C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240511-2)
Convenio colectivo – Resolución de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Mediterránea de Camiones, S. L. (código número 28100891012015)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 112
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024
Pág. 53
ARTÍCULO 7. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
A.
B.
C.
Faltas leves:
diez días
Faltas graves:
Veinte días
Faltas muy graves:
sesenta días
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la Empresa
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ANEXO IV
RÉGIMEN DE PERMISOS Y MEJORAS SOCIALES
PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
Los permisos y licencias para el cuidado del menor se regularán conforme a la legislación vigente,
según redacción dada por el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Para el progenitor distinto a la madre biológica el permiso será de 16 semanas.
Disfrute del permiso:
Las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:
6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución
judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar
este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o
interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión
administrativa en el caso de adopción.
Además, se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:
Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de
nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación
del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Y cuando los dos progenitores
que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al
puesto de trabajo.
Permiso por lactancia
Será retribuido al 100% de la base reguladora del salario de la trabajadora. Es un derecho que
podrán distribuirse indistintamente ambos progenitores, siempre que ambos trabajen, y en los
términos legalmente dispuestos en la normativa reguladora de esta materia.
BOCM-20240511-2
Todo lo anterior también se contempla para los supuestos de adopción, de guarda con fines de
adopción y de acogimiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 112
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024
Pág. 53
ARTÍCULO 7. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
A.
B.
C.
Faltas leves:
diez días
Faltas graves:
Veinte días
Faltas muy graves:
sesenta días
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la Empresa
tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ANEXO IV
RÉGIMEN DE PERMISOS Y MEJORAS SOCIALES
PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
Los permisos y licencias para el cuidado del menor se regularán conforme a la legislación vigente,
según redacción dada por el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Para el progenitor distinto a la madre biológica el permiso será de 16 semanas.
Disfrute del permiso:
Las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:
6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución
judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar
este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o
interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión
administrativa en el caso de adopción.
Además, se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:
Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de
nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación
del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días. Y cuando los dos progenitores
que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al
puesto de trabajo.
Permiso por lactancia
Será retribuido al 100% de la base reguladora del salario de la trabajadora. Es un derecho que
podrán distribuirse indistintamente ambos progenitores, siempre que ambos trabajen, y en los
términos legalmente dispuestos en la normativa reguladora de esta materia.
BOCM-20240511-2
Todo lo anterior también se contempla para los supuestos de adopción, de guarda con fines de
adopción y de acogimiento.
