B.O.C.M. Núm. 172

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 20 DE JULIO DE 2024

e) El día de la boda de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, ampliable a tres si la celebración de la misma se llevara a efecto en provincia
distinta a la residencia habitual del trabajador.
f) El día del Bautizo y Primera Comunión de los hijos.
g) El tiempo indispensable para someterse a exámenes en Centros de enseñanza o
para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, tales como citaciones exhortos, juicios, etc.
h) Un día por fallecimiento de un sobrino.
i) Dos días de permiso por nacimiento, adopción o acogimiento de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
j) 15 horas anuales de permiso retribuido para acudir al médico especialista. También se podrán utilizar estas horas para:
— Urgencias de familiares. En caso de que la urgencia supere las 24 horas se
consideraría ingreso hospitalario.
— Acompañamiento al médico de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años
o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de su edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un
ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que
el menor cumpla los dieciocho años”.
Debe decir: “Artículo 17.o Permisos:
La empresa concederá los permisos retribuidos siguientes, siempre que sea probado
documentalmente y con el mayor preaviso posible, por las causas y el tiempo siguiente:
a) Tres días laborables, ampliables a cinco, si el hecho ocurre en provincia distinta al
lugar de trabajo, y ampliables a 6 días si el hecho ocurre fuera de España en caso de:
— Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
b) Cinco días laborables, ampliables a 6 días si el hecho ocurre fuera de España, en
caso de:
-— Accidente o enfermedad, hospitalización, intervención quirúrgica o cuidados
asistenciales especiales en el domicilio del enfermo, para el caso de cónyuge,
pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,
incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora
en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
— Si el motivo del ingreso hospitalario es la intervención quirúrgica programada
se entiende que es un único permiso. En el caso de los trabajadores del turno
de noche tendrán derecho a solicitar este permiso desde la noche del hecho
causante.
— Siempre que ente los distintos supuestos de hecho se produzca un alta médica
hospitalaria se dará inicio a un nuevo permiso y siempre que se produzca un
nuevo ingreso.
— Los permisos retribuidos anteriores darán comienzo el primer día laborables
después del hecho causante.

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