BOCM
B.O.C.M. Núm. 205

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 28 DE AGOSTO DE 2024

Pág. 63

Artículo 5. Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones
durante el período de un mes, o bien más de 20 en el periodo de un año.
B. La inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en el período de un
mes.
C. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto
o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona
dentro de las dependencias de la Empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
D. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando
encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos
de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy
grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
E. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a
consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la Empresa o a los
compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
F. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la Empresa.
G. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
H. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
I.

Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los
familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, sus familiares, proveedores y
clientes de la Empresa.

J. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se
cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción previa.
K. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo,
si implicase perjuicio notorio para la Empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean
debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos
realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a
los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
L. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de
superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación
personal o laboral.
M. El hostigamiento psicológico u hostil en el marco de la actividad laboral habitual, que derive en
grave ofensa a la dignidad del trabajador ya sea provocada por compañeros o superiores.
N. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad en el centro de trabajo, si ello implica
riesgo para la salud del trabajador o de los compañeros de trabajo.
O. Falsear o anular los dispositivos de seguridad de las máquinas, herramientas de trabajo y/o
instalaciones.

BOCM-20240828-8

P. La embriaguez o consumo de drogas dentro del horario laboral, o fuera de este si repercutiera
negativamente en el trabajo o constituyera un perjuicio o peligro a la protección de la seguridad
y salud de los trabajadores en el trabajo.