C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240210-3)
Convenio colectivo – Corrección de errores de la Resolución de 18 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Stellantis España, S. L., Centro de Madrid (CNAE 2910), antes Peugeot Citroën Automóviles España, S. A. (Código número 28000312011981)
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Página
BOCM
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 35
Para el Grupo Profesional ETAM (Mensual), de modo análogo, y sin
perjuicio de la posibilidad de que la persona trabajadora desarrolle
cualquiera de las funciones enmarcadas en el Grupo, dichas funciones se
agrupan en familias de funciones constituidas por un conjunto homogéneo
de actividades que precisan de una combinación de conocimientos, saber
hacer y comportamientos específicos que deben ser puestos en práctica en
una situación de trabajo. Dentro de cada familia será posible tener un
recorrido profesional con un nivel mínimo de entrada y una zona de
evolución que, atendiendo a la familia, podrá llegar hasta un nivel máximo
de 20.
b) La tabla de clasificación
Con la aplicación de este sistema se establecen los siguientes niveles de
clasificación, que llevan asociada su correspondiente remuneración según tablas:
Niveles de Clasificación Profesional
Nivel 20
Nivel 19
Nivel 18
Nivel 17
Nivel 16
Nivel 15
Nivel 14
Nivel 13
Nivel 12
Nivel 11
Nivel 10
Nivel 9
Nivel 8
Nivel 7
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1A
Nivel 1B
BOCM-20240210-3
Pág. 172
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
B.O.C.M. Núm. 35
Para el Grupo Profesional ETAM (Mensual), de modo análogo, y sin
perjuicio de la posibilidad de que la persona trabajadora desarrolle
cualquiera de las funciones enmarcadas en el Grupo, dichas funciones se
agrupan en familias de funciones constituidas por un conjunto homogéneo
de actividades que precisan de una combinación de conocimientos, saber
hacer y comportamientos específicos que deben ser puestos en práctica en
una situación de trabajo. Dentro de cada familia será posible tener un
recorrido profesional con un nivel mínimo de entrada y una zona de
evolución que, atendiendo a la familia, podrá llegar hasta un nivel máximo
de 20.
b) La tabla de clasificación
Con la aplicación de este sistema se establecen los siguientes niveles de
clasificación, que llevan asociada su correspondiente remuneración según tablas:
Niveles de Clasificación Profesional
Nivel 20
Nivel 19
Nivel 18
Nivel 17
Nivel 16
Nivel 15
Nivel 14
Nivel 13
Nivel 12
Nivel 11
Nivel 10
Nivel 9
Nivel 8
Nivel 7
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1A
Nivel 1B
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