BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 43

MARTES 20 DE FEBRERO DE 2024

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d) Retribuciones:
La retribución final podrá situarse en cualquiera de los niveles retributivos comprendidos dentro de los límites fijados por las bandas salariales establecidas en el
vigente Convenio Colectivo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
núm. 67 de 19 de marzo de 2008 pp. 121 y ss.) para cada grupo profesional, con las
actualizaciones procedentes legalmente para las retribuciones del sector público,
según puntuación y características de los candidatos seleccionados, de acuerdo con
lo establecido en el procedimiento aprobado por la Resolución 263/2002 de 31 de
mayo, del Consejo de Administración del Organismo Autónomo administrativo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid.
Para la determinación de la retribución final de las personas finalmente seleccionadas, todos los candidatos que han superado el proceso selectivo deberán aportar, documentación justificativa en el caso de haber ejercido el Rango profesional
de Jefatura, indicando el período en el que se desarrolló dicho rango, así como
acreditar el número de personas que han tenido a su cargo.
e) Situación resultante en origen:
Los candidatos finalmente seleccionados quedarán, en su caso, en su unidad de origen, en la situación administrativa que legalmente procediera. A estos efectos, sin
perjuicio de las acciones que en derecho pudiera corresponder a los interesados, la
Agencia comunicará formalmente y por escrito, a su petición, y a su unidad administrativa de origen, la contratación de los candidatos seleccionados, a fin de que
por la misma se proceda a adecuar su situación administrativa de la forma que proceda, y tramitar, en su caso, la excedencia que corresponda.
1.3. Sistema de Selección
La selección se realizará mediante la valoración de los méritos de los candidatos y una entrevista personal, que aprecie la mejor adecuación al puesto ofertado, por parte de una Comisión de Selección.
La puntuación final se obtendrá sobre un total de 100 puntos. La valoración de méritos para cada perfil requerido tendrá un peso del 70 por 100 de la puntuación final; y la entrevista personal del 30 por 100.
La entrevista personal podrá restringirse, en primera instancia, a los candidatos con posibilidades de ser finalmente seleccionados, según la valoración de méritos previamente
realizada, teniendo en cuenta el peso en puntos de ambas partes.
No se valorarán los méritos que no fueran alegados y acreditados en la solicitud del
candidato, salvo causa adecuadamente motivada en Derecho.

Los interesados deberán formalizar la cumplimentación y presentación de la solicitud
y documentación complementaria en forma electrónica y telemática, y se ajustará a lo establecido en el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos,
con el procedimiento que, exclusivamente para tal modo electrónico, se señala en los apartados siguientes.
a) Cumplimentación y presentación de la solicitud:
Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se deberán cumplimentar,
en todo caso, por medios electrónicos en el modelo oficial, habilitado a tal efecto
a través del siguiente enlace, por el que se podrá acceder a la ventana de identificación del proceso selectivo:
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/procesos-selectivos-agenciaadministracion-digital
Dicha solicitud junto con la documentación que proceda deberán presentarse
en el Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de Internet de la Comunidad de Madrid
( www.comunidad.madrid ), en la dirección electrónica: https://sede.comunidad.madrid/
Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer
de uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma elec-

BOCM-20240220-15

1.4. Solicitudes