BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 10

SÁBADO 26 DE OCTUBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 256

En caso de necesidad, la Empresa podrá activar los turnos rotativos semanales exclusivamente para
los departamentos y el personal que ocupe los puestos siguientes:
x Dpto. Producción; Operarios de producción y Mandos Intermedios de Producción.
x Dpto. Calidad; Inspectores de calidad.
x Dpto. Almacén; Operarios de almacén.
x Pruebas
x Dpto. SAT
Artículo 11º. Descansos
Para todo el personal afectado por este Convenio, se respetará el descanso de 12 horas entre
jornadas, indicado en el art 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Independientemente de los descansos realizados en destino, en caso de viaje igual o superior a 14
días, la Empresa procurará que el empleado no viaje en los próximos 2 días siguientes al regreso.
Artículo 12º. Calendario Laboral
La Dirección de la Empresa y el Comité negociarán el calendario laboral para cada año y lo
publicarán antes del periodo vacacional de Navidad del año anterior. El calendario laboral anual
recogerá las notas adicionales y aclaratorias que regirá dicho calendario laboral.
Artículo 13º. Bolsa Horaria
Se establece una bolsa horaria que tiene el objetivo de abordar situaciones productivas de carácter
coyuntural relacionadas con cualquier circunstancia de necesidad o urgencia, proveniente de
clientes, proveedores o de índole interna como el aumento de la carga de trabajo (recuperar
producciones perdidas, cumplir con plazos de entrega, aumento de pedidos que no puedan
resolverse con contrataciones, etc.) o disminución de la carga de trabajo (recesión del mercado,
ausencia de pedidos o materiales, huelgas de clientes y/o proveedores que afecten a la actividad
productiva de la planta, causas de fuerza mayor etc.).
Los departamentos afectados por este artículo son: Dpto. Producción: Encargados Operarios de
producción y Jefes de Equipo, Dpto. Calidad: Inspectores de calidad, Dpto. Almacén: Operarios de
almacén.
La bolsa horaria se regirá mediante los siguientes criterios:
x Quedará excluido de la aplicación de la bolsa horaria, el personal con jornada reducida.
x Se establece una bolsa anual por empleado con saldo DEBE/HABER. El saldo límite de la bolsa,
ya sea por flexibilidad positiva o de recuperación, será de un máximo de 110 horas anuales.
x Una vez agotadas estas primeras 110 horas de la bolsa, la Empresa, previa comunicación
al Comité de Empresa, justificando las razones y motivos, según se establece en este
mismo artículo podrá disponer de otra nueva bolsa de 65 horas para ese mismo año.
x La Empresa aceptará los cambios propuestos de forma voluntaria por el empleado siempre
que se cumpla el perfil de idoneidad en el puesto y las necesidades de la Empresa siempre
queden cubiertas.
x La Empresa, explicando las razones que originan la necesidad, notificará la aplicación,
previa comunicación a los Representantes de los Trabajadores así como a los directamente
afectados, con una antelación de 5 días naturales.
Los preavisos recogerán:

 Aviso a la representación social y a los empleados afectados de forma individual,
respetando este orden.
 Causas que generan la aplicación.
 Fecha de inicio determinada y la fecha fin aproximada.

x En el turno de noche, de domingo a jueves, no se podrá hacerse uso de la bolsa de horas.
x Ninguna persona podrá trabajar, más de 2 sábados en periodos de 4 semanas.
x Los sábados se trabajará en horas positivas un mínimo de 6 horas.
x El máximo de horas mensuales de distribución irregular en positivo por empleado será de
36 horas.

BOCM-20241026-1

x De lunes a viernes, se podrán utilizar 2 horas de la bolsa como máximo al día y se utilizarán
anexas a la entrada o a la salida y 8 horas los sábados mañana o el viernes noche.