C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241123-1)
Convenio colectivo – Resolución de 14 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Pladur Gypsum, S. A. U. (Factoría de Valdemoro) (Código número 28006941011991)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 280
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2024
Pág. 17
convenio, no obstante, lo anterior, su vigencia se extenderá, una vez finalizada la del convenio, hasta
que éste último haya sido sustituido por otro.
Art. 35º Transporte del personal. - La empresa mantiene su compromiso de sufragar los gastos de
transporte del personal operario cuya antigüedad sea anterior al 1-1-95, residente en Valdemoro,
Ciempozuelos, Seseña, Titulcia y Aranjuez.
Art. 36º Asistencia a personas con discapacidad mental. - Se concede una aportación económica
mensual, recogida en el ANEXO 1, por hijo y cónyuge con discapacidad de las personas trabajadoras
que los tengan a su cargo y estén reconocidos como beneficiarios por el I.N.S.S.
Art. 37º Complemento en caso de I.T.- (Pago por Incapacidad Temporal).
En los casos de Incapacidad Temporal con parte de baja médica, la Empresa abonará el 25% del
Salario base, Plus Convenio Sectorial, Plus actividad, Complemento personal consolidado quien lo
tuviere, Plus transporte/distancia en los casos de baja por enfermedad común, accidente no laboral y
accidente de trabajo desde el primer día y se abonará el 25%, siempre que ello no suponga más del
100% de los conceptos citados más la indemnización correspondiente.
Art. 38º Gratificación por matrimonio o pareja de hecho - El personal que contraiga matrimonio o
pareja de hecho legalmente inscrita, si continúan prestando sus servicios en la Empresa, percibirán
una donación que se recoge en el ANEXO 1, siempre y cuando tengan un año de antigüedad.
Art. 39º Familia numerosa. - Los titulares de familia numerosa percibirán una gratificación con
carácter de asistencia social, cuya cuantía se recoge en el ANEXO 1 por cada uno de los meses del
año.
CAPÍTULO VIII
ACCIÓN SINDICAL DE LA EMPRESA
Art. 40º Secciones Sindicales. Comité de Empresa. Derechos y Garantías. 1. Las Centrales Sindicales que tengan la consideración de Sindicatos más representativos, así como
las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8.2 de
la LO 11/1985 de Libertad Sindical, podrán constituir secciones sindicales de acuerdo a lo establecido
en los Estatutos del Sindicato, al objeto de llevar a cabo en el seno de la Fábrica las funciones
representativas de cada Central Sindical.
2. Cada Sección Sindical cuyo Sindicato haya obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité
de Empresa, podrá contar con un Delegado Sindical, que dispondrá de las mismas garantías que los
miembros del Comité de Empresa, a excepción de la reserva de horas retribuidas, que no podrán ser
superiores a 25 horas mensuales.
3. Las Secciones Sindicales tendrán derecho a informar a sus afiliados mediante notas y
comunicados expuestos en los tablones de anuncios, de los que deberán informar previamente a la
Dirección de Recursos Humanos, y además tendrán derecho a la utilización de un local adecuado para
que puedan desarrollar sus actividades.
4. A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a las Centrales Sindicales (que ostentan la
representación a que se refiere el presente artículo) se descontará mensualmente el importe de la
cuota sindical que corresponda, según las Normas o Estatutos de cada Central Sindical.
La Empresa efectuará dichas detracciones (salvo indicación en contrario), durante periodos de un año,
del recibo de salarios siempre que se encuentre en activo y no esté sujeto a suspensión de su
contrato, bien entendido que dicho descuento se efectuará de la cantidad que corresponda a la
prestación laboral de la persona trabajadora y no de prestaciones de la Seguridad Social.
La Dirección entregará copia de transferencias al representante Sindical de las Centrales Sindicales
afectadas, que haya sido designado y comunicado a la Empresa previamente.
BOCM-20241123-1
La persona trabajadora interesada en la realización de tal operación remitirá a la Dirección un escrito,
con el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a que pertenece,
(expresando de forma fehaciente los datos de identificación de su afiliación), la cuantía de la cuota, así
como el número de cuenta correspondiente a la que debe ser transferida la cantidad.
B.O.C.M. Núm. 280
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 23 DE NOVIEMBRE DE 2024
Pág. 17
convenio, no obstante, lo anterior, su vigencia se extenderá, una vez finalizada la del convenio, hasta
que éste último haya sido sustituido por otro.
Art. 35º Transporte del personal. - La empresa mantiene su compromiso de sufragar los gastos de
transporte del personal operario cuya antigüedad sea anterior al 1-1-95, residente en Valdemoro,
Ciempozuelos, Seseña, Titulcia y Aranjuez.
Art. 36º Asistencia a personas con discapacidad mental. - Se concede una aportación económica
mensual, recogida en el ANEXO 1, por hijo y cónyuge con discapacidad de las personas trabajadoras
que los tengan a su cargo y estén reconocidos como beneficiarios por el I.N.S.S.
Art. 37º Complemento en caso de I.T.- (Pago por Incapacidad Temporal).
En los casos de Incapacidad Temporal con parte de baja médica, la Empresa abonará el 25% del
Salario base, Plus Convenio Sectorial, Plus actividad, Complemento personal consolidado quien lo
tuviere, Plus transporte/distancia en los casos de baja por enfermedad común, accidente no laboral y
accidente de trabajo desde el primer día y se abonará el 25%, siempre que ello no suponga más del
100% de los conceptos citados más la indemnización correspondiente.
Art. 38º Gratificación por matrimonio o pareja de hecho - El personal que contraiga matrimonio o
pareja de hecho legalmente inscrita, si continúan prestando sus servicios en la Empresa, percibirán
una donación que se recoge en el ANEXO 1, siempre y cuando tengan un año de antigüedad.
Art. 39º Familia numerosa. - Los titulares de familia numerosa percibirán una gratificación con
carácter de asistencia social, cuya cuantía se recoge en el ANEXO 1 por cada uno de los meses del
año.
CAPÍTULO VIII
ACCIÓN SINDICAL DE LA EMPRESA
Art. 40º Secciones Sindicales. Comité de Empresa. Derechos y Garantías. 1. Las Centrales Sindicales que tengan la consideración de Sindicatos más representativos, así como
las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8.2 de
la LO 11/1985 de Libertad Sindical, podrán constituir secciones sindicales de acuerdo a lo establecido
en los Estatutos del Sindicato, al objeto de llevar a cabo en el seno de la Fábrica las funciones
representativas de cada Central Sindical.
2. Cada Sección Sindical cuyo Sindicato haya obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité
de Empresa, podrá contar con un Delegado Sindical, que dispondrá de las mismas garantías que los
miembros del Comité de Empresa, a excepción de la reserva de horas retribuidas, que no podrán ser
superiores a 25 horas mensuales.
3. Las Secciones Sindicales tendrán derecho a informar a sus afiliados mediante notas y
comunicados expuestos en los tablones de anuncios, de los que deberán informar previamente a la
Dirección de Recursos Humanos, y además tendrán derecho a la utilización de un local adecuado para
que puedan desarrollar sus actividades.
4. A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a las Centrales Sindicales (que ostentan la
representación a que se refiere el presente artículo) se descontará mensualmente el importe de la
cuota sindical que corresponda, según las Normas o Estatutos de cada Central Sindical.
La Empresa efectuará dichas detracciones (salvo indicación en contrario), durante periodos de un año,
del recibo de salarios siempre que se encuentre en activo y no esté sujeto a suspensión de su
contrato, bien entendido que dicho descuento se efectuará de la cantidad que corresponda a la
prestación laboral de la persona trabajadora y no de prestaciones de la Seguridad Social.
La Dirección entregará copia de transferencias al representante Sindical de las Centrales Sindicales
afectadas, que haya sido designado y comunicado a la Empresa previamente.
BOCM-20241123-1
La persona trabajadora interesada en la realización de tal operación remitirá a la Dirección un escrito,
con el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a que pertenece,
(expresando de forma fehaciente los datos de identificación de su afiliación), la cuantía de la cuota, así
como el número de cuenta correspondiente a la que debe ser transferida la cantidad.
