Ciempozuelos (BOCM-20240520-65)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 20 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 119
ción de la Comunidad de Madrid, así como Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre,
por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen
local y mecenazgo.
1.3. Características de la plaza.
La plaza convocada corresponde al Grupo A, Subgrupo A1, nivel 20, de los establecidos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto
Básico del Empleado Público, y están escuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales.
La jornada de trabajo será completa, dentro de los límites legalmente establecidos para
el personal al servicio de las Administraciones Públicas, de lunes a viernes, a prestar en horario de mañana y/o tarde. El resto de condiciones de trabajo serán las establecidas en el vigente Acuerdo/Convenio para el personal del Ayuntamiento de Ciempozuelos y restante
normativa de aplicación.
Las principales funciones de la plaza son:
a) Diseño e implementación de proyectos para la promoción del empleo y desarrollo
local, la creación de empresas y el desarrollo económico del municipio en general.
b) Gestión de proyectos impulsados por el Ayuntamiento para el desarrollo económico
del municipio, la promoción del empleo y la mejora de los servicios públicos locales.
c) Asesoramiento a particulares, empresas y asociaciones locales en materia de empleo, subvenciones, ayudas desarrollo de proyectos e iniciativas de interés local.
d) Gestión de ferias y eventos turísticos municipales.
e) Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de
promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles
emprendedores.
f) Difusión y estímulo de las potenciales oportunidades de creación de actividad entre
personas desempleadas, promotores, emprendedores e instituciones colaboradoras.
g) Apoyo a promotores de empresas y acompañamiento técnico durante las primeras
etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en
gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos que coadyuven a su
consolidación.
h) Colaboración en el desarrollo de políticas activas de empleo de acuerdo a las directrices del SEPE.
i) ejecución de las medidas adoptadas en los procesos de concertación social en materia de empleo y desarrollo local.
j) Orientación laboral al demandante de empleo.
k) Colaboración en la selección de personal.
l) Gestión y promoción de cursos de Formación Ocupacional.
m) Elaboración de proyectos y trámite de subvenciones para su ejecución y justificación, relacionadas con el ámbito de finalidades a que debe de atender y tengan repercusión en el desarrollo económico local y el empleo.
n) Desarrollo económico local, incluyendo la planificación estratégica.
o) Coordinación de la gestión industrial y de polígonos industriales.
p) Cualquier otra función análoga o complementaria a las anteriores que le fuera requerida en el ejercicio sus atribuciones.
1.4. Régimen de incompatibilidades.
Las presentes bases que regulan este proceso de selección para la provisión de una plaza de ADL, funcionario de carrera, constituirán una Bolsa de Empleo Temporal de forma
que permita cubrir las necesidades temporales que puedan presentarse por motivo de vacantes, sustituciones transitorias de bajas, licencias reglamentarias o exceso u acumulación de
tareas por el tiempo establecido temporalmente, con aquellos aspirantes que hayan aprobado el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza o que hayan superado, al menos, el primer ejercicio de la fase de oposición.
La Bolsa de Empleo Temporal que se forme en virtud del presente procedimiento de
selección permanecerá vigente en tanto no se forme una nueva Bolsa de Empleo Temporal
que la deje sin efectos. Asimismo, esta nueva Bolsa de Empleo Temporal anula las anteriores si las hubiera.
BOCM-20240520-65
BOCM
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LUNES 20 DE MAYO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 119
ción de la Comunidad de Madrid, así como Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre,
por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen
local y mecenazgo.
1.3. Características de la plaza.
La plaza convocada corresponde al Grupo A, Subgrupo A1, nivel 20, de los establecidos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto
Básico del Empleado Público, y están escuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales.
La jornada de trabajo será completa, dentro de los límites legalmente establecidos para
el personal al servicio de las Administraciones Públicas, de lunes a viernes, a prestar en horario de mañana y/o tarde. El resto de condiciones de trabajo serán las establecidas en el vigente Acuerdo/Convenio para el personal del Ayuntamiento de Ciempozuelos y restante
normativa de aplicación.
Las principales funciones de la plaza son:
a) Diseño e implementación de proyectos para la promoción del empleo y desarrollo
local, la creación de empresas y el desarrollo económico del municipio en general.
b) Gestión de proyectos impulsados por el Ayuntamiento para el desarrollo económico
del municipio, la promoción del empleo y la mejora de los servicios públicos locales.
c) Asesoramiento a particulares, empresas y asociaciones locales en materia de empleo, subvenciones, ayudas desarrollo de proyectos e iniciativas de interés local.
d) Gestión de ferias y eventos turísticos municipales.
e) Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de
promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles
emprendedores.
f) Difusión y estímulo de las potenciales oportunidades de creación de actividad entre
personas desempleadas, promotores, emprendedores e instituciones colaboradoras.
g) Apoyo a promotores de empresas y acompañamiento técnico durante las primeras
etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en
gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos que coadyuven a su
consolidación.
h) Colaboración en el desarrollo de políticas activas de empleo de acuerdo a las directrices del SEPE.
i) ejecución de las medidas adoptadas en los procesos de concertación social en materia de empleo y desarrollo local.
j) Orientación laboral al demandante de empleo.
k) Colaboración en la selección de personal.
l) Gestión y promoción de cursos de Formación Ocupacional.
m) Elaboración de proyectos y trámite de subvenciones para su ejecución y justificación, relacionadas con el ámbito de finalidades a que debe de atender y tengan repercusión en el desarrollo económico local y el empleo.
n) Desarrollo económico local, incluyendo la planificación estratégica.
o) Coordinación de la gestión industrial y de polígonos industriales.
p) Cualquier otra función análoga o complementaria a las anteriores que le fuera requerida en el ejercicio sus atribuciones.
1.4. Régimen de incompatibilidades.
Las presentes bases que regulan este proceso de selección para la provisión de una plaza de ADL, funcionario de carrera, constituirán una Bolsa de Empleo Temporal de forma
que permita cubrir las necesidades temporales que puedan presentarse por motivo de vacantes, sustituciones transitorias de bajas, licencias reglamentarias o exceso u acumulación de
tareas por el tiempo establecido temporalmente, con aquellos aspirantes que hayan aprobado el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza o que hayan superado, al menos, el primer ejercicio de la fase de oposición.
La Bolsa de Empleo Temporal que se forme en virtud del presente procedimiento de
selección permanecerá vigente en tanto no se forme una nueva Bolsa de Empleo Temporal
que la deje sin efectos. Asimismo, esta nueva Bolsa de Empleo Temporal anula las anteriores si las hubiera.
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