BOCM
B.O.C.M. Núm. 248

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 17 DE OCTUBRE DE 2024

Pág. 223

El plan prevé también la posibilidad de ofrecer apoyos económicos que garanticen la
complementariedad con las prestaciones públicas (en muchos casos dirigidas a dar soporte a toda
la unidad familiar) y que permita el acceso al transporte, dinero de bolsillo básico y la cobertura de
necesidades básicas (pago de suministros, alquiler, equipamiento y/o material formativo, etc.).
Las ayudas serán asignadas por el técnico de referencia de manera cuantificada (en importe,
sesiones y/o especie siempre que sea posible) y se establecerá el límite temporal de la ayuda
conforme al diagnóstico social que servirá para el redireccionamiento del plan de trabajo cuando
proceda. Se requerirá el seguimiento de la ayuda por parte de la persona participante y estará
vinculada al compromiso de participación en las tutorías de la mejora de la gestión económica
doméstica.
PT3.- Captación, alianza y co-diseño del programa de inmersión laboral.
Este paquete de trabajo se centra en las actividades relacionadas con la captación de las empresas
participantes en el programa de inmersión laboral de las personas beneficiarias en el proyecto.
PINARDI cuenta ya con una cartera de empresas colaboradoras que continuarán colaborando, si
bien se prevé realizar de manera permanente la identificación y adhesión de nuevas empresas que
puedan aportar valor añadido a través de un trabajo de prospección y acompañamiento al plan de
empresa para alcanzar el impacto deseado.
Se prevé realizar las actuaciones que se detallan a continuación en este paquete de trabajo.
A.3.1. Selección y fidelización de las empresas participantes.
Para la selección de las empresas estratégicas socias PINARDI cuenta con un plan de prospección
y fidelización de empresas que contempla, entre otros aspectos, los criterios de selección o
mantenimiento de las empresas colaboradoras (sectores, requisitos, tipos de actividad, perfiles
profesionales, competencias requeridas, etc.), la propuesta de colaboración que se mantendrá con
la empresa para el modelo de inmersión laboral y propuesta del plan de acompañamiento a la
empresa, y el modelo de alianza, donde se establecerán los términos de la alianza con los
compromisos de la empresa y de Federación PINARDI.
Están identificados los principales criterios que permitirán discernir entre: 1) empresas adheridas al
proyecto PEP para la inmersión laboral; 2) otras empresas que no cumplan con los criterios de
alianza, pero que se podrán incorporar como empresas colaboradoras-empleadoras; y 3) empresas
que serán descartadas o podrán colaborar con PINARDI en otras actuaciones.



Visión del desarrollo de personas: empresas con una visión de desarrollo del talento humano
y una política interna de gestión de personas que apueste claramente por la formación y la
promoción de las personas.



Agilidad y flexibilidad corporativa: las empresas tienen disposición de ofrecer apoyos,
seguimientos, tutorías profesionales y mentoría profesional para facilitar la inmersión laboral
(formación en y con la empresa) de los jóvenes, la transferencia de conocimientos y el
seguimiento de los jóvenes durante la experiencia laboral.



Compromiso de contratación: empresas que estén dispuestas a firmar acuerdos donde la
inmersión laboral claramente tenga una visión de integración laboral post-experiencia, con
un compromiso de contratación medio-alto, y enmarcadas en las condiciones laborales
prescritas en los convenios colectivos vigentes en el momento de la colaboración.



Compromiso de implicación: grado de compromiso que la empresa está dispuesta a asumir
en el proyecto y su expectativa como agente clave, así como sensibilidad y apuesta por una
política de acogida y formación del talento joven, con personas con vocación didáctica y
capacidad de transmisión del conocimiento.



Sector profesional: aquellas empresas que desarrollen su actividad económica en los
sectores profesionales demandados y con estimación de vacantes en los siguientes 12
meses: hostería y turismo, comercio, logística y transporte, servicios de limpieza y
mantenimiento, empleo verde, servicios sociosanitarios, servicios, empleo emergente y
digital.



Tamaño: se categorizarán en dos líneas: gran empresa y pequeñas y medianas empresas
en función de su tamaño y capacidad de absorber el talento joven.



Capacidad de generar empleo: empresas con capacidad de generar empleo en puestos base
para el colectivo diana del proyecto, y se categorizarán especialmente para la inmersión

BOCM-20241017-37

Los principales criterios que deben cumplir las empresas seleccionadas para el proyecto PEP son
los siguientes: