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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 11 DE MAYO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 112

Para el Departamento de Juego
A
Con carácter periódico
Todos los años se convocarán todos los cursos necesarios para facilitar la posibilidad del
desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras y podrán asistir todos los
empleados/as del Departamento que lo soliciten.
Cada curso tendrá un número máximo de asistentes por lo que se fijarán los criterios de
inscripción y asistencia. No obstante, todos/as los/as interesados/as que no hayan tenido
posibilidad en primera convocatoria tendrán la oportunidad de realizar los cursos solicitados en
posteriores convocatorias.
La asistencia será voluntaria y fuera de las horas de trabajo. El/la empleado/a que se inscribe
en el curso se compromete a asistir al mismo en las fechas previstas al hacer la inscripción.
Los juegos que se enseñarán serán aquellos que la Dirección de Juego estime más
conveniente en cada momento, en función de la propia actividad de las Salas.
Para considerar al empleado o empleada APTO/A o NO APTO/A como resultado de la
formación recibida en la Escuela de polivalencia, será necesario seguir el siguiente
procedimiento:
1. Período de formación teórica en la Escuela.
Para cada curso se definirá una duración mínima de horas teóricas de asistencia; una vez
superado ese mínimo por parte de cualquier asistente y siempre a criterio del profesor/a y del
responsable técnico de la Escuela, se irá dando por válida la superación del curso teórico.
2. Período de formación práctica: aprendizaje y seguimiento del alumno en la Sala de Juego.
El/la alumno/a, una vez que haya sido considerado APTO/A en la Escuela de Formación,
desarrollará su trabajo en el juego aprendido, considerándose este tiempo como “período en
prácticas” necesario para obtener la calificación de APTO/A en el juego.
Para lo anteriormente expuesto, el empleado/a será trasladado/a a la rota del juego en cuestión.
Dicho cambio se realizará cuando surja la oportunidad y se considere que no perjudica la
marcha normal del trabajo diario en las Salas de Juego.
Se establecerá un tiempo prudencial para que el empleado/a desarrolle su conocimiento teórico
trabajando en la rota del juego aprendido.
3. Notificación por escrito del resultado.
Una vez finalizado el período teórico y práctico de aprendizaje, la Dirección del Departamento
de Juego notificará, por escrito, si es considerado APTO/A o NO APTO/A para trabajar en el
juego aprendido.
B
De carácter eventual.
La Empresa convocará la participación de los empleados y empleadas en otro tipo de cursos,
según estime conveniente.
Estos podrán ser obligatorios para las personas trabajadoras (y las horas destinadas a
formación estarán consideradas como tiempo de trabajo), o voluntarios (fuera de horas de
trabajo y a cargo del empleado/a).
La Empresa se compromete a intentar que los cursos de formación obligatorios se celebren
dentro de los horarios habituales de trabajo de los empleados y empleadas y en ningún caso
podrán comenzar o terminar 3 horas antes o después de la jornada de trabajo considerada
habitual en cada Departamento.
Todas las horas que los empleados y empleadas dediquen a asistir a formación, en el caso de
los cursos obligatorios, y sean fuera de su jornada de trabajo, serán compensadas con tiempos
equivalentes de descanso retribuidos.
El contenido de estos cursos se definirá en base a las necesidades de formación que la
Dirección del Casino estime oportuno: programas de atención a clientes, organización del
trabajo, funciones, etc.
C
Para Asistentes de Sala
Para la categoría de Asistentes de Sala se prevé una formación polivalente en las Escuelas
que establezca la empresa, que incluyan los Juegos de Blackjack o Ruleta Americana, i-Table,
Atención al Cliente, Caja y Máquinas. Así mismo, se establece como requisito para obtener un
incremento de puntos cumplir dos años de antigüedad en la empresa y categoría y adquirir el
conocimiento y práctica de un Juego más.

BOCM-20240511-1

BOCM