Ciempozuelos (BOCM-20240805-56)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 185
LUNES 5 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 339
formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos
selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez,
no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
Décima. Fase de oposición
Consistirá en la realización de un ejercicio, siendo la puntuación máxima a la que opta
el aspirante en la fase de oposición de 10 puntos, debiendo obtener al menos 5 puntos en total para superar esta fase.
— Único ejercicio: Ejercicio tipo práctico y constará de 5 supuestos prácticos con 4
subapartados cada uno. El ejercicio contemplará el contenido del temario (materias comunes y específicas) adjunto a estas Bases. El tiempo total para su realización será de 3 horas.
Calificación final de la fase de oposición: concluido el ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el
alojado en la sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ) y web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ), la relación de aspirantes que hayan superado la misma con
indicación de la puntuación obtenida. La calificación final de la fase de oposición será la
calificación obtenida en el ejercicio previsto.
Decimoprimera. Calificación final de las fases de concurso-oposición,
orden de colocación y empate de puntuación
La calificación final de las pruebas de oposición y del concurso será la suma de la
calificación final de la prueba de oposición y de la puntuación obtenida en el concurso de
méritos.
El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de aspirantes aprobados
en el concurso-oposición se establecerá de mayor a menor puntuación.
En caso de empate este se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la
prueba de conocimientos, después en la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de persistir el empate, este se resolverá por orden alfabético del primer apellido de
las personas aspirantes empatadas, conforme a la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública.
Decimosegunda. Relación de personas aprobadas en la fase de concurso-oposición
Finalizado el proceso de selección, el Tribunal de selección publicará la relación de
personas aprobadas, por el orden de puntuación alcanzada, así como con la nota de la fase
de oposición en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el alojado en la
sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ), así como en la web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ). Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la
relación expresada al órgano municipal competente para la constitución de la Bolsa de
Empleo Temporal de Arquitecto superior para nombramientos de carácter interino,
con aquellos que hayan superado la fase de oposición por orden de puntuación que será
publicada en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el alojado en la
sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ), así como en la web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ).
Funcionamiento de la Bolsa de empleo.—La Bolsa de Empleo que se forme en virtud
del presente procedimiento de selección provisionará temporalmente la plaza o plazas de
Arquitecto Superior para su nombramiento como funcionario interino por las causas recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Bolsa de empleo resultante del listado de aspirantes aprobados será gestionada por
el Departamento de Personal del Ayuntamiento.
Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha lista.
La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada con la que
se contacte o la imposibilidad de localización, supondrá el paso de turno a la persona siguiente de la lista, quedando excluido de la Bolsa. Se enviará un correo electrónico y se rea-
BOCM-20240805-56
Decimotercera. Constitución y funcionamiento de la Bolsa de Empleo
para nombramientos de carácter interino
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 185
LUNES 5 DE AGOSTO DE 2024
Pág. 339
formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos
selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez,
no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
Décima. Fase de oposición
Consistirá en la realización de un ejercicio, siendo la puntuación máxima a la que opta
el aspirante en la fase de oposición de 10 puntos, debiendo obtener al menos 5 puntos en total para superar esta fase.
— Único ejercicio: Ejercicio tipo práctico y constará de 5 supuestos prácticos con 4
subapartados cada uno. El ejercicio contemplará el contenido del temario (materias comunes y específicas) adjunto a estas Bases. El tiempo total para su realización será de 3 horas.
Calificación final de la fase de oposición: concluido el ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el
alojado en la sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ) y web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ), la relación de aspirantes que hayan superado la misma con
indicación de la puntuación obtenida. La calificación final de la fase de oposición será la
calificación obtenida en el ejercicio previsto.
Decimoprimera. Calificación final de las fases de concurso-oposición,
orden de colocación y empate de puntuación
La calificación final de las pruebas de oposición y del concurso será la suma de la
calificación final de la prueba de oposición y de la puntuación obtenida en el concurso de
méritos.
El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de aspirantes aprobados
en el concurso-oposición se establecerá de mayor a menor puntuación.
En caso de empate este se dirimirá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la
prueba de conocimientos, después en la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
En caso de persistir el empate, este se resolverá por orden alfabético del primer apellido de
las personas aspirantes empatadas, conforme a la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública.
Decimosegunda. Relación de personas aprobadas en la fase de concurso-oposición
Finalizado el proceso de selección, el Tribunal de selección publicará la relación de
personas aprobadas, por el orden de puntuación alcanzada, así como con la nota de la fase
de oposición en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el alojado en la
sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ), así como en la web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ). Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la
relación expresada al órgano municipal competente para la constitución de la Bolsa de
Empleo Temporal de Arquitecto superior para nombramientos de carácter interino,
con aquellos que hayan superado la fase de oposición por orden de puntuación que será
publicada en el tablón de anuncios físico de la Casa Consistorial y en el alojado en la
sede electrónica municipal ( sede.ayto-ciempozuelos.org ), así como en la web municipal
( www.ayto-ciempozuelos.org ).
Funcionamiento de la Bolsa de empleo.—La Bolsa de Empleo que se forme en virtud
del presente procedimiento de selección provisionará temporalmente la plaza o plazas de
Arquitecto Superior para su nombramiento como funcionario interino por las causas recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La Bolsa de empleo resultante del listado de aspirantes aprobados será gestionada por
el Departamento de Personal del Ayuntamiento.
Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha lista.
La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada con la que
se contacte o la imposibilidad de localización, supondrá el paso de turno a la persona siguiente de la lista, quedando excluido de la Bolsa. Se enviará un correo electrónico y se rea-
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Decimotercera. Constitución y funcionamiento de la Bolsa de Empleo
para nombramientos de carácter interino
