BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 30

LUNES 5 DE FEBRERO DE 2024

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j) La composición del tribunal de selección.
k) Cuando se constituya bolsa con la relación de aspirantes que hayan superado las
pruebas, se deberá indicar dicha posibilidad, el plazo de vigencia de la bolsa, así
como la gestión y el funcionamiento de la misma.
3. Los méritos deberán ser objetivos y tener relación directa con las funciones propias del puesto de trabajo a desempeñar.
Artículo 8
Propuesta de nombramiento
1. Concluido el proceso de selección, el presidente de la entidad local trasladará al
centro directivo competente en materia de Administración Local, la propuesta de nombramiento de funcionario interino a favor del primer aspirante que hubiera obtenido la mayor
puntuación siguiendo el orden de puntuación de la propuesta del Tribunal.
2. A la propuesta de nombramiento se acompañará la siguiente documentación:
a) Memoria del órgano competente en la que se indique la situación del puesto y las
causas que motivaron la misma, y la necesidad y urgencia de su cobertura.
b) Cuando el puesto de trabajo reservado estuviera vacante, se adjuntará solicitud efectuada al ministerio competente por razón de la materia, de inclusión voluntaria del
puesto de trabajo reservado en el concurso unitario de provisión de puestos.
c) Memoria del órgano competente, en la que se detallen las actuaciones y gestiones
efectuadas por la entidad local para la cobertura del puesto de trabajo por funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y la acreditación de no haberse presentado solicitud al mismo. Las gestiones efectuadas deberán garantizar, en todo caso, el cumplimiento del principio de publicidad,
asegurando su mayor difusión entre todos los interesados.
d) Anuncio efectuado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID o en el
Colegio Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local,
para la provisión del puesto reservado a funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional (COSITAL).
e) Informe de Secretaria de las actuaciones realizas para la selección de funcionario
interino para la provisión de un puesto de trabajo reservado, a funcionarios de
Administración Local con habilitación de carácter nacional, que acrediten el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con la normativa aplicable.
3. El centro directivo competente en materia de Administración Local, revisada la
documentación, en su caso, dictará resolución de nombramiento de funcionario interino en
puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Capítulo IV
Procedimiento de constitución y gestión de la lista
de candidatos por la Comunidad de Madrid
Artículo 9
1. Sin perjuicio de lo previsto en el capítulo anterior, el centro directivo competente en
materia de Administración Local constituirá una lista de candidatos para la provisión, con carácter interino, de los puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional, en las entidades locales de la Comunidad de Madrid.
2. Las listas de candidatos tendrán carácter único para cada subescala, de la Escala
de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
3. Las listas de candidatos se constituirán únicamente con las relaciones de candidatos que a tal efecto remita el Instituto Nacional de Administración Pública en virtud de la Orden TFP/297/2019, de 7 de marzo, a los efectos de su inclusión en la lista que constituyan
las Comunidades Autónomas para la provisión con carácter interino de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.

BOCM-20240205-1

Constitución de la lista de candidatos