C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240511-1)
Convenio colectivo – Resolución de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Casino de Juego Gran Madrid, S. A. (Código número 28000452011983)
33 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 112
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024
Pág. 27
Art. 38º FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL
Con cargo al Tronco de Propinas (Art. 32º de este Convenio, fracción del 34%), se establecen las
siguientes prestaciones de carácter social.
Para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo de acuerdo con lo dispuesto en el
art. 3 del mismo:
a)
PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA. Para que todos los empleados/as del Casino, incluidos
o no en este Convenio, dispongan de un Seguro de Vida, garantizando unos capitales de
VEINTICINCO MIL CINCO EUROS, CINCUENTA MIL DIEZ EUROS Y SETENTA Y
CINCO MIL QUINCE EUROS (25.005 €, 50.010 € y 75.015 €), según se trate de: Invalidez
Permanente Absoluta o Muerte por causa natural, Accidente no de Tráfico, y de Accidente
de Tráfico, respectivamente, conforme a la Póliza actualmente vigente.
b)
JUGUETES DE NAVIDAD. Todos los hijos/as de los empleados y empleadas hasta la
edad de 12 años cumplidos dentro de cada año, y aun cuando sus padres y/o madres no
estén incluidos/as dentro del ámbito personal de este Convenio, recibirán un regalo en
época de Navidad o Reyes, en la forma, especie y momento que determine la Comisión
Paritaria, destinándose a tal fin la cantidad de DIEZ MIL TRESCIENTOS SETENTA
(10.370 €).
c)
AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL:
x
Matrimonio o Registro como pareja de hecho: QUINIENTOS SESENTA EUROS
(560 €). Si el matrimonio o pareja de hecho es entre dos trabajadores/as de la
empresa, ambos recibirán el premio.
x
Nacimiento de hijos/as: DOSCIENTOS SETENTA Y DOS EUROS (272 €).
x
d)
DISCAPACITADOS. Los empleados/as que acrediten tener hijos/as o familiares con
discapacidad que dependan de ellos, conviviendo en el domicilio de la persona
trabajadora, percibirán en nómina la cantidad de OCHENTA Y CINCO EUROS (85 €)
mensuales (12 meses).
e)
COMITÉ DE EMPRESA. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se adscribe
la cantidad de CUATROCIENTOS DOCE EUROS mensuales (412 €), para financiar las
actividades del Comité de Empresa para la defensa y actuación de los derechos de dicha
Institución y de las personas trabajadoras a quienes representan, o para todo aquello que
el Comité considere oportuno o necesario relacionado con su actividad. Esta cantidad se
satisfará en un pago único anual de CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y
CUATRO EUROS (4.944 €) realizado en el mes de Enero de cada año.
Art. 39º CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
La empresa potenciará las actuaciones orientadas a la conciliación de la vida familiar y la laboral.
De acuerdo con el Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus modificaciones
posteriores y con objeto de proteger la maternidad, las empleadas en estado de gestación que
realicen trabajo nocturno, o a turnos, a partir del 5º mes de embarazo o cuando las condiciones de
trabajo puedan influir en la salud de las trabajadoras o del feto y hasta la baja por maternidad, podrán
solicitar cambiar de puesto de trabajo a otro exento de tales condiciones (Administración, Comercial,
Recepción u otro similar) si bien conservarán el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto
de origen.
Todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los descansos
por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, o adopción y guarda
con fines de adopción o acogimiento previstos en los números 4, 5 y 7 del Art. 48º del Estatuto de
los Trabajadores, percibirán como "Complemento por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural o adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento de menores"
la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y su salario real, como si estuviesen en
activo.
BOCM-20240511-1
Ayuda Escolar: Los empleados/as que tengan hijos/as de entre 0 y 18 años, y que
acrediten estar matriculado/as en cualquier centro de enseñanza oficial (escuelas
infantiles, colegios o institutos) percibirán la cantidad de DOSCIENTOS SESENTA
Y CUATRO EUROS CON SESENTA CÉNTIMOS (264,60 €).
El mismo importe percibirán los empleados/as que tengan hijos/as entre los 19 y 22 años
en el momento que se solicita la ayuda y que acrediten cursar estudios superiores.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 112
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024
Pág. 27
Art. 38º FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL
Con cargo al Tronco de Propinas (Art. 32º de este Convenio, fracción del 34%), se establecen las
siguientes prestaciones de carácter social.
Para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo de acuerdo con lo dispuesto en el
art. 3 del mismo:
a)
PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA. Para que todos los empleados/as del Casino, incluidos
o no en este Convenio, dispongan de un Seguro de Vida, garantizando unos capitales de
VEINTICINCO MIL CINCO EUROS, CINCUENTA MIL DIEZ EUROS Y SETENTA Y
CINCO MIL QUINCE EUROS (25.005 €, 50.010 € y 75.015 €), según se trate de: Invalidez
Permanente Absoluta o Muerte por causa natural, Accidente no de Tráfico, y de Accidente
de Tráfico, respectivamente, conforme a la Póliza actualmente vigente.
b)
JUGUETES DE NAVIDAD. Todos los hijos/as de los empleados y empleadas hasta la
edad de 12 años cumplidos dentro de cada año, y aun cuando sus padres y/o madres no
estén incluidos/as dentro del ámbito personal de este Convenio, recibirán un regalo en
época de Navidad o Reyes, en la forma, especie y momento que determine la Comisión
Paritaria, destinándose a tal fin la cantidad de DIEZ MIL TRESCIENTOS SETENTA
(10.370 €).
c)
AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL:
x
Matrimonio o Registro como pareja de hecho: QUINIENTOS SESENTA EUROS
(560 €). Si el matrimonio o pareja de hecho es entre dos trabajadores/as de la
empresa, ambos recibirán el premio.
x
Nacimiento de hijos/as: DOSCIENTOS SETENTA Y DOS EUROS (272 €).
x
d)
DISCAPACITADOS. Los empleados/as que acrediten tener hijos/as o familiares con
discapacidad que dependan de ellos, conviviendo en el domicilio de la persona
trabajadora, percibirán en nómina la cantidad de OCHENTA Y CINCO EUROS (85 €)
mensuales (12 meses).
e)
COMITÉ DE EMPRESA. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se adscribe
la cantidad de CUATROCIENTOS DOCE EUROS mensuales (412 €), para financiar las
actividades del Comité de Empresa para la defensa y actuación de los derechos de dicha
Institución y de las personas trabajadoras a quienes representan, o para todo aquello que
el Comité considere oportuno o necesario relacionado con su actividad. Esta cantidad se
satisfará en un pago único anual de CUATRO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y
CUATRO EUROS (4.944 €) realizado en el mes de Enero de cada año.
Art. 39º CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
La empresa potenciará las actuaciones orientadas a la conciliación de la vida familiar y la laboral.
De acuerdo con el Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus modificaciones
posteriores y con objeto de proteger la maternidad, las empleadas en estado de gestación que
realicen trabajo nocturno, o a turnos, a partir del 5º mes de embarazo o cuando las condiciones de
trabajo puedan influir en la salud de las trabajadoras o del feto y hasta la baja por maternidad, podrán
solicitar cambiar de puesto de trabajo a otro exento de tales condiciones (Administración, Comercial,
Recepción u otro similar) si bien conservarán el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto
de origen.
Todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los descansos
por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, o adopción y guarda
con fines de adopción o acogimiento previstos en los números 4, 5 y 7 del Art. 48º del Estatuto de
los Trabajadores, percibirán como "Complemento por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural o adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento de menores"
la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y su salario real, como si estuviesen en
activo.
BOCM-20240511-1
Ayuda Escolar: Los empleados/as que tengan hijos/as de entre 0 y 18 años, y que
acrediten estar matriculado/as en cualquier centro de enseñanza oficial (escuelas
infantiles, colegios o institutos) percibirán la cantidad de DOSCIENTOS SESENTA
Y CUATRO EUROS CON SESENTA CÉNTIMOS (264,60 €).
El mismo importe percibirán los empleados/as que tengan hijos/as entre los 19 y 22 años
en el momento que se solicita la ayuda y que acrediten cursar estudios superiores.
