Alcorcón (BOCM-20241203-64)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 196
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 3 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 288
7. Admisión de personas candidatas
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas que será
publicada en la página web municipal. Las personas excluidas y las que no figuren ni en la
relación de admitidas ni en la de excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional para subsanar el motivo
de su exclusión o de su no inclusión expresa.
Transcurrido el plazo de subsanación, por el órgano competente se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la página web.
8. Órgano de selección
La constitución y funcionamiento de la Comisión de Valoración se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del RI.
La composición de la Comisión de Valoración estará compuesta por un/a Presidente/a,
un/a Secretario/a y dos Vocales, todos con voz y voto, así como una persona suplente por
cada una de ellas, todos ellos/as con titulación igual o superior a la plaza a cubrir.
La designación de sus miembros se llevará a efecto mediante Resolución, pudiendo
aprovecharse para ello las resoluciones que aprueben las listas provisionales o definitivas.
9. Sistema de selección y calificación
El sistema de selección será el de concurso, y se valorarán los siguientes méritos:
A. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
Se valorará la antigüedad en las administraciones públicas como empleado/a público/a, con independencia del Cuerpo o Escala, Grupo o Subgrupo en que se haya
reconocido, a razón de 0,8 puntos por año completo de servicios, incluyendo en el
cómputo el período mínimo de permanencia en destino indicado como requisito
para concursar.
A los efectos de este apartado, será tenida en cuenta la antigüedad reconocida por
la totalidad de servicios previos no simultáneos, desempeñados, en su caso, al
servicio de cualesquiera Administraciones públicas, de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa de desarrollo.
B. Experiencia: Hasta un máximo de 40 puntos:
— Por desempeño como personal laboral fijo el Puesto de trabajo de Conserje de
Colegio Público o Conserje de dependencias municipales, incluyendo el tiempo en el que haya permanecido desempeñando el puesto por cualquier tipo de
adscripción provisional, comisión de servicio o similar: 0,25 puntos por mes
completo hasta un máximo de 40 puntos.
— Por el desempeño de tareas propias del Puesto de trabajo de Conserje o Conserje de Colegio Público durante al menos 12 meses, continuados o no, por razones de salud, siempre que no se haya computado en el apartado anterior: 3
puntos.
Este desempeño de tareas en el Ayuntamiento de Alcorcón será comprobado de
oficio por el Servicio de Recursos Humanos.
— Por ocupar un puesto de trabajo del mismo grado que el del puesto solicitado:
9 puntos.
— Por ocupar un puesto de trabajo de mayor grado que el del puesto solicitado:
10 puntos.
D. Formación: Hasta un máximo de 30 puntos.
D.1. Cada hora de curso de formación y perfeccionamiento que tengan relación
directa con las actividades, tareas y funciones a desarrollar en el puesto de
trabajo se puntuará con: 0,075 puntos, hasta un máximo de 27 puntos. Se
BOCM-20241203-64
C. Grado: Hasta un máximo de 10 puntos:
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 3 DE DICIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 288
7. Admisión de personas candidatas
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas que será
publicada en la página web municipal. Las personas excluidas y las que no figuren ni en la
relación de admitidas ni en la de excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional para subsanar el motivo
de su exclusión o de su no inclusión expresa.
Transcurrido el plazo de subsanación, por el órgano competente se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la página web.
8. Órgano de selección
La constitución y funcionamiento de la Comisión de Valoración se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del RI.
La composición de la Comisión de Valoración estará compuesta por un/a Presidente/a,
un/a Secretario/a y dos Vocales, todos con voz y voto, así como una persona suplente por
cada una de ellas, todos ellos/as con titulación igual o superior a la plaza a cubrir.
La designación de sus miembros se llevará a efecto mediante Resolución, pudiendo
aprovecharse para ello las resoluciones que aprueben las listas provisionales o definitivas.
9. Sistema de selección y calificación
El sistema de selección será el de concurso, y se valorarán los siguientes méritos:
A. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
Se valorará la antigüedad en las administraciones públicas como empleado/a público/a, con independencia del Cuerpo o Escala, Grupo o Subgrupo en que se haya
reconocido, a razón de 0,8 puntos por año completo de servicios, incluyendo en el
cómputo el período mínimo de permanencia en destino indicado como requisito
para concursar.
A los efectos de este apartado, será tenida en cuenta la antigüedad reconocida por
la totalidad de servicios previos no simultáneos, desempeñados, en su caso, al
servicio de cualesquiera Administraciones públicas, de conformidad con lo establecido en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa de desarrollo.
B. Experiencia: Hasta un máximo de 40 puntos:
— Por desempeño como personal laboral fijo el Puesto de trabajo de Conserje de
Colegio Público o Conserje de dependencias municipales, incluyendo el tiempo en el que haya permanecido desempeñando el puesto por cualquier tipo de
adscripción provisional, comisión de servicio o similar: 0,25 puntos por mes
completo hasta un máximo de 40 puntos.
— Por el desempeño de tareas propias del Puesto de trabajo de Conserje o Conserje de Colegio Público durante al menos 12 meses, continuados o no, por razones de salud, siempre que no se haya computado en el apartado anterior: 3
puntos.
Este desempeño de tareas en el Ayuntamiento de Alcorcón será comprobado de
oficio por el Servicio de Recursos Humanos.
— Por ocupar un puesto de trabajo del mismo grado que el del puesto solicitado:
9 puntos.
— Por ocupar un puesto de trabajo de mayor grado que el del puesto solicitado:
10 puntos.
D. Formación: Hasta un máximo de 30 puntos.
D.1. Cada hora de curso de formación y perfeccionamiento que tengan relación
directa con las actividades, tareas y funciones a desarrollar en el puesto de
trabajo se puntuará con: 0,075 puntos, hasta un máximo de 27 puntos. Se
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C. Grado: Hasta un máximo de 10 puntos:
