BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE FEBRERO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 36

El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, también ha introducido un nuevo apartado reconociendo el permiso parental para el cuidado de hijo/a o menor acogido por tiempo
superior a 1 año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años y que requiere de desarrollo reglamentario; no obstante lo anterior, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 503 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, el disfrute de este permiso se ajustará a lo establecido en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración General
del Estado, sin otra excepción, que la contemplada en el apartado 1 de dicho precepto.
Noveno
Se mantendrá un plan de formación específica para el personal funcionario al servicio
de la Administración de Justicia, sustentado en el principio general de que la formación es
un elemento básico e indispensable para el desarrollo profesional y personal de los Recursos Humanos que desempeñan su actividad en la Comunidad de Madrid.
La política de formación incidirá especialmente en la formación como instrumento
para el desempeño de la actividad profesional con la debida cualificación y la prestación de
un servicio público de calidad, como actividad incentivadora para los empleados públicos
en su desarrollo personal y en el desarrollo de su carrera profesional.
En este sentido, los principios estratégicos de la formación específica de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia serán:
— La especialización del personal, procurando la existencia de actividades formativas de cada una de las jurisdicciones, así como la formación en aquellas materias
afectadas por las reformas procesales o de carácter sustantivo. La promoción profesional, garantizando la formación del personal funcionario de carrera para la
promoción interna y del personal interino para la participación en los procesos derivados de la Oferta de Empleo Público.
— La formación de los funcionarios interinos, de los funcionarios de nuevo ingreso y
de los funcionarios que cambien de jurisdicción.
— Actualización tecnológica, a través de los programas específicos que la Agencia
para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid desarrolle para el conocimiento de las nuevas tecnologías.
— Aproximación de la formación a los centros de trabajo, en tanto el número de solicitantes en los cursos alcance la cifra mínima requerida de participación y se disponga de los locales adecuados para su impartición.
Para ello, se impulsará la implantación de nuevos formatos formativos que incidan en
la práctica del desempeño del puesto de trabajo y fomente el conocimiento mediante mecanismos participativos y colaborativos.
Estos nuevos formatos podrán ir desde la impartición de cursos online, hasta la puesta a
disposición de los funcionarios de una biblioteca de contenidos accesibles vía Internet para
facilitar la consulta o adquisición de los conocimientos necesarios para el desempeño de un
nuevo puesto de trabajo, o consultar las dudas que puedan suscitarse en el puesto actual.
Entre las actuaciones que se incluirán destacan las siguientes:
— Implantación de un curso de formación procesal online para funcionarios interinos
sin experiencia previa en órgano judicial, o que hayan sido sometidos a un expediente de falta de capacidad o no hayan superado el período de prácticas, como requisito indispensable para continuar en la bolsa. Se estudiará la posibilidad de extenderlo a los funcionarios interinos o de carrera que cambien de jurisdicción, al
menos, a estos últimos, ligados a procesos de cambio masivo como los concursos
de traslado.
— Puesta en funcionamiento de un Aula de Formación en la Dirección General de
Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, para los funcionarios de nuevo ingreso o los interinos sin experiencia previa en órgano judicial, en la que se impartirán los conocimientos necesarios en el manejo de aplicaciones informáticas específicas de Justicia.
Permisos de formación:
1. En los cursos presenciales o semipresenciales se considerará tiempo de trabajo:
a) Cursos de perfeccionamiento, actualización o de readaptación: el tiempo dedicado a
la realización del curso será considerado al cien por cien como tiempo trabajado.

BOCM-20240212-1

Formación