San Lorenzo de El Escorial (BOCM-20240223-61)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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B.O.C.M. Núm. 46
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE FEBRERO DE 2024
16.6. Designación: La designación de los miembros del Tribunal se hará por la Alcaldía o por la Concejalía en la que se hubiese delegado el ejercicio de competencias en esta
materia, y será publicada en el tablón de anuncios y en la página web municipal para general conocimiento y para que los aspirantes puedan formular, en su caso, recusación.
16.7. Abstención y recusación: Cada miembro del Tribunal de selección queda sujeto
al régimen de abstención y recusación establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
16.8. Actuaciones del Tribunal en el proceso: El procedimiento de actuación del Tribunal de selección se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
16.9. Según las circunstancias del proceso, cuando razones técnicas o de otra índole
así lo aconsejasen, el Tribunal, por medio de la Presidencia, podrá disponer la incorporación a sus trabajos con carácter temporal, de asesores especialistas, que podrá ser personal
de otras administraciones públicas o del sector privado que limitarán su intervención a la
colaboración que, en función de sus especialidades técnicas, les solicite el Tribunal, por lo
que actuarán con voz, pero sin voto.
Decimoséptima. Constitución y actuación del Tribunal de Selección.—17.1. Para la
válida constitución del Tribunal, se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o en su
caso, de quienes les suplan, y de la mitad, al menos, de sus miembros, de acuerdo con el artículo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
17.2. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan sobre la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas.
17.3. El Tribunal tomará sus decisiones por mayoría simple, mediante votación nominal; en caso de empate se repetirá la votación, y si tras la segunda votación persistiera el
empate, éste lo dirimirá la Presidencia con su voto de calidad.
Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución del nombramiento de los miembros del Tribunal, votando siempre en último lugar la Presidencia.
17.4. Los acuerdos sólo podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
17.5. El Tribunal continuará constituido hasta que no se resuelvan las reclamaciones
planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
17.6. Deberán abstenerse de formar parte del Tribunal, notificándolo a la autoridad
convocante, aquellas personas en quienes se den algunas de las circunstancias señaladas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando consideren que concurre alguna de dichas circunstancias.
17.7. Las Resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración sin perjuicio de que
ésta pueda proceder a su revisión según los artículos 106, 107 y siguientes de la ley 39/2015,
de 1 de octubre.
17.8. El Tribunal se clasifica en la categoría primera de acuerdo con el artículo 30.1.a)
del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón de servicio.
17.9. Recursos: contra los actos y decisiones del Tribunal de selección que imposibiliten la continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por la persona interesada recursos de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 121.1 de
la ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro
recurso que se estime oportuno.
Decimoctava. Desarrollo del proceso selectivo.—El procedimiento selectivo será el
de oposición libre. Constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio:
18.1. Primer ejercicio: cuestionario de 50 preguntas relacionadas con el temario del
anexo. Para cada pregunta se propondrán tres respuestas alternativas, siendo solo una de
ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. El tribunal podrá incluir preguntas de reserva cuyas respuestas se tendrán en cuenta
en el caso de anulación de alguna pregunta del ejercicio.
18.2. Segundo ejercicio: resolución de un supuesto práctico relacionado con el temario, parte específica, que figura en el anexo de esta convocatoria. El tiempo máximo para la
realización de este ejercicio será de una (1) hora. El Tribunal calificador establecerá antes
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BOCM-20240223-61
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE FEBRERO DE 2024
16.6. Designación: La designación de los miembros del Tribunal se hará por la Alcaldía o por la Concejalía en la que se hubiese delegado el ejercicio de competencias en esta
materia, y será publicada en el tablón de anuncios y en la página web municipal para general conocimiento y para que los aspirantes puedan formular, en su caso, recusación.
16.7. Abstención y recusación: Cada miembro del Tribunal de selección queda sujeto
al régimen de abstención y recusación establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
16.8. Actuaciones del Tribunal en el proceso: El procedimiento de actuación del Tribunal de selección se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
16.9. Según las circunstancias del proceso, cuando razones técnicas o de otra índole
así lo aconsejasen, el Tribunal, por medio de la Presidencia, podrá disponer la incorporación a sus trabajos con carácter temporal, de asesores especialistas, que podrá ser personal
de otras administraciones públicas o del sector privado que limitarán su intervención a la
colaboración que, en función de sus especialidades técnicas, les solicite el Tribunal, por lo
que actuarán con voz, pero sin voto.
Decimoséptima. Constitución y actuación del Tribunal de Selección.—17.1. Para la
válida constitución del Tribunal, se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o en su
caso, de quienes les suplan, y de la mitad, al menos, de sus miembros, de acuerdo con el artículo 17.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
17.2. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan sobre la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas.
17.3. El Tribunal tomará sus decisiones por mayoría simple, mediante votación nominal; en caso de empate se repetirá la votación, y si tras la segunda votación persistiera el
empate, éste lo dirimirá la Presidencia con su voto de calidad.
Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución del nombramiento de los miembros del Tribunal, votando siempre en último lugar la Presidencia.
17.4. Los acuerdos sólo podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
17.5. El Tribunal continuará constituido hasta que no se resuelvan las reclamaciones
planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.
17.6. Deberán abstenerse de formar parte del Tribunal, notificándolo a la autoridad
convocante, aquellas personas en quienes se den algunas de las circunstancias señaladas en
el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando consideren que concurre alguna de dichas circunstancias.
17.7. Las Resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración sin perjuicio de que
ésta pueda proceder a su revisión según los artículos 106, 107 y siguientes de la ley 39/2015,
de 1 de octubre.
17.8. El Tribunal se clasifica en la categoría primera de acuerdo con el artículo 30.1.a)
del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón de servicio.
17.9. Recursos: contra los actos y decisiones del Tribunal de selección que imposibiliten la continuación del procedimiento para la persona interesada o produzcan indefensión y se funden en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer por la persona interesada recursos de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 121.1 de
la ley 39/2015, de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro
recurso que se estime oportuno.
Decimoctava. Desarrollo del proceso selectivo.—El procedimiento selectivo será el
de oposición libre. Constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio:
18.1. Primer ejercicio: cuestionario de 50 preguntas relacionadas con el temario del
anexo. Para cada pregunta se propondrán tres respuestas alternativas, siendo solo una de
ellas la correcta. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. El tribunal podrá incluir preguntas de reserva cuyas respuestas se tendrán en cuenta
en el caso de anulación de alguna pregunta del ejercicio.
18.2. Segundo ejercicio: resolución de un supuesto práctico relacionado con el temario, parte específica, que figura en el anexo de esta convocatoria. El tiempo máximo para la
realización de este ejercicio será de una (1) hora. El Tribunal calificador establecerá antes
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