C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240914-2)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales en el servicio de recogida selectiva de envases de Fuenlabrada (código número 28103651012023)
21 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 32
SÁBADO 14 DE SEPTIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 220
Art. 30 FORMACIÓN
La empresa impartirá una formación teórico práctica suficiente y adecuada en materia
preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de
esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o funciones de
cada persona trabajadora, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros y repetirse
periódicamente.
La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquella del
tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios
propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre las
personas trabajadoras.
Art. 31 CONTRATO DE RELEVO
Todas aquellas personas trabajadoras que tuvieran derecho a la jubilación a tiempo parcial,
podrán hacerlo conforme a lo establecido en la normativa laboral que regula dicha situación, previo
acuerdo con la empresa.
Art. 32 JUBILACIÓN
En materia de jubilación se estará a lo dispuesto en el Capítulo XIII del Título II del Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social y demás normas concordantes.
Las personas trabajadoras con al menos tres años de antigüedad en la empresa que accedan
a la jubilación total percibirán un premio de jubilación de:
-
En 2024: 900 euros. Para las personas trabajadoras que presten servicios en jornada
de sábados, domingos y festivos la cuantía del premio será de 450 euros.
En 2025: 1.000 euros. Para las personas trabajadoras que presten servicios en jornada
de sábados, domingos y festivos la cuantía del premio será de 500 euros.
No percibirán el premio de jubilación aquellas personas trabajadoras que accedan a la
jubilación total tras disfrutar de una jubilación parcial.
Estos premios de jubilación serán contratados por la empresa con un tercero externo,
siguiendo las estipulaciones recogidas en el R.D. 1588/1999 de 15 de octubre, por el que se aprueba
el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con las
personas trabajadoras y beneficiarios, y tendrán efecto a partir del trigésimo día desde la firma del
presente Convenio Colectivo.
Capítulo VI
Clasificación del personal
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
El sistema de clasificación profesional se articula a tenor del artículo 22 del Estatuto de los
Trabajadores mediante la modalidad de grupos profesionales integrados por distintas funciones
profesionales, según se desarrolla en el presente Convenio Colectivo, conforme a lo dispuesto en el
Capítulo V del Convenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria,
Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de residuos y Limpieza y Conservación de
Alcantarillado.
La clasificación del personal que se indica en el presente artículo es meramente enunciativa
y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.
BOCM-20240914-2
Art. 33
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 32
SÁBADO 14 DE SEPTIEMBRE DE 2024
B.O.C.M. Núm. 220
Art. 30 FORMACIÓN
La empresa impartirá una formación teórico práctica suficiente y adecuada en materia
preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de
esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o funciones de
cada persona trabajadora, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros y repetirse
periódicamente.
La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquella del
tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios
propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre las
personas trabajadoras.
Art. 31 CONTRATO DE RELEVO
Todas aquellas personas trabajadoras que tuvieran derecho a la jubilación a tiempo parcial,
podrán hacerlo conforme a lo establecido en la normativa laboral que regula dicha situación, previo
acuerdo con la empresa.
Art. 32 JUBILACIÓN
En materia de jubilación se estará a lo dispuesto en el Capítulo XIII del Título II del Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social y demás normas concordantes.
Las personas trabajadoras con al menos tres años de antigüedad en la empresa que accedan
a la jubilación total percibirán un premio de jubilación de:
-
En 2024: 900 euros. Para las personas trabajadoras que presten servicios en jornada
de sábados, domingos y festivos la cuantía del premio será de 450 euros.
En 2025: 1.000 euros. Para las personas trabajadoras que presten servicios en jornada
de sábados, domingos y festivos la cuantía del premio será de 500 euros.
No percibirán el premio de jubilación aquellas personas trabajadoras que accedan a la
jubilación total tras disfrutar de una jubilación parcial.
Estos premios de jubilación serán contratados por la empresa con un tercero externo,
siguiendo las estipulaciones recogidas en el R.D. 1588/1999 de 15 de octubre, por el que se aprueba
el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con las
personas trabajadoras y beneficiarios, y tendrán efecto a partir del trigésimo día desde la firma del
presente Convenio Colectivo.
Capítulo VI
Clasificación del personal
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
El sistema de clasificación profesional se articula a tenor del artículo 22 del Estatuto de los
Trabajadores mediante la modalidad de grupos profesionales integrados por distintas funciones
profesionales, según se desarrolla en el presente Convenio Colectivo, conforme a lo dispuesto en el
Capítulo V del Convenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria,
Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de residuos y Limpieza y Conservación de
Alcantarillado.
La clasificación del personal que se indica en el presente artículo es meramente enunciativa
y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.
BOCM-20240914-2
Art. 33
