C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240210-1)
Convenio colectivo – Resolución de 18 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Repsol Trading, S. A. (código número 28014172012007)
57 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 54
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 35
ANEXO III
TABLA DE NIVELES SALARIALES 2020 Y VALORES 2020 DE COMPLEMENTO FLEXIBILIDAD HORARIA,
ANTIGÜEDAD, SUBVENCIÓN COMIDAS,
AYUDA CAPACIDADES DIFERENTES
NIVEL
OC/ADM Y TE
TÉCNICO
TÉCNICO ESPECIALIZADO
1
72.018,55 €
2
66.639,25 €
3
61.688,12 €
4
56.937,73 €
56.937,73 €
5
53.124,05 €
53.124,05 €
6
61.688,12 €
49.644,88 €
49.644,88 €
45.229,05 €
45.229,05 €
41.415,35 €
41.415,35 €
41.415,35 €
38.070,01 €
38.070,01 €
38.070,01 €
10
34.589,73 €
34.589,73 €
11
31.496,35 €
31.496,35 €
12
29.527,82 €
13
27.559,28 €
14
25.309,57 €
15
23.341,05 €
7
45.229,05 €
8
9
2020
COMPL. FLEXIBILIDAD HORARIA
Anual
ANTIGÜEDAD
Quinquenio
686,40 €
Trienio
557,33 €
Vale
10,76 €
Nómina
11,39 €
Mensual
174,27 €
2.742,27 €
2020
2020
SUBVENCIÓN COMIDAS
AYUDA CAPACIDADES DIFERENTES
2020
ANEXO IV
DESARROLLO PROFESIONAL
1.Objetivos.
El desarrollo profesional tiene como objetivo favorecer y estimular la promoción profesional a través
del propio trabajo, respetando los derechos profesionales del trabajador, y tratando de lograr:
-
La potenciación de las competencias profesionales y de la aportación individual en el desarrollo
de su actividad, a fin de responder a la naturaleza y características de los Objetivos que tiene
que desarrollar la organización en las condiciones adecuadas de eficacia, productividad y
competitividad.
-
La motivación personal y laboral a través de una posibilidad real de desarrollo profesional y
consecuente promoción económica.
El desarrollo profesional tiende a instrumentalizar las acciones necesarias que permitan el desarrollo
potencial del personal en base a las necesidades existentes en la Organización.
Supone el conjunto de acciones que efectúa el trabajador, encaminadas a facilitar su promoción en
el propio puesto de trabajo, mejorando, al mismo tiempo, la capacidad de la Empresa para desarrollar
sus objetivos, o bien su propio desarrollo profesional, de forma que le capaciten para el desarrollo
de funciones de un Grupo profesional superior.
BOCM-20240210-1
2.Definición.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 54
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 35
ANEXO III
TABLA DE NIVELES SALARIALES 2020 Y VALORES 2020 DE COMPLEMENTO FLEXIBILIDAD HORARIA,
ANTIGÜEDAD, SUBVENCIÓN COMIDAS,
AYUDA CAPACIDADES DIFERENTES
NIVEL
OC/ADM Y TE
TÉCNICO
TÉCNICO ESPECIALIZADO
1
72.018,55 €
2
66.639,25 €
3
61.688,12 €
4
56.937,73 €
56.937,73 €
5
53.124,05 €
53.124,05 €
6
61.688,12 €
49.644,88 €
49.644,88 €
45.229,05 €
45.229,05 €
41.415,35 €
41.415,35 €
41.415,35 €
38.070,01 €
38.070,01 €
38.070,01 €
10
34.589,73 €
34.589,73 €
11
31.496,35 €
31.496,35 €
12
29.527,82 €
13
27.559,28 €
14
25.309,57 €
15
23.341,05 €
7
45.229,05 €
8
9
2020
COMPL. FLEXIBILIDAD HORARIA
Anual
ANTIGÜEDAD
Quinquenio
686,40 €
Trienio
557,33 €
Vale
10,76 €
Nómina
11,39 €
Mensual
174,27 €
2.742,27 €
2020
2020
SUBVENCIÓN COMIDAS
AYUDA CAPACIDADES DIFERENTES
2020
ANEXO IV
DESARROLLO PROFESIONAL
1.Objetivos.
El desarrollo profesional tiene como objetivo favorecer y estimular la promoción profesional a través
del propio trabajo, respetando los derechos profesionales del trabajador, y tratando de lograr:
-
La potenciación de las competencias profesionales y de la aportación individual en el desarrollo
de su actividad, a fin de responder a la naturaleza y características de los Objetivos que tiene
que desarrollar la organización en las condiciones adecuadas de eficacia, productividad y
competitividad.
-
La motivación personal y laboral a través de una posibilidad real de desarrollo profesional y
consecuente promoción económica.
El desarrollo profesional tiende a instrumentalizar las acciones necesarias que permitan el desarrollo
potencial del personal en base a las necesidades existentes en la Organización.
Supone el conjunto de acciones que efectúa el trabajador, encaminadas a facilitar su promoción en
el propio puesto de trabajo, mejorando, al mismo tiempo, la capacidad de la Empresa para desarrollar
sus objetivos, o bien su propio desarrollo profesional, de forma que le capaciten para el desarrollo
de funciones de un Grupo profesional superior.
BOCM-20240210-1
2.Definición.
