BOCM

SÁBADO 20 DE ABRIL DE 2024

B.O.C.M. Núm. 94

tos específicos. Debe tener al menos 1 año de experiencia en funciones administrativas similares.
Podrá apoyar a otros departamentos del Grupo II (Informática, Comunicación y RRPP, Administración, Comercial y RRHH).
Auxiliar Administrativo B: es un profesional en fase de aprendizaje más avanzado, realizando
tareas administrativas bajo la supervisión de miembros más experimentados del equipo. Este
puesto es ideal para aquellos que están desarrollando habilidades administrativas y requiere conocimientos básicos en el campo. Sirven de apoyo a todos los departamentos del Grupo II (Informática, Comunicación y RRPP, Administración, Comercial y RRHH).
Ayudante Administrativo/a: es el punto de entrada a la función de administración al inicio de la
relación laboral. Este profesional está en proceso de formación y adquiere experiencia práctica
bajo la guía de profesionales más experimentados. El empleado que ejerce esta función sirve
como apoyo en las funciones básicas a todos los departamentos del Grupo II (Informática, Comunicación y RRPP, Administración, Comercial y RRHH), contribuyendo al funcionamiento diario y
aprendiendo los fundamentos de las operaciones administrativas.
FUNCIÓN PROFESIONAL: Equipo técnico de RR.HH.
Es el empleado/a encargado/a de realizar las labores de selección, formación y evaluación de la
plantilla del Casino, así como, de los procedimientos de nómina.
Los puestos de trabajo existentes dentro de esta función profesional son:
Técnico RRHH A: es un profesional altamente experimentado con habilidades avanzadas en la
gestión del capital humano. Su función abarca la planificación y ejecución de procesos estratégicos relacionados con la selección, desarrollo, y retención del personal. Con una experiencia laboral de al menos 3 años en funciones similares, se espera que este técnico demuestre un alto nivel
de competencia y autonomía.
Técnico RRHH B: la persona que ocupa este puesto desempeña un rol con un nivel intermedio de
experiencia, ejecutando tareas administrativas fundamentales bajo la supervisión de profesionales
más experimentados en el campo de Recursos Humanos. Este puesto implica la realización de
actividades esenciales dentro del ámbito de la gestión de personal, como participar en procesos de
selección, colaborar en proyectos específicos y asegurar el mantenimiento de registros precisos.
FUNCIÓN PROFESIONAL: Marketing/Comunicación
Es la persona que se encarga del proceso de análisis estadístico de los datos obtenidos de las
acciones de marketing ejecutadas, así como de la elaboración de informes y demás procesos
administrativos del departamento. Además realiza tareas de apoyo al Responsable Comercial,
sobre todo, en el proceso de ejecución del Plan Comercial.
Técnico Marketing/Comunicación: La persona que ocupa este puesto ha de poseer los conocimientos de tratamiento de datos, estadística y marketing que le permitan realizar de manera eficaz
las funciones propias de su puesto.
Las personas pertenecientes a este puesto de trabajo han de contar con una experiencia en un
puesto de características similares de al menos 18 meses.
FUNCIÓN PROFESIONAL: Comercial
Son las personas que realizan los procesos de captación de clientes a través de campañas
comerciales y acuerdos de colaboración con empresas del sector turístico, hostelero y de ocio en
general.
Los puestos de trabajo existentes dentro de esta función profesional son:
Comercial A: la persona que ocupa este puesto ha de poseer los conocimientos que le permitan
dominar perfectamente todos los procesos comerciales propios de su puesto, con plena autonomía
e iniciativa, así como disponer de una práctica depurada, adquirida en el desarrollo de su labor y
obteniendo los adecuados resultados en la ejecución de su trabajo. Las personas pertenecientes a
este puesto han de contar con una experiencia en un puesto de características similares o de un
nivel inferior (Comercial B), de al menos 12 meses.
Comercial B: la persona que ocupa este puesto, previo el oportuno aprendizaje o conocimientos,
conoce los procesos esenciales comerciales, y tiene aptitud para realizar trabajos específicos de
su oficio con autonomía, si bien bajo la dependencia de los responsables del departamento.
Ayudante Comercial: este puesto es el de acceso a la función de comercial al inicio de la relación
laboral, y que por tanto es desempeñado por trabajadores en pleno proceso de formación, y de
adquisición de la experiencia elemental en el desempeño de dicho oficio.

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