Mancomunidad Henares-Jarama (BOCM-20241205-96)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 290
JUEVES 5 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 275
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas,
Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos, y que se
acrediten mediante título, certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación establecido y a razón de 0,04 puntos por hora de curso realizado.
3. Empates
En caso de empate en el proceso selectivo, se aplicarán los siguientes criterios:
En primer lugar, la mayor puntuación obtenida en experiencia profesional, de persistir el empate, se dirimirá con una prueba de capacidad, consistente en una prueba práctica
a determinar por el Tribunal de selección, relacionada con las funciones y tareas propias de
la plaza de Gerente-Veterinario/a, objeto de la convocatoria.
4. Contratación de personal laboral fijo y formación de lista de espera
El Tribunal elevará propuesta de contrato indefinido (fijo de plantilla) en régimen laboral al candidato que hayan obtenido la mayor puntuación, no pudiendo ser mayor que el
número que plazas convocadas.
Dado que la vinculación del personal temporal o interino es exclusivamente con la plaza desempeñada, aquellas personas que ocupando dicha plaza no superen el proceso selectivo, se incluirán en una lista de espera de carácter preferente sobre las existentes de la misma
categoría en la Mancomunidad, con la puntuación obtenida para contrataciones temporales
por cobertura de vacante o sustituciones de larga duración.
5. Recursos
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes
participen en el proceso de selección, y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985,
de 2 abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y Ley 39/2015, del 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en su caso
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO 3
BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN EL PROCESO
PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL
DE LA MANCOMUNIDAD HENARES-JARAMA, CATEGORÍA
DE PEÓN DE OFICIOS PERSONAL LABORAL, DOS (2) PLAZAS,
MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
(DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021)
1. Objeto
La convocatoria tiene por objeto la selección mediante el sistema de concurso de méritos de dos plazas de naturaleza laboral, denominación: Peón de Oficios.
La convocatoria se regirá por las presente bases específicas y por las bases generales
que regulan el proceso para la Estabilización del Empleo Temporal de la Mancomunidad
Henares-Jarama, conforme a la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, y demás legislación de aplicación.
3. Titulación
Deberá estar en posesión de la titulación de Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria (ESO) o equivalente, Artículo 76 y 77 del TREBEP. Certificado de escolaridad
regulado en la Ley 14/1970 o certificado sustitutorio emitido por la Administración Educativa, que se considera suficiente para la equivalencia a efectos laborales. En el caso de
BOCM-20241205-96
2. Régimen aplicable
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 290
JUEVES 5 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 275
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros
acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas,
Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos, y que se
acrediten mediante título, certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación establecido y a razón de 0,04 puntos por hora de curso realizado.
3. Empates
En caso de empate en el proceso selectivo, se aplicarán los siguientes criterios:
En primer lugar, la mayor puntuación obtenida en experiencia profesional, de persistir el empate, se dirimirá con una prueba de capacidad, consistente en una prueba práctica
a determinar por el Tribunal de selección, relacionada con las funciones y tareas propias de
la plaza de Gerente-Veterinario/a, objeto de la convocatoria.
4. Contratación de personal laboral fijo y formación de lista de espera
El Tribunal elevará propuesta de contrato indefinido (fijo de plantilla) en régimen laboral al candidato que hayan obtenido la mayor puntuación, no pudiendo ser mayor que el
número que plazas convocadas.
Dado que la vinculación del personal temporal o interino es exclusivamente con la plaza desempeñada, aquellas personas que ocupando dicha plaza no superen el proceso selectivo, se incluirán en una lista de espera de carácter preferente sobre las existentes de la misma
categoría en la Mancomunidad, con la puntuación obtenida para contrataciones temporales
por cobertura de vacante o sustituciones de larga duración.
5. Recursos
Las presentes bases vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a quienes
participen en el proceso de selección, y tanto la presente convocatoria como sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas que determina la Ley 7/1985,
de 2 abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y Ley 39/2015, del 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en su caso
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO 3
BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN EL PROCESO
PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL
DE LA MANCOMUNIDAD HENARES-JARAMA, CATEGORÍA
DE PEÓN DE OFICIOS PERSONAL LABORAL, DOS (2) PLAZAS,
MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
(DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DE LA LEY 20/2021)
1. Objeto
La convocatoria tiene por objeto la selección mediante el sistema de concurso de méritos de dos plazas de naturaleza laboral, denominación: Peón de Oficios.
La convocatoria se regirá por las presente bases específicas y por las bases generales
que regulan el proceso para la Estabilización del Empleo Temporal de la Mancomunidad
Henares-Jarama, conforme a la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, y demás legislación de aplicación.
3. Titulación
Deberá estar en posesión de la titulación de Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria (ESO) o equivalente, Artículo 76 y 77 del TREBEP. Certificado de escolaridad
regulado en la Ley 14/1970 o certificado sustitutorio emitido por la Administración Educativa, que se considera suficiente para la equivalencia a efectos laborales. En el caso de
BOCM-20241205-96
2. Régimen aplicable
