BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 28 DE AGOSTO DE 2024

I.

B.O.C.M. Núm. 205

Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de
un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para
las personas o las cosas.

J. La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de
trabajo, sin la debida justificación.
K. Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
L. La embriaguez o consumo de drogas en el trabajo.
M. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de
ello se considere que no se deriva perjuicio grave para las personas o cosas.
Artículo 4. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 3 ocasiones
en el periodo de un mes.
B. La inasistencia no justificada al trabajo de 2 a 4 días, durante el período de un mes. Bastará
una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como
consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
C. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la
Seguridad Social.
D. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de
manera reiterada, desatendiendo con ello sus obligaciones laborales.
E. La desobediencia puntual o continuada a las órdenes o mandatos de las personas de quienes
se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione
o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
F. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de
trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la
Empresa.
G. Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
H. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de
ello se considere que deriva perjuicio grave para las personas o las cosas.
I.

La realización sin previo consentimiento de la Empresa de trabajos particulares, durante la
jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas,
maquinaria o vehículos de la Empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

J. La reincidencia en la comisión de falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado sanción previa
K. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/a que se manifiesten en
ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.

M. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y medio ambiente en el centro de
trabajo.
N. No seguir los métodos y procesos de trabajo establecidos por la Empresa si ello implica riesgos
para la salud propia o de los compañeros de trabajo.

BOCM-20240828-8

L. La no utilización de manera adecuada de los equipos de protección individuales o colectivos
facilitados por la Empresa cuando fuese obligatorio.