BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 35

SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024

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Autónomo. Todavía en fase de adquisición de un nivel de competencia. Demuestra
competencia profesional en su área de trabajo.
Conocimiento funcional: Posee amplios conocimientos dentro de su especialidad.
Domina las herramientas y aplicaciones necesarias para realizar su trabajo.
Aplica sus conocimientos a una variedad de situaciones en su quehacer diario.
Identifica problemas técnicos poco frecuentes, pero aún no los resuelve.
Profundiza en el conocimiento de un área o ensancha su conocimiento sobre una gama
de destrezas.
Liderazgo: Ocasionalmente puede dar formación/entrenamiento en el propio puesto
de trabajo a nuevos miembros del equipo.
Resolución de problemas: Utiliza un razonamiento/juicio basado en el análisis de
información.
Impacto: A través del aseguramiento de la calidad de las tareas/servicios/información
prestada.
Autonomía: Trabaja con una supervisión moderada en su área de conocimiento.
Realiza con autonomía las tareas/proyectos encomendados.
Trabajo en equipo: Contribuye activamente en actividades del equipo de trabajo,
compartiendo ideas y experiencias.
Relaciones profesionales. Construye relaciones de trabajo productivas tanto internas
como externas.
Hitos del puesto: Se fijan en base a proyectos concretos en torno a su área de trabajo.

Grupo Profesional III (Nivel E1):
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Descripción general: Titulado/a Universitario/a sin experiencia o con experiencia limitada.
También es posible que no tenga titulación universitaria, pero sí experiencia sustitutiva de
dicha formación.
Conocimiento funcional: Posee buenos conocimientos de su especialidad, las cuales aplica
a su trabajo diario.
Es capaz de aplicar estos conocimientos básicos/habilidades al propio trabajo.
Liderazgo: Ejerce de mentor con los miembros junior de su equipo. Resuelve problemas
técnicos que plantean empleados de niveles inferiores.
Resolución de problemas: Evalúa situaciones (a veces complejas) utilizando múltiples
fuentes de información.
Impacto: Basado en la calidad de las tareas o servicios prestados que son de mayor
complejidad.
Autonomía: Actúa con total autonomía.
Trabajo en equipo: Fomenta el trabajo en equipo. Puede aconsejar o dar guía a otros y ser
líder informal del equipo.
Relaciones profesionales: Construye relaciones de trabajos útiles y estables.
Hitos del puesto: Se fijan predominantemente en base a tareas/proyectos concretos en
torno a su puesto de trabajo.

Grupo Profesional II (Nivel F3):

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trabajo (FP o Técnico Superior o experiencia sustitutiva de dicha formación) con una gran
experiencia en su función. Ha alcanzado la madurez profesional en su disciplina.
Totalmente competente en su área de trabajo. Polivalente en varias líneas. Propone
mejoras.
Conocimiento funcional: Muy buenos conocimientos de los procedimientos y principiosconceptos del área. Demuestra un amplio y profundo conocimiento de su área y es capaz
de aplicarlo en situaciones complejas.
Liderazgo: Ejerce de mentor con los miembros más junior de su equipo.
Resolución de problemas: Utiliza un razonamiento/juicio basado en práctica y precedentes.
Impacto: A través de la calidad de las tareas/servicio prestados por el individuo.
Autonomía: Depende de otros para recibir instrucciones, guía y dirección. Super- visión
estrecha. Realiza tareas de limitada complejidad y nivel de responsabilidad bajo supervisión
directa de otros empleados.
Trabajo en equipo: Fomenta el trabajo en equipo. Puede aconsejar o dar guía a otros y ser
líder informal del equipo.
Relaciones profesionales: Precisa relacionarse con otras áreas, funciones o departamentos
para desempeñar sus funciones con éxito. Puede contactar con proveedores externos.

BOCM-20240210-2

1. Descripción general: Personal que requiere una formación específica para el puesto de