BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 4 DE MAYO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 106

Número de ejemplares a editar: 750.
Tipo de edición: Edición en papel.
Número de páginas: 50.
Horas estimadas elaboración: 170.
Distribución: se realizará, fundamentalmente, a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CC. OO. de
Madrid. En dichos locales, estará a disposición de toda persona interesada en la
materia, pudiéndose colocar en stands fijos o bien entregar en mano; o igualmente, podrá ser repartido en cursos de salud laboral, jornadas, visitas de asesoramiento o en cualquiera de las otras actuaciones del presente convenio. Siendo los destinatarios personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, personal
técnico preventivo y cualquier persona que tenga interés en la materia.
2.3.4. Guía sobre propuestas de negociación colectiva.
La legislación en materia de prevención regula un conjunto de medidas de carácter mínimo cuyo objetivo es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Efectivamente, esta normativa comprende un conjunto de medidas concretas que atañen a
la totalidad de los trabajadores y trabajadoras y que, por su naturaleza de legislación básica, pueden ser desarrolladas y mejoradas a través de la negociación colectiva. En este sentido, la negociación colectiva juega un papel determinante ya que se pueden mejorar, concretar y adaptar a la realidad particular de los sectores y las empresas las condiciones
generales propugnadas por la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su
resultado, el convenio colectivo, es el encargado de regular las condiciones de trabajo en un
determinado ámbito concreto.
Por este motivo, el objetivo de esta guía es ofrecer y facilitar a delegados y delegadas,
una propuesta, para la negociación colectiva en salud laboral, con cláusulas tipo concretas
en las que se aborden diferentes temas relacionados con la gestión preventiva y que conlleve mejoras en las condiciones de trabajo y salud.
— Elaboración del contenido: Recursos propios.
— Contenidos principales:
d El papel de la negociación colectiva en salud laboral.
d Propuestas de mejora preventiva posibles en los convenios colectivos.
d Diferentes vías de la negociación del convenio colectivo a los comités de seguridad y salud.
— Características principales: Formato 19 × 23 y un número mínimo de 49 páginas
en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.
— Tipo de formato Guía.
— Número de ejemplares a editar: 2.000.
— Tipo de edición: Edición en papel.
— Número de páginas: 50.
— Horas estimadas elaboración: 170.
— Distribución: se realizará, fundamentalmente, a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CC. OO. de
Madrid. En dichos locales, estará a disposición de toda persona interesada en la
materia, pudiéndose colocar en stands fijos o bien entregar en mano; o igualmente, podrá ser repartido en cursos de salud laboral, jornadas, visitas de asesoramiento o en cualquiera de las otras actuaciones del presente convenio. Siendo los destinatarios personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, personal
técnico preventivo y cualquier persona que tenga interés en la materia.
2.3.5. Guía sobre “El amianto hoy. Retos tras la prohibición”.
El objetivo principal de esta guía es sensibilizar y concienciar acerca de la gravedad que
para la salud de las personas trabajadoras puede tener el trabajo con exposición al amianto.
Son muchas las profesiones donde se puede encontrar de forma inesperada amianto al
realizar las tareas, por ello es necesario que las personas trabajadoras sepan y estén alerta
de todos los productos y materiales que pueden contener amianto. Igualmente dotar a las
personas trabajadoras y a sus representantes de un conocimiento de la normativa actualizada de aplicación.
— Elaboración del contenido: Recursos propios.
— Contenidos principales:
d Amianto. Definición y tipos.
d Fuentes de exposición y usos.

BOCM-20240504-7

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