BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 88

SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2024

Pág. 15

Artículo 39.- FORMACIÓN
Se está de acuerdo en la realización de programas de formación a todos los niveles, siempre que
dichos programas respondan a necesidades específicas en relación con la organización y objetivos
de cada Centro, por cuenta de la Empresa y a todos los niveles.
Artículo 40.- BECAS PARA HIJAS E HIJOS DE EMPLEADOS
40.1

Objetivo de las becas

Facilitar a las hijas e hijos de los empleados:
 La adquisición de una experiencia que les permita iniciar su trayectoria profesional.
 La búsqueda de un trabajo más definitivo en el mercado laboral con el aporte de dicha
experiencia.
40.2

Beneficiarios de las becas

Hijas e hijos de empleados de Lafarge que estén en posesión de un título universitario superior o
medio o de formación profesional de primer o segundo grado y no haber transcurrido más de cinco
años desde la terminación de los correspondientes estudios, el contrato no podrá ser inferior a
seis meses, y no haber sido contratado bajo esta modalidad de contrato en prácticas por un
periodo superior a un año y medio, cuya especialidad sea compatible con las actividades de la
empresa.
40.3

Duración de las becas y contrato

La duración será de seis meses, con contrato de la modalidad “En PRÁCTICAS”, no renovable, salvo
que el becario este inmerso en un proyecto, en este caso se admitirá una prórroga de seis meses
más como máximo. Este contrato exige la presentación de una fotocopia compulsada del
correspondiente título o, en su defecto, certificado de terminación de dichos estudios.
40.4

Número de becas

El número de becas dependerá en cada momento de las necesidades de la empresa, repartidas
entre los diferentes centros.
Cada centro dispondrá de un número de becarios centro dependiendo de las necesidades de
estos.
40.5

Retribución

Será de un total anual bruto equivalente a dos veces el salario mínimo interprofesional para personas
residentes en el área próxima al centro asignado y de tres veces si es en otra provincia distinta al
lugar de residencia.
40.6

Criterios de selección

Los criterios son los siguientes:
 Por orden de petición (fecha de solicitud).
 En caso de mayor número de solicitudes que de becas a conceder, las solicitudes no
atendidas tendrán prioridad para las siguientes becas, formando una lista de espera.
40.7

Desarrollo, organización y control

Los criterios serán los siguientes:
 Cada becado deberá tener un programa de trabajos concretos a realizar, que se elaborará
entre el responsable del departamento y la D.O.R.H.
 Se asignará a una persona del departamento receptor como tutor y responsable de su
integración en el departamento y de la realización del programa previsto.

 Al final del periodo se solicitará al becado que elabore un informe general de su trabajo e
impresiones, que deberá entregarse al responsable del departamento y a la D.O.R.H.
 Posteriormente la D.O.R.H. emitirá un certificado acreditativo que se entregará al interesado,
indicando la duración de la práctica, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las tareas
realizadas.

BOCM-20240413-1

 El tutor realizará un informe trimestral que reflejará el cumplimiento del programa, la
motivación y resultados del becado. Este informe deberá ser conocido por el becario.