BOCM
B.O.C.M. Núm. 176

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE JULIO DE 2024

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correspondiente a los días de vacaciones realmente desplazados. Este plus no se
percibirá cuando el cambio de fechas de disfrute de vacaciones fuera del período
general y del comprendido entre el 1 y el 31 de diciembre se realice a propuesta
exclusiva del trabajador/a y ésta fuera aceptada por la empresa.
3. Con relación al nacimiento del derecho al disfrute y al cómputo de las vacaciones se tendrán
en cuenta las siguientes reglas generales:
a)

El derecho al disfrute se adquirirá proporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla; aplicándose este criterio de proporcionalidad tanto en los casos de nuevo ingreso como
en los de excedencia y baja en la plantilla.

b)

La adquisición del derecho a los veinticinco días laborables de vacaciones anuales, o la
parte proporcional de los mismos, se computará tomando como referencia el año natural,
esto es, del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso. El cómputo se hará por períodos
de treinta días, desde la fecha de comienzo de la adquisición del derecho a los mismos y
la fracción de este período se considerará a estos efectos como período completo.

c)

Las variaciones individuales en fechas de disfrute no supondrán variación en la forma de
computar el derecho a las vacaciones.

d)

Los trabajadores/as que, con anterioridad al inicio del período vacacional asignado o ya
iniciado el mismo, se encuentren o incurran en situación de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de nacimiento,
adopción y/o lactancia disfrutarán de sus vacaciones, o de la parte que aún tuvieran
pendiente de disfrutar por haberse producido esas situaciones, en las fechas fijadas de
común acuerdo con su inmediato superior jerárquico, disfrutándose una vez finalizados los
motivos legales que motivaron la suspensión y no hayan transcurrido dieciocho meses a
partir del final del año, en el caso de incapacidad por contingencias comunes o
profesionales. A falta de acuerdo, la empresa señalará las fechas de disfrute con una
antelación mínima de treinta días naturales para que el trabajador/a pueda ejercer sus eventuales derechos.

e)

Con excepción de los supuestos señalados en el apartado anterior, de no haberse
disfrutado las vacaciones anuales que correspondan antes del 31 de diciembre de cada
año natural el derecho a su disfrute caducará en esa misma fecha, salvo que, por causas
organizativas y previo acuerdo con la línea jerárquica, por motivos justificados, podrán
prorrogarse hasta el 31 de mayo del año siguiente.
No obstante, se preconiza el disfrute de las vacaciones dentro del año natural.

4. Días/horas de ajuste sobre la jornada máxima anual: estos días/horas se refieren a la diferencia
entre la jornada anual establecida en el convenio y los calendarios anuales que se pacten. Se
establece la posibilidad de fraccionar estos días/horas, anualmente, en medias jornadas, hasta un
máximo de dos días de los de ajuste.
Artículo 11.- Horas extras y trabajos extraordinarios.
1. En materia de horas extraordinarias y trabajos extraordinarios se estará a lo dispuesto en las
normas legales aplicables en cada momento, manteniendo la Dirección una política de mínima
realización de horas extraordinarias.

a)

Las efectuadas en períodos punta de producción y las necesarias para la preparación,
lanzamiento y comercialización de nuevos productos.

b)

Las invertidas en la realización de inventarios y cierre contable anual.

c)

Las empleadas en tareas de mantenimiento, seguridad o las generadas por causa de
averías.

3. A efectos del cómputo de horas extraordinarias no se considerarán como tales las trabajadas
para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, ni aquellas otras respecto

BOCM-20240725-1

2. Se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
jornada máxima anual fijada en el presente Convenio y, en especial: