BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 72

SÁBADO 1 DE JUNIO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 130

Artículo 27.- Becas de Estudio
La empresa destinará anualmente la cantidad de 15.000 euros, para la concesión de becas para la
realización de estudios con arreglo a los siguientes importes:
x
x
x

Estudios de idiomas extranjeros, el 50% del coste hasta un máximo de 400 euros.
Estudios de Grado en Universidades Públicas, el 100% de la matrícula con el tope de 1.500
euros.
Masters, estudios de postgrado o de grado en Universidades privadas el 50% del coste, con el
tope de 800 euros.

Artículo 27 (bis).- Anticipos y Préstamos
Anticipos: El trabajador tendrá derecho a recibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin
que el importe del mismo pueda superar el 90% del salario mensual devengado, más la parte
proporcional de las pagas extraordinarias devengadas a la fecha de solicitud del anticipo.
Dicho derecho se hará efectivo en el momento de formular la solicitud.
Préstamos: Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo, con una antigüedad
mínima de un año, podrá solicitar la concesión de un préstamo para atender situaciones de urgente
necesidad que no hubieran podido preverse. Como regla general, por importe máximo será de dos
mensualidades brutas, entendiendo por mensualidad un doceavo de la retribución fija anual.
Cantidades superiores, deberán ser aprobadas por la Dirección General de RR.HH. de Prisa Media.
La cantidad prestada, que no devengará intereses, se devolverá en el plazo máximo de 24 meses,
o superior si la cantidad del préstamo excede del importe máximo, y estará sometida a las
disposiciones de carácter fiscal que resulten de aplicación.
Como regla general, no se concederá un nuevo préstamo hasta la total amortización del anterior en
el plazo establecido o de forma adelantada.

CAPÍTULO VIII
Licencias y Permisos

Se reconoce a las parejas de hecho, registradas como tales, los mismos beneficios que establece
el Convenio Colectivo para las parejas de derecho, debiendo acreditar para ello, una convivencia
estable mediante el correspondiente certificado de empadronamiento o convivencia.
Artículo 28.- Permisos retribuidos

a)
b)

c)

d)

e)
f)
g)

Quince días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho registrada legalmente
Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta
el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la
pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva
con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
Dos días por traslado del domicilio habitual. Se deja constancia que, para aquellas personas
trabajadoras que ya tuvieren reconocido el derecho a un número mayor de días de permiso
por traslado de domicilio habitual, y que son la provenientes de Radio, se respetará el mismo.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público
y personal, del modo que se determina en la legislación vigente que resulte de aplicación.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

BOCM-20240601-4

La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: