C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20240210-3)
Convenio colectivo – Corrección de errores de la Resolución de 18 de enero de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Stellantis España, S. L., Centro de Madrid (CNAE 2910), antes Peugeot Citroën Automóviles España, S. A. (Código número 28000312011981)
57 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 35
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
Pág. 159
ARTÍCULO 50º: COMITÉ DE EMPRESA
En el ejercicio de sus funciones el Comité de Empresa tendrá las garantías que
recoge el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y los derechos y obligaciones
del Acuerdo sobre ejercicio de la acción sindical y representatividad laboral vigente
en cada momento. En cuanto a la asignación de horas a sus miembros se estará a lo
acordado en el correspondiente Anexo de este Convenio.
ARTÍCULO 51º: SECCIONES SINDICALES
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos
en las elecciones al Comité de Empresa, estarán representadas por el número de
Delegad@s Sindicales que correspondan según la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
Se reconoce a todos los Sindicatos legalmente constituidos que, sin haber alcanzado el porcentaje establecido en el párrafo anterior, hayan obtenido, al menos,
un 10% de los puestos elegidos de representantes de l@s trabajador@s en el
Comité de Empresa, dos Delegad@s Sindicales, que dispondrán de 40 horas un@ y
el/la otr@ de 20 horas mensuales, para ejercer funciones sindicales.
En casos excepcionales, tales como elecciones sindicales, negociación de Convenio
Colectivo, etc., la Dirección de la Empresa podrá conceder un número mayor de
horas o Delegad@s, exclusivamente para el asunto de referencia. Esta autorización
se extinguirá automáticamente al finalizar el motivo excepcional que la provocó.
L@s Delegad@s Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para
miembros del Comité de Empresa, así como los siguientes derechos:
1º Tener acceso a la misma información y documentación que la Dirección ponga a
disposición del Comité de Empresa, estando obligad@s l@s Delegad@s Sindicales
a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2º Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos del
Centro en materia de Seguridad e Higiene, con voz, pero sin voto.
3º Ser oídos por la Dirección previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a las personas
afiliadas a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones
de éstas últimas.
En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo establecido en la Legislación
vigente y en el Acuerdo sobre ejercicio de la acción sindical y representatividad
laboral en vigor en cada momento.
BOCM-20240210-3
L@s responsables de las distintas Secciones Sindicales notificarán previa y
necesariamente a la Dirección, mediante comunicado mensual, l@s Delegad@s
que tengan que venir fuera de su turno para asuntos sindicales.
B.O.C.M. Núm. 35
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE FEBRERO DE 2024
Pág. 159
ARTÍCULO 50º: COMITÉ DE EMPRESA
En el ejercicio de sus funciones el Comité de Empresa tendrá las garantías que
recoge el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y los derechos y obligaciones
del Acuerdo sobre ejercicio de la acción sindical y representatividad laboral vigente
en cada momento. En cuanto a la asignación de horas a sus miembros se estará a lo
acordado en el correspondiente Anexo de este Convenio.
ARTÍCULO 51º: SECCIONES SINDICALES
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos
en las elecciones al Comité de Empresa, estarán representadas por el número de
Delegad@s Sindicales que correspondan según la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
Se reconoce a todos los Sindicatos legalmente constituidos que, sin haber alcanzado el porcentaje establecido en el párrafo anterior, hayan obtenido, al menos,
un 10% de los puestos elegidos de representantes de l@s trabajador@s en el
Comité de Empresa, dos Delegad@s Sindicales, que dispondrán de 40 horas un@ y
el/la otr@ de 20 horas mensuales, para ejercer funciones sindicales.
En casos excepcionales, tales como elecciones sindicales, negociación de Convenio
Colectivo, etc., la Dirección de la Empresa podrá conceder un número mayor de
horas o Delegad@s, exclusivamente para el asunto de referencia. Esta autorización
se extinguirá automáticamente al finalizar el motivo excepcional que la provocó.
L@s Delegad@s Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para
miembros del Comité de Empresa, así como los siguientes derechos:
1º Tener acceso a la misma información y documentación que la Dirección ponga a
disposición del Comité de Empresa, estando obligad@s l@s Delegad@s Sindicales
a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2º Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos del
Centro en materia de Seguridad e Higiene, con voz, pero sin voto.
3º Ser oídos por la Dirección previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a las personas trabajadoras en general y a las personas
afiliadas a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones
de éstas últimas.
En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo establecido en la Legislación
vigente y en el Acuerdo sobre ejercicio de la acción sindical y representatividad
laboral en vigor en cada momento.
BOCM-20240210-3
L@s responsables de las distintas Secciones Sindicales notificarán previa y
necesariamente a la Dirección, mediante comunicado mensual, l@s Delegad@s
que tengan que venir fuera de su turno para asuntos sindicales.
