BOCM
B.O.C.M. Núm. 233

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2024

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puntuar en este apartado otros puestos de trabajo similares siempre que la plaza
asociada a dicho puesto sea de Auxiliar Administrativo/a y se justifique documentalmente que las funciones realizadas sean específicamente atención al público
presencial o telefónica en servicios generales de información (010 y similares) o
en oficinas de Registro y/o Padrón (Estadística).
— Por haber desempeñado puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo/a como
empleado/a público/a del grupo C2, a razón de 1,5 puntos por cada año completo
hasta un máximo de 8 puntos.
B.3. Formación:
La puntuación máxima en este apartado serán 7 puntos.
B.3.1. Titulaciones oficiales: por acreditar titulaciones académicas superiores a la
exigida, máximo 2 puntos. Se puntuará únicamente por la de nivel superior.
— Título de Bachiller, o equivalente: 0,5 punto.
— Título de Técnico Superior, o equivalente: 1 punto.
— Título de Diplomando, Grado universitario o equivalentes: 1,5 puntos.
— Título de Máster universitario, Licenciatura, Ingenierías Superiores y Arquitectura superior: 2 puntos.
B.3.2. Cursos: por la realización de cursos de formación, a razón de 0,01 puntos por
hora efectiva de formación, hasta un máximo de 5 puntos.
Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que
versen sobre materias directamente relacionadas con el puesto a cubrir, con la
atención al público y con la tramitación y legislación administrativa.
— Los cursos de una duración inferior a 20 horas no serán objeto de valoración.
— Cuando se hayan realizado varias ediciones de un curso cuya denominación coincida solo se valorará uno de ellos.
— No serán puntuables los cursos que no indiquen su duración en horas, o
los que indiquen una duración de fecha a fecha o en días sin especificación de número de horas de duración.
— Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y
perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y otras
Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con
convenios de formación con las Administraciones Públicas, así como los
impartidos por Universidades o en colaboración con estas.
— Los cursos que tengan relación con la Prevención de Riesgos Laborales o
Igualdad, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos en total. Los cursos de Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al
puesto que se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este
apartado.
B.4. Calificación de la fase de concurso:
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de
la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad y experiencia profesional más la obtenida en el apartado de formación.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web.
Puntuación definitiva

La puntuación final se obtendrá a partir de la suma de la fase de oposición y la fase de
concurso. En caso de empate, el orden de prelación será el establecido en las bases generales.
El Tribunal hará pública en la web municipal la lista de aspirantes por orden de puntuación final. Los/las aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días a efectos de presentación de alegaciones, que serán resueltas por el propio Tribunal.
Pasado este plazo, el Tribunal hará pública en la web municipal la lista definitiva por
orden de puntuación, y la propuesta de nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan
obtenido mayor puntuación total, hasta cubrir, como máximo, el número de plazas ofertadas.
11. Nombramiento
Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anun-

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C.