C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240601-3)
Convenio colectivo – Resolución de 20 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Club de Tenis Chamartín (código número 28005972011990)
21 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 130
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 1 DE JUNIO DE 2024
Pág. 57
Someter la controversia a la Comisión Paritaria del Convenio, cuya decisión, de alcanzarse acuerdo,
será vinculante para ambas partes.
Iniciar un proceso de mediación ante el Instituto Laboral de Madrid, de duración no inferior a 15 días,
con el fin de intentar alcanzar un acuerdo.
De no permitir ninguno de los dos procedimientos anteriores poner fin al conflicto, ambas partes
estarán habilitadas para someter la controversia al órgano consultivo de la Comunidad de Madrid,
cuya resolución tendrá la eficacia de un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.
ANEXO I
Las retribuciones recogidas en el presente convenio se han calculado teniendo en cuenta las tablas
salariales del año 2023 que son el resultado de incrementar un 4% las cuantías de las tablas
salariales correspondientes al año 2020:
ACTUAL DENOMINACIÓN
SALARIO BASE
Categoría 1 a)
37.116,51
Categoría 1 b)
33.716,65
Categoría 1 c)
33.716,65
Categoría 1 d)
31.800,58
Categoría 2 a)
25.346,02
Categoría 2 b)
22.388,34
Categoría 2 c)
19.430,19
Categoría 3 a)
SM
ACTUAL DENOMINACIÓN
ANTIGÜEDAD
Categoría 1 a)
863,27
Categoría 1 b)
690,59
Categoría 1 c)
690,59
Categoría 1 d)
604,25
Categoría 2 a)
569,49
Categoría 2 b)
525,68
Categoría 2 c)
473,11
Categoría 3 a)
438,07
COMPLEMENTO SALARIAL
Plus pistas
IMPORTE
117,72 euros
Plus domingos
23,10 euros
Complemento personal mínimo
78,50 euros
Plus transporte
3,54 euros
Ayuda económica para libros
112,15 euros
Subvención hijos en situación de discapacidad
137,48 euros
ANEXO II
Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso moral o psicológico
(mobbing), acoso sexual o por razón de sexo.
En el caso de terceros no vinculados a el Club que presten servicios en las instalaciones, se aplicará
entre ambas partes el Procedimiento interno de Coordinación Preventiva con Empresas Externas,
aprobado de conformidad con el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el
artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
de coordinación de actividades empresariales.
El presente Protocolo es interno, y, en consecuencia, no excluye ni condiciona las acciones legales
que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.
a.
Definición de conductas constitutivas de acoso moral o psicológico:
La Nota Técnica Prevención 854 (INSHT) lo define el Acoso moral o psicológico (mobbing) como “toda
conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre
BOCM-20240601-3
El presente Protocolo será de aplicación para todas las personas trabajadoras del Club por medio de
cualquier tipo de contrato laboral no será por tanto de aplicación a terceros no vinculados laboralmente
a el Club.
B.O.C.M. Núm. 130
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 1 DE JUNIO DE 2024
Pág. 57
Someter la controversia a la Comisión Paritaria del Convenio, cuya decisión, de alcanzarse acuerdo,
será vinculante para ambas partes.
Iniciar un proceso de mediación ante el Instituto Laboral de Madrid, de duración no inferior a 15 días,
con el fin de intentar alcanzar un acuerdo.
De no permitir ninguno de los dos procedimientos anteriores poner fin al conflicto, ambas partes
estarán habilitadas para someter la controversia al órgano consultivo de la Comunidad de Madrid,
cuya resolución tendrá la eficacia de un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.
ANEXO I
Las retribuciones recogidas en el presente convenio se han calculado teniendo en cuenta las tablas
salariales del año 2023 que son el resultado de incrementar un 4% las cuantías de las tablas
salariales correspondientes al año 2020:
ACTUAL DENOMINACIÓN
SALARIO BASE
Categoría 1 a)
37.116,51
Categoría 1 b)
33.716,65
Categoría 1 c)
33.716,65
Categoría 1 d)
31.800,58
Categoría 2 a)
25.346,02
Categoría 2 b)
22.388,34
Categoría 2 c)
19.430,19
Categoría 3 a)
SM
ACTUAL DENOMINACIÓN
ANTIGÜEDAD
Categoría 1 a)
863,27
Categoría 1 b)
690,59
Categoría 1 c)
690,59
Categoría 1 d)
604,25
Categoría 2 a)
569,49
Categoría 2 b)
525,68
Categoría 2 c)
473,11
Categoría 3 a)
438,07
COMPLEMENTO SALARIAL
Plus pistas
IMPORTE
117,72 euros
Plus domingos
23,10 euros
Complemento personal mínimo
78,50 euros
Plus transporte
3,54 euros
Ayuda económica para libros
112,15 euros
Subvención hijos en situación de discapacidad
137,48 euros
ANEXO II
Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso moral o psicológico
(mobbing), acoso sexual o por razón de sexo.
En el caso de terceros no vinculados a el Club que presten servicios en las instalaciones, se aplicará
entre ambas partes el Procedimiento interno de Coordinación Preventiva con Empresas Externas,
aprobado de conformidad con el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el
artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
de coordinación de actividades empresariales.
El presente Protocolo es interno, y, en consecuencia, no excluye ni condiciona las acciones legales
que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.
a.
Definición de conductas constitutivas de acoso moral o psicológico:
La Nota Técnica Prevención 854 (INSHT) lo define el Acoso moral o psicológico (mobbing) como “toda
conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre
BOCM-20240601-3
El presente Protocolo será de aplicación para todas las personas trabajadoras del Club por medio de
cualquier tipo de contrato laboral no será por tanto de aplicación a terceros no vinculados laboralmente
a el Club.
