Villamantilla (BOCM-20240624-65)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 149
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 24 DE JUNIO DE 2024
Pág. 271
pudiendo rebasar el número de plazas convocadas, y elevará dicha relación a la autoridad
competente para la contratación. Cualquier propuesta de contratación que contravenga lo
anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
Contra las decisiones del Tribunal expresadas en esta relación, y en el plazo de 1 mes los
interesados podrán interponer, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 y 121 de
la Ley 39/2015, recurso ordinario ante el Alcalde del Ayuntamiento.
Junto con la relación de aprobados el Tribunal entregará al Ayuntamiento toda la documentación generada en el proceso selectivo.
11. Presentación de documentos
11.1. Documentos exigidos:
En el plazo máximo de diez días naturales, contados desde el día siguiente a aquel en
que se hiciera pública la lista definitiva de aprobados, los/las aspirantes deberán presentar
los siguientes documentos, salvo lo que previene el artículo 53.d) de la Ley 39/2015:
a) Fotocopia de Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
b) Fotocopia del DNI o equivalente para los ciudadanos de otros estados miembros
de la Unión Europea.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
d) Certificado médico de no padecer enfermedad ni tener ningún impedimento físico
psíquico ni cualquier otro que impida o menoscabe el normal desempeño de las
funciones del trabajo para el que ha sido propuesto. Los/las aspirantes que tengan
la condición de minusválidos, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de trabajo y Seguridad Social que acrediten tal condición
y de la compatibilidad para desempeñar las funciones y tareas que, correspondan
al puesto al que pretenden acceder. Los aspirantes con minusvalía con grado de
discapacidad superior al 33 por 100, deberán acreditar además en la referida certificación, el grado de discapacidad que padecen.
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad.
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía,
deberán presentar certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por la Dirección General de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid o
algún otro órgano competente para expedir dichas certificaciones, en el que conste la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
g) Fotocopia del Certificado negativo de no estar inscrito en el Registro Central de
Delincuentes Sexuales tal y como consta en el apartado f del punto 3.1 de la convocatoria.
h) Fotocopia del carné de manipulador de alimentos.
11.2. Falta de presentación de documentos:
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o si del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en el apartado 3, no podrán ser nombrados personal laboral del Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
La imposibilidad de presentar los documentos exigidos en la convocatoria, podrá ser
debidamente justificada, mediante cualquier medio de prueba admitido a derecho.
12.1. Contratación:
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Presidente de la Corporación,
mediante decreto, procederá a contratar a los aprobados como personal laboral fijo con la
categoría que corresponde, determinando el plazo para la firma del contrato laboral correspondiente.
12.2. Efectos de la falta de suscripción del contrato:
Quien sin causa justificada no compareciera a la firma del contrato dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida en su caso, perderá todos los derechos derivados de la realización de las pruebas selectivas correspondientes y del subsiguiente contrato formalizado.
BOCM-20240624-65
12. Formalidades
B.O.C.M. Núm. 149
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 24 DE JUNIO DE 2024
Pág. 271
pudiendo rebasar el número de plazas convocadas, y elevará dicha relación a la autoridad
competente para la contratación. Cualquier propuesta de contratación que contravenga lo
anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
Contra las decisiones del Tribunal expresadas en esta relación, y en el plazo de 1 mes los
interesados podrán interponer, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112 y 121 de
la Ley 39/2015, recurso ordinario ante el Alcalde del Ayuntamiento.
Junto con la relación de aprobados el Tribunal entregará al Ayuntamiento toda la documentación generada en el proceso selectivo.
11. Presentación de documentos
11.1. Documentos exigidos:
En el plazo máximo de diez días naturales, contados desde el día siguiente a aquel en
que se hiciera pública la lista definitiva de aprobados, los/las aspirantes deberán presentar
los siguientes documentos, salvo lo que previene el artículo 53.d) de la Ley 39/2015:
a) Fotocopia de Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
b) Fotocopia del DNI o equivalente para los ciudadanos de otros estados miembros
de la Unión Europea.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
d) Certificado médico de no padecer enfermedad ni tener ningún impedimento físico
psíquico ni cualquier otro que impida o menoscabe el normal desempeño de las
funciones del trabajo para el que ha sido propuesto. Los/las aspirantes que tengan
la condición de minusválidos, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de trabajo y Seguridad Social que acrediten tal condición
y de la compatibilidad para desempeñar las funciones y tareas que, correspondan
al puesto al que pretenden acceder. Los aspirantes con minusvalía con grado de
discapacidad superior al 33 por 100, deberán acreditar además en la referida certificación, el grado de discapacidad que padecen.
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad.
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía,
deberán presentar certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por la Dirección General de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid o
algún otro órgano competente para expedir dichas certificaciones, en el que conste la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
g) Fotocopia del Certificado negativo de no estar inscrito en el Registro Central de
Delincuentes Sexuales tal y como consta en el apartado f del punto 3.1 de la convocatoria.
h) Fotocopia del carné de manipulador de alimentos.
11.2. Falta de presentación de documentos:
Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o si del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en el apartado 3, no podrán ser nombrados personal laboral del Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
La imposibilidad de presentar los documentos exigidos en la convocatoria, podrá ser
debidamente justificada, mediante cualquier medio de prueba admitido a derecho.
12.1. Contratación:
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Presidente de la Corporación,
mediante decreto, procederá a contratar a los aprobados como personal laboral fijo con la
categoría que corresponde, determinando el plazo para la firma del contrato laboral correspondiente.
12.2. Efectos de la falta de suscripción del contrato:
Quien sin causa justificada no compareciera a la firma del contrato dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida en su caso, perderá todos los derechos derivados de la realización de las pruebas selectivas correspondientes y del subsiguiente contrato formalizado.
BOCM-20240624-65
12. Formalidades
