B.O.C.M. Núm. 104

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 2 DE MAYO DE 2024

2.1.4. Asesoramiento técnico específico sobre actuación ante accidentes de trabajo. Procedimientos de investigación de accidentes en centros de trabajo de industria agroalimentaria.
La investigación de accidentes es una herramienta preventiva muy eficaz y fundamental para garantizar la mejora continua del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. El objetivo principal es la deducción de las causas que los han generado, para diseñar
e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar nuestro sistema de prevención, y podemos ir más allá, si tenemos en cuenta los factores causales de situaciones diferentes pero que tienen factores de riesgo similares a los investigados,
a fin de tomar medidas para controlarlos antes de que se produzcan otros accidentes.
Desde ASEACAM se visitarán 30 empresas de industria agroalimentaria de forma totalmente gratuita para realizar este asesoramiento.
El objetivo de esta actuación es asesorar a las empresas en materia de gestión de accidentes de trabajo, asesorarles sobre la obligatoriedad del empresario de investigar y notificar a
la autoridad laboral los accidentes que los trabajadores a su servicio hayan podido sufrir con
motivo del desarrollo de su trabajo, sobre el proceso de investigación (recogida de información, análisis documental y de información, determinación de las causas y definición de
medidas preventivas…), sobre posibles consecuencias de una mala gestión de los accidentes de trabajo, como por ejemplo el desconocimiento existente y generalizado a cerca, del
posible recargo de las prestaciones de seguridad social, que no cubre ninguna modalidad de
seguro por no ser un importe asegurable, y que genera un perjuicio importante a nivel económico para el empresario, que en ocasiones no puede hacer frente al mismo, llegando incluso
a tener que cesar en su actividad y sobre todo asesorarles, para que entiendan la investigación de accidentes como la mejor herramienta preventiva y fundamental para garantizar la
mejora continua del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales y de garantizar
la seguridad y salud de sus trabajadores.
Para ello, el técnico de prevención de ASEACAM visitará a las empresas o centros de
trabajo que lo soliciten. En dicha visita informarán al personal del objeto de la misma y recogerán datos en una lista de chequeo para la comprobación de las condiciones existentes
en materia de prevención de riesgos laborales.
Las empresas participantes recibirán un informe confidencial individualizado sobre su
gestión de la prevención de riesgos laborales y sobre la optimización, elección y funcionamiento de las modalidades preventivas en los centros de trabajo de industria agroalimentaria. Esta optimización se realizará teniendo en cuenta la eficacia de las acciones que emprendan las empresas y la integración preventiva en sus centros de trabajo. Asimismo, en
el informe se incluirán las deficiencias detectadas para cada, las mejoras que se puedan realizar y las recomendaciones preventivas necesarias.
2.1.5. Asesoramiento específico en empresas de industria agroalimentaria, para llevar a cabo la reincorporación laboral eficaz y segura tras una ausencia prolongada por incapacidad laboral de un trabajador, ya sea por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional, facilitando herramientas, pautas, medidas adaptativas transitorias.
El objetivo es facilitar a la empresa los conocimientos para diseñar el reingreso del trabajador a su puesto de trabajo después de una baja de larga duración, de manera segura y
eficiente, tanto para él como para compañeros. Es decir, que la vuelta al trabajo se lleve a
cabo en las mejores condiciones de salud y en el mejor entorno posible.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro, de la misma categoría,
para el cual esté capacitado. Aunque la recuperación sea completa, la reincorporación al puesto de trabajo tras una ausencia prolongada, puede precisar de medidas adaptativas transitorias.
Esta adaptación laboral siempre supone un reto para el propio trabajador y para la organización, no sólo por el propio proceso de adaptación de un trabajador que ha permanecido fuera de la empresa durante un período de tiempo largo recuperándose, sino también
porque pueden haber cambiado procesos de trabajo, o en ocasiones por los prejuicios ante
esta incorporación por el resto de compañeros.
Desde ASEACAM, se realizará una visita a 30 empresas en la que se informará del objeto de este asesoramiento y se realizará una recogida de datos en una lista de chequeo para
comprobación de los factores objeto de este asesoramiento se notificará in situ los resultados de la lista de chequeo posibles deficiencias encontradas, así como las recomendaciones
para su mejora.
Las empresas participantes recibirán un informe confidencial individualizado de las
condiciones de seguridad que se le hayan analizado en el que se incluya las deficiencias de-

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