BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024



h)

B.O.C.M. Núm. 35

En el supuesto de que ya se haya disfrutado del permiso por hospitalización, si a partir
del quinto día del ingreso fuera preciso una intervención quirúrgica, generará un nuevo
permiso por intervención quirúrgica. Cuando este derecho asista a varias personas de
la Empresa solo lo podrá ejercer uno de ellos.

En los permisos por defunción de familiares por afinidad y consanguinidad hasta segundo
grado, se estará a lo previsto por el Estatuto de los Trabajadores, considerando que cuanto
con tal motivo necesite hacer un desplazamiento y la distancia sea de 100 a 150 Km.
dispondrá de un día adicional. Si el desplazamiento supera dicha distancia, el permiso será
de dos días adicionales.
Independientemente del párrafo anterior, en los supuestos de fallecimiento de padre,
madre, cónyuges o pareja de hecho, suegros/as, hijos/as y hermanos/as (no incluido los
cuñados/as), se concederán tres días de ser el fallecimiento en la misma plaza del Centro
de Trabajo. Cuando con tal motivo necesite hacer un desplazamiento y la distancia sea
superior a 100 kilómetros dispondrá de un día adicional. La fecha de inicio computa desde
el primer día laboral de la persona.
En el supuesto de que la persona afectada, hubiera cubierto 2/3 de su jornada efectiva de
trabajo el día del evento, este día se excluirá a efectos del cómputo de este permiso.

i)

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos
establecidos legal o convencionalmente.

j)

Lactancia: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, las personas tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
La persona, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal en media hora, con la misma finalidad, o acumularlo en trece días laborables, previo
análisis, con el responsable del Departamento y aprobación de este, preavisando con
quince días de antelación.

k)

Las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto.

l)

En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para la asistencia
a las preceptivas sesiones de información y preparación, previo aviso al empresario y
justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

n)

Reducción de la jornada por cuidados de menor o persona con discapacidad: Remisión al
Estatuto de los Trabajadores.

o)

Un día por intervención quirúrgica que no requiera reposo domiciliario a familiares de primer
grado por consanguinidad o afinidad, previo aviso a la Empresa y su correspondiente
justificación. Cuando este derecho asista a varias personas de la Empresa solo lo podrá
ejercer uno de ellos.

p)

Un día para pruebas diagnósticas que requieran sedación o reposo domiciliario, previo
aviso a la Empresa y su correspondiente justificación, para la persona cuando sea este el
sujeto causante, y también cuando tenga que acompañar a familiares de primer grado por
consanguinidad o afinidad. Cuando este derecho asista a varias personas de la Empresa
solo lo podrá ejercer uno de ellos.

q)

La bolsa de 32 horas anuales prevista en el artículo 9 del Convenio Colectivo, podrá ser
utilizada adicionalmente por la persona para asistencia a consulta médica propia, debiendo
acreditar esta circunstancia por el justificante médico oportuno. Asimismo, la persona podrá

BOCM-20240210-2

m) Permiso de nacimiento (Maternidad/Paternidad): Remisión al Estatuto de los Trabajadores.