BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE OCTUBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 248

laboral aquellas que permitan el conocimiento de puestos con opción de desarrollo
profesional posterior en la misma u otras empresas del sector profesional.


Puestos ofertados: con oportunidades de empleo en puestos de trabajo que se definan por
la acción manual para su desempeño.

Esta solución tiene como elemento diferenciador el rol de la empresa durante todo el proceso, por
lo que el proyecto cuenta con la flexibilidad suficiente para poder co-crear, en cada caso, de manera
bilateral, el proceso adecuándolo al mercado de trabajo, a las necesidades de las personas
participantes y a las necesidades de la empresa estratégica para poder realizar un macheo efectivo.
Para ello, la coordinación entre las empresas y PINARDI será clave durante todo el proyecto.
La fidelización se comprende como un proceso vivo y una relación continuada que atenderá a
adaptarse a las realidades del perfil de los participantes, las necesidades de la empresa, y
cualesquiera que fueran los condicionantes para el desarrollo. No obstante, como consecuencia del
proceso vivo que representa esta intervención puede darse el caso que las empresas iniciaran con
un rol dentro del proyecto su colaboración y fueran evolucionando hacia un mayor compromiso.
A.3.2. Formalización de alianzas.
Las alianzas se recogerán en acuerdos de colaboración donde se establecerán los compromisos de
las partes y los mecanismos de coordinación para las acciones de inmersión laboral, la cogestión de
las vacantes de las empresas, la dotación presupuestaria para la formación en el puesto de trabajo
y la mentoría de recursos humanos, la participación del voluntariado corporativo y otras acciones
contempladas en el plan activación del joven (charlas motivacionales, visitas a empresas, etc.).
Todas las experiencias de inmersión laboral (formación en y con la empresa) contarán con
elementos de regulación comunes (programación competencial y calendario con cada empresa,
becas formativas, periodicidad de la coordinación entre mentores, límites de la inmersión laboral,
etc.) que garanticen la progresión en el aprendizaje, la evaluación de la mejora de la empleabilidad
y la complementariedad de formación en competencias profesionales para el aprovechamiento.
Las empresas estratégicas aliadas se comprometen a asumir al menos tres de las siguientes
actuaciones:


Seleccionar conjuntamente a las personas participantes de la inmersión laboral en la
empresa.



Asegurar la acogida, formación y aprendizaje práctico en el departamento asignado de los
participantes.



Comprometerse en la contratación del porcentaje que se establezca de las personas
participantes tras la inmersión laboral.



Colaborar en la gestión de las vacantes para el acceso de candidatos provenientes del
proyecto a las oportunidades de empleo.



Nombrar un mentor profesional y los tutores de puesto.



Fomentar el voluntariado corporativo y acciones de sensibilización y formación de empleados
impartida por PINARDI.



Comprometerse con la política de comunicación establecida por el proyecto.

En el marco de colaboración de las empresas estratégicas aliadas, en función del grado de
compromiso, se establecerá la asignación de una cuantía de actividades para la impartición de la
formación en el puesto de trabajo.

Las potenciales empresas y PINARDI co-diseñarán, en base a la job description, los contenidos de
la inmersión laboral, el perfil profesional y competencial, la programación y calendario, los roles de
apoyo y seguimiento y el compromiso de contratación. Esta definición de las características de la
inmersión laboral (formación en y con la empresa) se recogerá en el convenio de la inmersión laboral
que recogerá los responsables legales de las partes, los compromisos de las partes, el periodo de
la inmersión laboral, los horarios y participantes, los seguros civiles proporcionados por PINARDI y
los aspectos legales de protección de datos, comunicación y prevención de riesgos laborales.
La inmersión laboral, en todo caso, contemplará entre sus contenidos:


Sesión de inducción a la compañía: donde se presentará a las personas participantes la
historia, cultura y valores de la empresa, las expectativas sobre sus futuros empleados, lo
que la compañía ofrece a sus empleados –condiciones laborales, planes de carrera, etc.

BOCM-20241017-37

A.3.3. Co-diseño de la inmersión laboral y gestión de ofertas.