BOCM
Pág. 18

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 27 DE ABRIL DE 2024

B.O.C.M. Núm. 100

4.- Este mismo derecho de convocar Asambleas con carácter general le corresponderá a
todos los trabajadores, a instancia del 30 por 100 de la plantilla.
5.- Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a la asistencia a dos cursos de
formación sindical durante el año, con justificación expresa de dicha asistencia. No siendo estas
horas computables como horas sindicales

Capítulo VII
Seguridad, salud y deporte
Artículo 49.- Comité de Seguridad y Salud. - En cumplimiento de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, ambas partes han constituido un Comité de Seguridad y Salud, que tendrá
las competencias y obligaciones emanadas de la propia Ley, sus disposiciones de desarrollo y
complementarias, y cuantas normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas
a la adopción de medidas protectoras en el ámbito laboral.

Artículo 50.- Mejora del reconocimiento y calidad de vida de los empleados en la
dinámica y actividad del Club. PROGRAMA DE DEPORTE Y SALUD:
El CCVM creará un Programa de Deporte y Salud, de uso exclusivo de los empleados, que
se renovará cada semestre. Las líneas generales de la oferta serán las siguientes:
•

•

•

•
•

Uso libre de instalaciones: Las instalaciones deportivas de uso libre serán: pistas
exteriores de tenis, pistas exteriores de pádel, squash, cancha de prácticas de golf,
putting green, Pares 3 de golf y piscina de invierno. El uso será de lunes a jueves (no
festivos), con las mismas tarifas de los abonados/as, sin reserva previa de la instalación
y según disponibilidad en el día.
Actividades físicas y deportivas dirigidas: Cursos y talleres de duración variable tanto
en sala como al aire libre, dirigidas por el personal técnico del gimnasio, en horarios
concretos, entre semana. Parte de estas actividades precisarán un pago como abonado
y otras se integrarán en un “Programa General de Formación” y se atendrán a sus
mismas condiciones (inscripción, exigencia de asistencia, régimen horario, etc…)
Torneos y/o eventos de un día: Se organizarán competiciones internas para
empleados/as en diferentes modalidades deportivas (Ej.: baloncesto, futbol 5, vóleyplaya, tenis, pádel y tenis de mesa...) Serán coordinadas a través de la Oficina de
Deportes (inscripciones, cuadros y clasificaciones). Su duración será variable
dependiendo de las modalidades y tipos de torneo (en el periodo de octubre a junio),
serán mixtas, y no supondrá coste alguno para los empleados/as.
Además, se organizarán eventos deportivos puntuales (una sola jornada), en las
diferentes modalidades deportivas.
Otras actividades complementarias.
Concurso anual de pintura y/o fotografía: Se propondrá anualmente un tema diferente y
los ganadores serán expuestos en las dependencias del CCVM.

Estas actividades podrán estar acompañadas de cursos para el aprendizaje de las
correspondientes técnicas en el caso de reunir un grupo de interesados suficiente; en este caso se
aplicarán tarifas como abonados/as.

Capítulo VIII
Régimen disciplinario

1- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses
legítimos de trabajadores/as y empresarios.

BOCM-20240427-1

Artículo 51.- Principios de ordenación. -