C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240828-8)
Convenio colectivo – Resolución de 12 de agosto de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Iveco España, S. L. (código número 28011901012002)
42 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 48
MIÉRCOLES 28 DE AGOSTO DE 2024
x
B.O.C.M. Núm. 205
Esta gratificación variable será devengada por cada trabajador de manera individual, en función
de los resultados y la contribución propia que por la presencia trimestral del mismo se haya
conseguido consolidar en los objetivos establecidos para el periodo correspondiente. Se
muestra a continuación un esquema de la forma que se ha de utilizar para el cálculo del
resultado de la presente gratificación (ejemplo de área de producción):
RESULTADO ALCANZADO
A
PESO SOBRE PAGA
RESULTADOS
OPERARIO +
EMPLEADO
FINAL
RESPONSABLE
0%
20%
50%
85%
100%
0
0
0
0
0
PRL
ÍNDICE DE
FRECUENCIA
MEDICACIONES
(FAI)
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
PRL
AUDIT CALIDAD
DEMÉRITO
FUNCIONAL /
ESTÉTICO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
CALIDAD
XPDI
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
CALIDAD
DOT
AHORRO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
DOT
ABSENTISMO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
RRHH
FTQ VEHÍCULOS
INCOMPLETOS
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
LOG
NIVEL DE
SERVICIO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
LOG
ÍNDICE DE
FRECUENCIA
ACCIDENTES
(LWDC)
RESULTADO DE CÁLCULO DEL FACTOR "A"
0%
TOTAL
B
OPERARIO POLIVALENTE
0,00 €
15 %
C
ÍNDICE DE PARTICIPACIÓN DE RESULTADOS
HORAS REALES INDIVIDUALES + HORAS TEÓRICAS NORMALES
0%
50%
70%
90%
100%
<90%
= o > 90%
= o > 93%
= o > 96%
= o > 99%
x
En cada columna de la matriz se establecerán los diferentes valores objetivos colectivos para
cada nivel de consecución de las fórmulas (0%, 20%, 50%, 85% y 100%). A su vez cada
fórmula tiene asignado un valor de peso relativo sobre el total de objetivos, diferenciándose
entre colectivo de empleados y operarios. El nivel del 85% será el asignado para los valores
establecidos como objetivo (budget) a conseguir por la Compañía.
x
En las filas se asignarán los objetivos a alcanzar encuadrando el valor esperado en la matriz
para cada nivel de peso porcentual. No se podrán establecer menos de cinco objetivos ni más
de ocho.
x
La resultante del porcentaje total de los objetivos logrados se multiplicará por el índice de
participación en resultados (B) para obtener el porcentaje del premio objetivo correspondiente
al trabajador.
x
El índice de participación de resultados se obtendrá del resultado de dividir las horas totales de
presencia a nivel individual (horas reales individuales) con las horas teóricas de presencia
requerida por la Organización (horas calendario trabajo) de acuerdo con la tabla adjunta:
B: Participación en premio
Horas Trabajadas
Horas Calendario Trabajo
0%
50%
75%
90%
100%
= o > 0,00 a < 0,90
= o > 0,90 a < 0,93
= o > 0,93 a < 0,95
= o > 0,95 a < 0,99
= o > a 0,99
x El importe por abonar será la cuarta parte del resultado de multiplicar la cantidad destinada a la
gratificación variable en el año en cuestión, por el porcentaje de premio objetivo alcanzado
invidualmente por cada trabajar.
BOCM-20240828-8
(A+B) x C = % Premio objetivo
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 48
MIÉRCOLES 28 DE AGOSTO DE 2024
x
B.O.C.M. Núm. 205
Esta gratificación variable será devengada por cada trabajador de manera individual, en función
de los resultados y la contribución propia que por la presencia trimestral del mismo se haya
conseguido consolidar en los objetivos establecidos para el periodo correspondiente. Se
muestra a continuación un esquema de la forma que se ha de utilizar para el cálculo del
resultado de la presente gratificación (ejemplo de área de producción):
RESULTADO ALCANZADO
A
PESO SOBRE PAGA
RESULTADOS
OPERARIO +
EMPLEADO
FINAL
RESPONSABLE
0%
20%
50%
85%
100%
0
0
0
0
0
PRL
ÍNDICE DE
FRECUENCIA
MEDICACIONES
(FAI)
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
PRL
AUDIT CALIDAD
DEMÉRITO
FUNCIONAL /
ESTÉTICO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
CALIDAD
XPDI
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
CALIDAD
DOT
AHORRO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
DOT
ABSENTISMO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
RRHH
FTQ VEHÍCULOS
INCOMPLETOS
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
LOG
NIVEL DE
SERVICIO
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
valor
objetivo
LOG
ÍNDICE DE
FRECUENCIA
ACCIDENTES
(LWDC)
RESULTADO DE CÁLCULO DEL FACTOR "A"
0%
TOTAL
B
OPERARIO POLIVALENTE
0,00 €
15 %
C
ÍNDICE DE PARTICIPACIÓN DE RESULTADOS
HORAS REALES INDIVIDUALES + HORAS TEÓRICAS NORMALES
0%
50%
70%
90%
100%
<90%
= o > 90%
= o > 93%
= o > 96%
= o > 99%
x
En cada columna de la matriz se establecerán los diferentes valores objetivos colectivos para
cada nivel de consecución de las fórmulas (0%, 20%, 50%, 85% y 100%). A su vez cada
fórmula tiene asignado un valor de peso relativo sobre el total de objetivos, diferenciándose
entre colectivo de empleados y operarios. El nivel del 85% será el asignado para los valores
establecidos como objetivo (budget) a conseguir por la Compañía.
x
En las filas se asignarán los objetivos a alcanzar encuadrando el valor esperado en la matriz
para cada nivel de peso porcentual. No se podrán establecer menos de cinco objetivos ni más
de ocho.
x
La resultante del porcentaje total de los objetivos logrados se multiplicará por el índice de
participación en resultados (B) para obtener el porcentaje del premio objetivo correspondiente
al trabajador.
x
El índice de participación de resultados se obtendrá del resultado de dividir las horas totales de
presencia a nivel individual (horas reales individuales) con las horas teóricas de presencia
requerida por la Organización (horas calendario trabajo) de acuerdo con la tabla adjunta:
B: Participación en premio
Horas Trabajadas
Horas Calendario Trabajo
0%
50%
75%
90%
100%
= o > 0,00 a < 0,90
= o > 0,90 a < 0,93
= o > 0,93 a < 0,95
= o > 0,95 a < 0,99
= o > a 0,99
x El importe por abonar será la cuarta parte del resultado de multiplicar la cantidad destinada a la
gratificación variable en el año en cuestión, por el porcentaje de premio objetivo alcanzado
invidualmente por cada trabajar.
BOCM-20240828-8
(A+B) x C = % Premio objetivo
