C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241206-4)
Convenio colectivo – Resolución de 15 de noviembre de 2024, la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Mondelez España Commercial, S. L. U. (oficina de Madrid) (código número 28102791012020)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 76
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 6 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 291
El Modelo de Clasificación Profesional se construye a partir de valorar el contenido organizativo
de los puestos.
La metodología de valoración de Hay Group es el sistema de valoración basada en:
-
-
Considera elementos comunes a todos los puestos, a fin de poder comparar puestos
con diferentes funciones.
Utiliza un instrumento común de medida, Sistema Hay de Escalas y Perfiles, lo que
permite una exacta comparación entre puestos de diferentes organizaciones y
compañías del mismo o diferentes sectores.
La clasificación de los puestos en los distintos niveles, depende exclusivamente de su
contenido organizativo y es independiente del título que ostenta.
Considera puestos y no personas, partiendo de un desempeño normal, evitando los
juicios de valor y las características y situación de las personas que los ocupan.
BOCM-20241206-4
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VIERNES 6 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 291
El Modelo de Clasificación Profesional se construye a partir de valorar el contenido organizativo
de los puestos.
La metodología de valoración de Hay Group es el sistema de valoración basada en:
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Considera elementos comunes a todos los puestos, a fin de poder comparar puestos
con diferentes funciones.
Utiliza un instrumento común de medida, Sistema Hay de Escalas y Perfiles, lo que
permite una exacta comparación entre puestos de diferentes organizaciones y
compañías del mismo o diferentes sectores.
La clasificación de los puestos en los distintos niveles, depende exclusivamente de su
contenido organizativo y es independiente del título que ostenta.
Considera puestos y no personas, partiendo de un desempeño normal, evitando los
juicios de valor y las características y situación de las personas que los ocupan.
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