BOCM
B.O.C.M. Núm. 96

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 23 DE ABRIL DE 2024

Pág. 153

— Gestión de equipos y liderazgo. Se valorará positivamente la experiencia en Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid, en particular en aquellas categorías que conlleven gestión y dirección de equipos: tales como Comisario Principal, Comisario, Inspector, Subinspector y Oficial.
Dicha valoración atenderá, asimismo, al tiempo de trabajo desarrollado en dichas
categorías, así como a la tipología, situación, tamaño y población de aquellos municipios en los que se hayan desempeñado tales funciones, teniendo en cuenta en
este sentido que se trate de Municipios de Gran Población, concretamente las similitudes que puedan existir con el municipio de Alcalá de Henares.
— Competencias relativas a procesos de trabajo. Será objeto de valoración el modelo
y operativa de trabajo que se haya desarrollado en otros Municipios de Gran Población, con vistas a su posible implantación en el marco de la Policía Local de
Alcalá de Henares. En particular, en cuanto al perfil profesional, se atenderá a los
siguientes aspectos: resolutividad, orientación a la excelencia e innovación, gestión en situaciones de estrés y comunicación efectiva y persuasión. (Planificación
y pensamiento analítico, orientación a objetivos, liderazgo).
A tales efectos, serán valoradas las medallas al mérito, condecoraciones, diplomas
u otras felicitaciones de naturaleza análoga que hayan sido obtenidas por los aspirantes por razón de su actuación en las categorías anteriormente enumeradas.
— Formación y perfeccionamiento de interés policial. Será valorada la asistencia a
cursos, jornadas, seminarios, y similares de interés policial impartidos por Universidades u otros Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio competente en materia de Educación, por Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales
acogidos a los diferentes Planes de Formación Continua de las Administraciones
Públicas, por entidades públicas o privadas en colaboración con las Entidades Locales; así como los homologados por el Consejo Académico del Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (IFISE).
impartidos por parte de los aspirantes propuestos, así como las jornadas, seminarios y otras publicaciones de interés.

BOCM-20240423-50

Finalizado dicho plazo se aprobará la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, se elevará el expediente a la Alcaldía-Presidencia, para que, de forma conjunta con
la Concejalía de Seguridad Ciudadana se proceda a la valoración de los méritos alegados
por las personas aspirantes. Los aspirantes podrán ser convocados a la realización de una
entrevista sobre cuestiones derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que
el órgano competente tenga a bien realizar, en su caso, pudiéndose requerir a los candidatos que acrediten los méritos alegados mediante la exhibición de los documentos originales
que así lo certifiquen, con el fin de determinar la idoneidad del candidato propuesto para el
nombramiento. Podrá declararse desierto el procedimiento si así fuere estimado por el órgano competente para resolver.
Concluida la valoración de las personas aspirantes, y en su caso, valorada la entrevista,
se elevará propuesta de nombramiento, salvo en el supuesto de que se proponga a la Concejalía de Recursos Humanos la declaración de dejar desierto del proceso. Dicha propuesta vinculará al órgano competente para el nombramiento.
La propuesta efectuada deberá ser motivada con referencia al cumplimiento por parte
del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la
competencia para proceder al mismo, debiendo quedar acreditada en todo caso, la observancia del procedimiento establecido.
Asimismo, la propuesta de nombramiento y la resolución deberán ser motivadas atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en relación con la experiencia y capacitación de las personas aspirantes.
Por otra parte, la propuesta que se formule deberá justificar de forma motivada y suficiente la elección efectuada en favor de un candidato de entre los participantes en función
de la valoración del currículum efectuada, así como de los méritos que han sido tenidos en
cuenta a fin de determinar la propuesta y que justifican la elección de la persona aspirante
propuesta en relación con el resto de personas aspirantes.
La selección de los aspirantes, en atención a la especial responsabilidad que lleva aparejada el puesto, se llevará a cabo atendiendo especialmente a las competencias profesionales necesarias para el óptimo desarrollo de las funciones del mismo. En particular, serán objeto de valoración, de acuerdo con los méritos acreditados por los aspirantes al puesto, los
siguientes aspectos: