B.O.C.M. Núm. 106

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 4 DE MAYO DE 2024

d Efectos sobre la salud.
d Propuestas de actuación.
— Características principales: Formato 19 × 23 y un número mínimo de 49 páginas
en DIN-A-4 con letra arial tamaño 11 y 1,5 de interlineado.
— Tipo de formato Guía.
— Número de ejemplares a editar: 1.000.
— Tipo de edición: Reedición (revisión y actualización).
— Horas estimadas elaboración: 85.
— Distribución: se realizará, fundamentalmente, a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CC. OO. de
Madrid. En dichos locales, estará a disposición de toda persona interesada en la
materia, pudiéndose colocar en stands fijos o bien entregar en mano; o igualmente, podrá ser repartido en cursos de salud laboral, jornadas, visitas de asesoramiento o en cualquiera de las otras actuaciones del presente convenio. Siendo los destinatarios personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, personal
técnico preventivo y cualquier persona que tenga interés en la materia.
2.3.6. Estudio “Edad y salud en el trabajo”.
La gestión de la edad relacionada con la exposición a los riesgos laborales en las empresas cuando existe está relacionada con el envejecimiento, pero, en cualquier caso, es necesario abordar la prevención desde cualquier edad, es decir, la vida laboral al completo.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas incluyen, en su objetivo 8, la necesidad de promover el trabajo decente y el crecimiento económico para, de
aquí a 2030, lograr el pleno empleo y productivo, y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres. Ese pleno empleo supone la necesidad de abordar de forma integral la inclusión en el mercado laboral de todos los colectivos de personas en edad de trabajar, teniendo en cuenta las barreras que afectan a determinados colectivos, como el de las personas
mayores.
Con este estudio se pretende analizar la gestión de la edad en las empresas y sensibilizar sobre la importancia de integrar la edad y la diversidad generacional en la gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo. Se realizará en una fase cualitativa, mediante grupos de
discusión o entrevistas, preferentemente dirigidos a delegadas y delegados de prevención,
para que nos centren la visión de sus empresas; y en otra cuantitativa donde a través de un
cuestionario, de creación propia, se podrá recabar información sobre cómo se está gestionando la edad en sus empresas.
— Elaboración del contenido: Recursos propios.
— Contenidos principales:
d Conceptualización del término edad.
d Gestión de la edad desde una perspectiva preventiva.
d Análisis de datos.
d Propuestas de mejora.
— Características principales: Formato 21 × 14 y un número mínimo de 100 páginas
en DIN-A4 con letra arial, tamaño 11 y 1,5 de interlineado.
— Tipo de formato Estudio.
— Número de ejemplares a editar: 1.500.
— Tipo de edición: Edición en papel.
— Número de páginas: Aproximadamente 100.
— Horas estimadas elaboración: 330 horas.
— Distribución: se realizará, fundamentalmente, a través de los responsables de salud laboral de todas las federaciones y de todas las comarcas de CC. OO. de
Madrid. En dichos locales, estará a disposición de toda persona interesada en la
materia, pudiéndose colocar en stands fijos o bien entregar en mano; o igualmente, podrá ser repartido en cursos de salud laboral, jornadas, visitas de asesoramiento o en cualquiera de las otras actuaciones del presente convenio. Siendo los destinatarios personas trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, personal
técnico preventivo y cualquier persona que tenga interés en la materia.
2.4.

Organización de jornadas

Consiste en desarrollar un evento con contenido preventivo, concentrado en un solo
día y compuesto a través de diversas ponencias, charlas, debates, etc. Las jornadas/Seminarios/charlas podrán realizarse con medios telemáticos.

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BOCM-20240504-7

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