C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241019-2)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S. A. U. y los trabajadores adscritos al centro de trabajo de Arganda del Rey en la actividad de limpieza pública viaria y recogida de basuras de Arganda del Rey para el Excmo. de Arganda del Rey (código número 28103911012024)
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 250
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE OCTUBRE DE 2024
Pág. 15
ARTÍCULO 26.- COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR
AL MES
La empresa abonará a todo su personal tres pagas extraordinarias que se ajustarán a las siguientes
condiciones:
Cuantía: La fijada en el Anexo I del presente convenio para las funciones profesionales que correspondan.
Denominación: Las pagas extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de verano, Navidad y marzo.
Fechas de abono: La paga extraordinaria de verano se hará efectiva el día veinte del mes de junio, la de
Navidad se hará efectiva el día veinte del mes de diciembre y la de Marzo el día 15 del mes de marzo.
Periodo de devengo: Se devengarán en doceavas partes y en caso de alta o cese del trabajador
durante el período devengado se abonará la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Paga de Verano: Se devengará del l de Julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Paga de Navidad: Se devengará del l de enero al 31 de diciembre del año en curso. Paga de Marzo:
Se devengará del l de enero al 31 de diciembre del año anterior.
A partir del año 2025 los trabajadores tendrán derecho a percibir una Paga Extraordinaria
denominada de San Martín de Porres cuya cuantía es la que se establece en la tabla salarial anexa
para dicho año. Su devengo será anual, del 1 de enero a 31 de diciembre y su abono se realizará
en el mes de octubre.
Además, para el personal de sdf se abonará un complemento de 25€ por el día efectivamente
trabajado.
ARTÍCULO 27.- PLUSES
Son los indicados en el Anexo final y se denominan:
a)
b)
c)
d)
e)
De transporte.
De trabajo tóxico, penoso y peligroso.
De nocturnidad.
De asistencia.
De actividad.
Los referidos pluses, excepto el plus de transporte y nocturnidad, al ser aquéllos una parte del total
devengado, también se harán efectivos en permisos retribuidos, accidentes laborales, maternidad y
hospitalización. Para el caso de enfermedad común se harán efectivos en proporción a los días y
porcentajes a percibir en tal situación, que se indican en el Artículo 30.
Los pluses antes indicados y cuyas cuantías se indican en la Tabla Salarial anexa, se cobrarán de
forma mensual.
A los trabajadores con jornada a tiempo parcial, se les abonará tanto los pluses recogidos en este
artículo como los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes y el salario
base, en función de la proporción de jornada que presten respecto al personal de jornada completa.
Todos los años se elaborará una tabla salarial reflejando los importes y porcentajes correspondientes
al personal con jornada a tiempo parcial.
ARTÍCULO 28.- DÍA Y LUGAR DE PAGO
El abono de haberes se hará efectivo el primer día del mes siguiente o el último día hábil del mes
anterior en caso de que ese primer día fuese domingo, festivo o víspera de festivo.
El lugar de entrega del recibo de salarios será el centro de trabajo.
ARTÍCULO 29.- ANTICIPOS
Voluntariamente todo trabajador/a tendrá derecho a un anticipo los días 15 de cada mes o anterior
si éste fuera domingo o festivo, de una cuantía máxima del 90 % del salario devengado. Se solicitará
a la Empresa antes del día 10 de cada mes.
ARTÍCULO 30.- ANTICIPOS REINTEGRABLES
El personal con más de seis meses en la Empresa podrá solicitar un préstamo reintegrable por un
máximo de:
Para el personal a jornada completa: 800 euros.
Para el personal a jornada parcial: Parte proporcional de la cantidad anterior, en función de
la jornada del trabajador.
BOCM-20241019-2
Este anticipo se abonará en horas de trabajo.
B.O.C.M. Núm. 250
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE OCTUBRE DE 2024
Pág. 15
ARTÍCULO 26.- COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR
AL MES
La empresa abonará a todo su personal tres pagas extraordinarias que se ajustarán a las siguientes
condiciones:
Cuantía: La fijada en el Anexo I del presente convenio para las funciones profesionales que correspondan.
Denominación: Las pagas extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de verano, Navidad y marzo.
Fechas de abono: La paga extraordinaria de verano se hará efectiva el día veinte del mes de junio, la de
Navidad se hará efectiva el día veinte del mes de diciembre y la de Marzo el día 15 del mes de marzo.
Periodo de devengo: Se devengarán en doceavas partes y en caso de alta o cese del trabajador
durante el período devengado se abonará la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Paga de Verano: Se devengará del l de Julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Paga de Navidad: Se devengará del l de enero al 31 de diciembre del año en curso. Paga de Marzo:
Se devengará del l de enero al 31 de diciembre del año anterior.
A partir del año 2025 los trabajadores tendrán derecho a percibir una Paga Extraordinaria
denominada de San Martín de Porres cuya cuantía es la que se establece en la tabla salarial anexa
para dicho año. Su devengo será anual, del 1 de enero a 31 de diciembre y su abono se realizará
en el mes de octubre.
Además, para el personal de sdf se abonará un complemento de 25€ por el día efectivamente
trabajado.
ARTÍCULO 27.- PLUSES
Son los indicados en el Anexo final y se denominan:
a)
b)
c)
d)
e)
De transporte.
De trabajo tóxico, penoso y peligroso.
De nocturnidad.
De asistencia.
De actividad.
Los referidos pluses, excepto el plus de transporte y nocturnidad, al ser aquéllos una parte del total
devengado, también se harán efectivos en permisos retribuidos, accidentes laborales, maternidad y
hospitalización. Para el caso de enfermedad común se harán efectivos en proporción a los días y
porcentajes a percibir en tal situación, que se indican en el Artículo 30.
Los pluses antes indicados y cuyas cuantías se indican en la Tabla Salarial anexa, se cobrarán de
forma mensual.
A los trabajadores con jornada a tiempo parcial, se les abonará tanto los pluses recogidos en este
artículo como los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes y el salario
base, en función de la proporción de jornada que presten respecto al personal de jornada completa.
Todos los años se elaborará una tabla salarial reflejando los importes y porcentajes correspondientes
al personal con jornada a tiempo parcial.
ARTÍCULO 28.- DÍA Y LUGAR DE PAGO
El abono de haberes se hará efectivo el primer día del mes siguiente o el último día hábil del mes
anterior en caso de que ese primer día fuese domingo, festivo o víspera de festivo.
El lugar de entrega del recibo de salarios será el centro de trabajo.
ARTÍCULO 29.- ANTICIPOS
Voluntariamente todo trabajador/a tendrá derecho a un anticipo los días 15 de cada mes o anterior
si éste fuera domingo o festivo, de una cuantía máxima del 90 % del salario devengado. Se solicitará
a la Empresa antes del día 10 de cada mes.
ARTÍCULO 30.- ANTICIPOS REINTEGRABLES
El personal con más de seis meses en la Empresa podrá solicitar un préstamo reintegrable por un
máximo de:
Para el personal a jornada completa: 800 euros.
Para el personal a jornada parcial: Parte proporcional de la cantidad anterior, en función de
la jornada del trabajador.
BOCM-20241019-2
Este anticipo se abonará en horas de trabajo.
