BOCM
B.O.C.M. Núm. 75

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 28 DE MARZO DE 2024

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del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación
laboral» y la retribución pactada contractualmente comprenderá la referida cesión, entendiéndose
incluidos, salvo pacto en contrario, los derechos remuneratorios previstos en el artículo 129 bis,
apartado 8, de la Ley de Propiedad Intelectual por lo que la compensación por la cesión de los
derechos de propiedad intelectual se encuentra íntegramente comprendida en el salario de las
personas trabajadoras, sin que a los mismos les corresponda cantidad adicional alguna por dichos
conceptos.”
La titularidad de dichos derechos por la empresa comenzará desde el mismo momento en que
éstos surjan, sin que sea necesario el otorgamiento de ningún acuerdo, negocio o acto adicional y
estará cubierta por la retribución prevista para el empleado, sin que haya derecho a una
compensación económica adicional
CAPÍTULO V
Clasificación profesional
Artículo 25. Sistema de clasificación profesional.
Se establece el sistema de clasificación profesional de la empresa.
Clasificación profesional
Basado en un análisis sobre la estructura, los puestos de trabajo y sus responsabilidades se ha
creado una clasificación. Compuesta de tres áreas
Para ello se ha tenido en cuenta tanto el contenido de los puestos, de naturaleza común en cuanto a las actividades y funciones del trabajo que desarrollan, así como los objetivos que las definen.
Delimitan la trayectoria natural de una carrera profesional.
REDACCIÓN: Integra aquellos puestos de trabajo cuya misión es la producción de contenidos en
cualquier soporte.
GESTIÓN: Aglutina los puestos que tienen como funciones principales el control interno de la
empresa y cuyo objetivo es dar soporte especializado o funcional al resto de las áreas de la misma.
COMERCIAL: Puestos cuyas funciones, de manera directa, se encargan de las relaciones con los
clientes y de la consecución de los objetivos de venta.
Los grupos profesionales son la agrupación de aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación laboral que incluye diferentes funciones y/o especialidades profesionales de
similar carácter y naturaleza. Ligados al plano estratégico, táctico u operativo, en que actúen los
puestos.
Los Grupos Profesionales tienen una definición general, así como una definición individual atendiendo a los siguientes factores objetivos identificativos del nivel de responsabilidad; Gestión de equipos, complejidad, conocimiento técnico y grado de autonomía. Ambas se definen a continuación.
Estos grupos profesionales podrán estructurarse a su vez en subgrupos y/o niveles que se determinarán en cada convenio colectivo.
GRUPO 1: MANDOS INTERMEDIOS
Los mandos intermedios constituyen el enlace entre las unidades funcionales de las organizaciones y el equipo de dirección.
Implementan acciones que desarrollan a nivel operativo las políticas estratégicas definidas por la
dirección en su ámbito específico de actuación y son responsables de una unidad de trabajo funcional homogénea con un conocimiento amplio o especializado en su área de responsabilidad.
Definen, controlan e implantan los planes y procesos de su área de influencia apoyando las necesidades particulares de su especialidad a través de la aplicación de estándares, normativas y procedimientos.
Gestión de equipos: Planificación y dirección de equipos de personas (redactores, técnicos, analistas, comerciales y soporte…) proporcionando asesoramiento táctico y apoyo a sus colaboradores.
Complejidad: Traducción de políticas en procedimientos operativos que apoyan la consecución de
los objetivos de su área, proporcionando soluciones que encajen con los entornos y retos internos y
externos.

BOCM-20240328-2

Horizonte temporal de actuación a resultados de carácter anual.