajo en favor de discapacitados. No obstante es voluntad de la compañía
avanzar en términos de integración e implementar las condiciones necesarias para que la
inclusión del colectivo de personas con discapacidad sea una realidad.
Disposición Adicional Sexta
Metodología Hay Group de Escala y Perfiles
actuar
responsabilid
ad
saber
competenci
a
Competencias
+
Solución de
problemas
+
Responsabilidad
=
Tamaño del
Puesto
pensar
solución de
problemas
Saber
Competencia
x Especializada o Técnica
x Planificación, organización e
integración
x Comunicación e influencia
Pensar
Solución de Problemas
x Marco de referencia del
puesto para pensar y
encontrar soluciones
x Complejidad de las
situaciones
Actuar
Responsabilidad
x La libertad para actuar y tomar
decisiones
x La parcela organizativa,
medida en términos
económicos, sobre la que
incide (magnitud)
x La forma de incidir sobre la
magnitud (naturaleza del
Impacto)
BOCM-20241206-4
La valoración consistente y homogénea de los mismos criterios en todos los puestos
analizados asegura la comparabilidad interna y externa
