BOCM
Pág. 20

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024

3.23

3.24
3.25
3.26

B.O.C.M. Núm. 112

El incumplimiento de las disposiciones administrativas que regulan el funcionamiento de
las Salas de Juego, sobre todo si de este incumplimiento se hubiera derivado
responsabilidad para el Casino.
El acoso sexual y/o por razón de sexo y el acoso laboral.
Participar y/u organizar como profesional o jugador en partidas o juegos no autorizados
o legalizados.
La venta o distribución de drogas o fármacos prohibidos, dentro de las instalaciones de
la empresa.

Art. 25º SANCIONES
Las sanciones que el Casino pueda imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, serán las siguientes:
x

POR FALTA LEVE: Amonestación verbal, amonestación por escrito; suspensión de empleo y
sueldo de un día.

x

POR FALTA GRAVE: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

x
POR FALTA MUY GRAVE: Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días; despido.
Para la aplicación de las sanciones anteriores se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que cometa la falta, la categoría profesional del mismo y la repercusión del hecho
en el personal y en el Casino.
En el caso de trabajadores y trabajadoras con más de dos años de antigüedad en la Empresa, si en
el momento de cometer una falta no hubieran sido sancionados en los últimos dos años, dicha falta,
sin perjuicio de su calificación con arreglo al Artículo 24º, será castigada con las sanciones previstas
para la inferior en grado a la cometida, salvo en el caso de las faltas muy graves, en las que no
operará esta excepción.
Art. 26º PRESCRIPCIÓN DE FALTAS Y SANCIONES
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y, las muy graves, a los
sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las sanciones impuestas deben ser cumplidas en el plazo máximo de 60 días de trabajo efectivo,
desde la fecha de su notificación al interesado. En caso de que se exceda de dicho plazo, la sanción
se considerará condonada a todos los efectos legales.
Las sanciones se cancelarán a todos los efectos, automáticamente en los siguientes períodos, a
contar desde su notificación:
x

FALTAS LEVES: A los 3 meses.

x

FALTAS GRAVES: A los 6 meses.

x

FALTAS MUY GRAVES: A los 9 meses

Art. 28º ÚTILES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Todos los útiles y herramientas propios de esta industria serán a cargo de la Empresa,
correspondiendo a la persona trabajadora el buen uso y conservación de los mismos.
En caso de pérdida o deterioro por negligencia o mal uso de estos útiles y herramientas por parte
del trabajador/a, la Empresa, con independencia de las medidas disciplinarias a que diera lugar,
deducirá de los haberes correspondientes el importe del útil o herramienta deteriorados o perdidos
por dicha causa.
Todas las personas que, por necesidades del servicio y esporádicamente, utilicen sus vehículos al
servicio de la Empresa, percibirán 0,30 € por Km. recorrido, más los gastos ocasionados a tal fin.

BOCM-20240511-1

Art. 27º ROPA DE TRABAJO
La Empresa facilitará al personal uniformado, al producirse la contratación, las prendas que
constituyen la dotación completa del uniforme de trabajo en cada actividad.
La limpieza del uniforme será por cuenta de la Empresa. Ningún empleado/a podrá sacar del recinto
del Casino ninguna prenda del uniforme, a excepción de las camisas.
La Empresa facilitará a las personas trabajadoras, cuando sea necesario, Equipos de Protección
Individual, a fin de protegerles de los riesgos inherentes a la actividad.
Los trabajadores y trabajadoras serán los responsables del cuidado y mantenimiento de estos
equipos en buenas condiciones. Cuando estos equipos se deterioren deberán notificarlo lo antes
posible para proceder a su rápida sustitución.