Morata de Tajuña (BOCM-20240916-79)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 208
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 16 DE SEPTIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 221
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar a partir del siguiente a la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes.
Finalizado dicho plazo, el Tribunal Calificador, vistas y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas por los candidatos, elevará a Alcaldía propuesta de lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo ordenada por orden de puntuación, haciendo contar
la puntuación total obtenida por éstos tanto en la fase de concurso como en la de oposición.
11.a
Calificación y finalización del proceso selectivo
Una vez concluido el procedimiento de concurso/oposición, la calificación final del
proceso de selección será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:
(O*0,60) + (C*0,40)
Siendo:
O: La nota de la fase de oposición. C: La suma de la fase de concurso.
En caso de empate en las puntuaciones figurará en primer lugar el aspirante que haya
obtenido más puntuación en la fase de oposición. Si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación en el baremo de méritos por el orden en que éstos aparezcan en la
convocatoria.
De persistir el empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de
los/las aspirantes empatados/as, de conformidad con la letra que determine el sorteo anual
realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
A propuesta del Tribunal Calificador, el Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo, en la que se indicará
el número de orden obtenido de acuerdo con la puntuación total alcanzada, con indicación
de las notas parciales de cada uno de los ejercicios, y la calificación obtenida en el concurso con indicación de los puntos alcanzados en cada uno de sus apartados, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de plazas convocadas. La resolución se hará pública a través del tablón de anuncios de la
Corporación y en la página web municipal.
Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos
meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Presentación de documentos y nombramiento como funcionario/a de carrera
Una vez finalizado el proceso selectivo, el/la aspirante propuesto/a, con carácter previo a su nombramiento e incorporación, quedará obligado a presentar al Departamento de
Personal, para su compulsa, los siguientes documentos originales:
a) Documento Nacional de Identidad, NIE o pasaporte.
b) Titulación exigida en la Base 4.a. Requisitos de los aspirantes.
c) Declaración responsable de no haber sido separado del servicio de cualquier
Administración Pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública (Anexo V).
d) Declaración de actividades ajenas al empleo municipal a efectos de incompatibilidades según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y demás normativa aplicable sobre incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas,
mediante el ejemplar normalizado que será formalizado en la Dirección de Área
de Recursos Humanos.
e) Certificado médico de poseer capacidad funcional para desempeñar las tareas encomendadas.
El plazo de presentación de los documentos será como máximo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del candidato propuesto por el Tribunal, en el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento y en la web municipal: www.ayuntamientodemorata.com
BOCM-20240916-79
12.a
Pág. 208
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 16 DE SEPTIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 221
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar a partir del siguiente a la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes.
Finalizado dicho plazo, el Tribunal Calificador, vistas y resueltas, en su caso, las alegaciones presentadas por los candidatos, elevará a Alcaldía propuesta de lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo ordenada por orden de puntuación, haciendo contar
la puntuación total obtenida por éstos tanto en la fase de concurso como en la de oposición.
11.a
Calificación y finalización del proceso selectivo
Una vez concluido el procedimiento de concurso/oposición, la calificación final del
proceso de selección será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:
(O*0,60) + (C*0,40)
Siendo:
O: La nota de la fase de oposición. C: La suma de la fase de concurso.
En caso de empate en las puntuaciones figurará en primer lugar el aspirante que haya
obtenido más puntuación en la fase de oposición. Si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación en el baremo de méritos por el orden en que éstos aparezcan en la
convocatoria.
De persistir el empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de
los/las aspirantes empatados/as, de conformidad con la letra que determine el sorteo anual
realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
A propuesta del Tribunal Calificador, el Alcalde dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo, en la que se indicará
el número de orden obtenido de acuerdo con la puntuación total alcanzada, con indicación
de las notas parciales de cada uno de los ejercicios, y la calificación obtenida en el concurso con indicación de los puntos alcanzados en cada uno de sus apartados, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al
de plazas convocadas. La resolución se hará pública a través del tablón de anuncios de la
Corporación y en la página web municipal.
Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes que superan el proceso selectivo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación en el
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos
meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Presentación de documentos y nombramiento como funcionario/a de carrera
Una vez finalizado el proceso selectivo, el/la aspirante propuesto/a, con carácter previo a su nombramiento e incorporación, quedará obligado a presentar al Departamento de
Personal, para su compulsa, los siguientes documentos originales:
a) Documento Nacional de Identidad, NIE o pasaporte.
b) Titulación exigida en la Base 4.a. Requisitos de los aspirantes.
c) Declaración responsable de no haber sido separado del servicio de cualquier
Administración Pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública (Anexo V).
d) Declaración de actividades ajenas al empleo municipal a efectos de incompatibilidades según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y demás normativa aplicable sobre incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas,
mediante el ejemplar normalizado que será formalizado en la Dirección de Área
de Recursos Humanos.
e) Certificado médico de poseer capacidad funcional para desempeñar las tareas encomendadas.
El plazo de presentación de los documentos será como máximo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del candidato propuesto por el Tribunal, en el tablón
de anuncios de este Ayuntamiento y en la web municipal: www.ayuntamientodemorata.com
BOCM-20240916-79
12.a
