BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 84

SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 35

Niveles salariales:
Grupo Profesional IV (Nivel D):
1.

2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.



Grupo Profesional III (Nivel E3):
1.

2.

3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.



Descripción general: Titulado/a Universitario/a con una experiencia aplicable al puesto
aproximada de entre ocho y diez años.
También es posible que no tenga titulación universitaria, pero sí experiencia aplicable
de dicha formación.
Autoridad reconocida en su área de trabajo dentro de la organización-. Liderazgo
técnico/funcional.
Es la referencia de la empresa para un área funcional.
Líder funcional o de conocimiento reconocido funcionalmente.
Conocimiento funcional: Posee el más alto conocimiento de su área funcional y un
amplio conocimiento de otras áreas de su especialidad, además de las posibles
interacciones entre ellas.
Aplica su conocimiento y habilidades a problemas complejos.
Puede requerir un trabajo de coordinación incluso más allá de su propia área de conocimiento.
Es un reconocido especialista en su disciplina técnica.
Liderazgo: Asigna o coordina el trabajo dentro del equipo/proyecto.
Resolución de problemas: Se requiere el uso de un pensamiento conceptual e
innovador.
Impacto: Contribuyendo en la dirección profesional/técnica y la estrategia.
Autonomía: Actúa con limitada supervisión a menudo en un entorno complejo. Realiza
su trabajo con total autonomía.
Trabajo en equipo: Actúa como facilitador y mentor de otros. Puede ser el líder del
equipo o un contribuidor técnico clave.
Relaciones profesionales: Crea redes formales internamente y externamente.
Hitos del puesto: Se fijan en base a proyectos/resultados que están ligados a objetivos
de compañía. Su desarrollo puede exigir la coordinación de áreas interrelacionadas.

Descripción general: Titulado/a Universitario/a con una experiencia aplicable al puesto
de entre seis y siete años.
También es posible que no tenga titulación universitaria, pero sí experiencia sustitutiva
de dicha formación.
Consolidado. Sólido. Ha alcanzado la madurez profesional en su área o disciplina.
Totalmente competente en su área de trabajo.
Conocimiento funcional: Posee muy amplios conocimientos tanto de su área funcional
como de otras áreas de su especialidad y las posibles iteraciones entre ellas.
Aplica su conocimiento técnico a una amplia gama de situaciones frecuentes e inusuales
también.
Es un especialista en su área de conocimiento.
Liderazgo: Ejerce de mentor con los miembros junior del equipo. Resuelve algunos
problemas técnicos que plantean empleados de niveles E1 y E2. Puede dar guía y soporte a otros.
Resolución de problemas: Evalúa situaciones (a veces complejas) utilizando múltiples
fuentes de información.
Impacto: A través de consejos/asesoramiento relacionados con la tecnología u
operaciones del negocio.
Autonomía: Desempeña su puesto de trabajo de un modo totalmente independiente o
con unas mínimas guías o supervisión.
Trabajo en equipo: Promueve el trabajo en equipo, puede aconsejar y dar guía a otros.
Relaciones profesionales: Crea redes informales con contactos clave en la disciplina
en la que trabaja.
Hitos del puesto: Se fijan en base a desarrollo de proyectos que son soporte directo de
objetivos de su departamento.

Grupo Profesional III (Nivel E2):
1.

Descripción general: Titulado Universitario/a con una experiencia aplicable al puesto
aproximada de dos o tres años.
También es posible que no tenga titulación universitaria, pero sí experiencia sustitutiva
de dicha formación.

BOCM-20240210-2