BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 6 DE JULIO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 160

estable con el/la trabajador/a y así lo haya comunicado a la Empresa de manera fehaciente con una
antelación de 6 meses y justificándolo con el certificado de empadronamiento, a excepción de las
ayudas retributivas ni el disfrute de los días por matrimonio”.
2.- Artículo 25 “Excedencias y conciliación”.
El texto publicado del citado artículo dispone:
“Artículo 25.- Excedencias y conciliación
A) Excedencias forzosas:
Las excedencias forzosas, entendiendo por éstas aquellas relativas a la designación o elección para
un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y/o la realización de funciones sindicales de
ámbito provincial o superior, se regirán por la regulación prevista en el Convenio General del sector
de limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza de
alcantarillado que resulte en vigor en cada momento temporal y, en su caso, con lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación
del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará
dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho
si dicho reingreso se solicita transcurrido este plazo.
B) Excedencia voluntaria:
Las excedencias voluntarias, las cuales podrán ser solicitadas por aquellos/as trabajadores/as con
una antigüedad en la Empresa de, al menos, 1 año, se regirán de conformidad con lo dispuesto por
el Convenio General del sector de limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación
de residuos y limpieza de alcantarillado que resulte en vigor en cada momento temporal y, en su
caso, por la regulación prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
Las excedencias voluntarias podrán solicitarse por un periodo mínimo de 3 meses y un periodo
máximo de cinco años.
Durante el periodo de excedencia voluntaria, quedan en suspensos todos los derechos y
obligaciones, del trabajador/a y, por tanto, no percibirán remuneración de ningún tipo, ni tampoco el
tiempo de duración de la excedencia le será computado a efectos de traslados, promoción y
cómputo de antigüedad ni otros derechos de naturaleza similar.
Durante la situación de excedencia, el contrato de trabajo de la persona trabajadora quedará
suspendido en la Seguridad Social.
C) Excedencia por cuidados de familiares:
Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as
trabajadores/as para atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as
trabajadores/as, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más empleados/as de la misma Empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la
misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en el que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo
establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos

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La excedencia para el cuidado de familiares dará derecho a la reserva del puesto de trabajo, turno,
jornada, categoría y cómputo de la antigüedad durante su vigencia. La excedencia contemplada en
el presente apartado podrá disfrutarse de manera fraccionada en uno o más periodos hasta un
máximo de cuatro. Cuando el padre o la madre trabajen sólo uno de ellos podrá disfrutar de este
derecho de forma simultánea pero sí sucesivamente durante el plazo que dure la excedencia,
justificando dicho extremo.