Valdemoro (BOCM-20240125-92)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 21
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE ENERO DE 2024
Pág. 501
5. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica
o incompatibilidad prevista en la legislación vigente.
6. Certificado de antecedentes penales del Registro Central de Penados y Rebeldes
referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
7. Los aspirantes que hayan manifestado que tienen algún tipo de discapacidad deberán acreditar la misma y la compatibilidad con el desempeño de las tareas a realizar
mediante Informe emitido por técnico o profesional competente al efecto.
Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo caso de fuerza mayor debidamente
acreditado, los documentos acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
En consecuencia, será nombrado el siguiente aspirante en orden de puntuación obtenida,
previa presentación asimismo de los documentos acreditativos las condiciones de capacidad
y requisitos exigidos en la convocatoria señalados.
6.4. Duración de la tramitación del proceso selectivo: El funcionario nombrado para
cubrir el puesto interinamente, tomará posesión del mismo en el plazo de tres días a contar
desde el día siguiente a aquel en que reciba la notificación del nombramiento.
En cumplimiento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, se constituirá una bolsa de empleo con el fin de nombrar, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, funcionario interino de carácter temporal para el desempeño de las
funciones objeto de esta convocatoria, siempre que se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en los términos y condiciones previstos en el referido precepto.
A tal fin se partirá de la relación de aprobados propuestos por el Tribunal, ordenados
de mayor a menor puntuación, de conformidad a lo dispuesto en la base sexta, siendo el
mínimo de puntuación exigida: 30.
La localización de candidatos se realizará por vía telefónica o mediante correo electrónico que deberán consignar los interesados en la solicitud, siendo responsabilidad exclusiva
del aspirante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier
cambio. El integrante de la bolsa de empleo deberá contestar y aceptar en su caso, la designación en el plazo de dos días hábiles siguientes a su localización, presentado los documentos necesarios.
La renuncia inicial a un nombramiento alegando y acreditando causa justificada no dará
lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto,
dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Serán causas de baja en la bolsa de empleo, las siguientes:
a) Rechazar una oferta de empleo sin causa suficientemente justificada, cuya apreciación como tal corresponde a Alcaldía. Se considera rechazo a la oferta la no
comparecencia del aspirante en el plazo establecido anteriormente.
b) Quienes renuncien a un nombramiento después de haberse comprometido a aceptarlo o cesen o abandonen su puesto de trabajo una vez nombrados.
c) El incumplimiento de las normas de incompatibilidad.
d) La falsedad en la documentación presentada.
e) La no presentación de la documentación necesaria para la formalización del
contrato.
f) El despido disciplinario.
La baja será para todo el período de vigencia de la bolsa, desapareciendo el candidato
de todos los listados en los que pudiera estar incluido.
Base octava. Vinculación a las bases
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al Tribunal de selección y a quienes
participen en el proceso. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la
convocatoria y de la actuación del Comisión de Selección podrán ser impugnados por los
interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BOCM-20240125-92
Base séptima. Bolsa de empleo
B.O.C.M. Núm. 21
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE ENERO DE 2024
Pág. 501
5. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica
o incompatibilidad prevista en la legislación vigente.
6. Certificado de antecedentes penales del Registro Central de Penados y Rebeldes
referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
7. Los aspirantes que hayan manifestado que tienen algún tipo de discapacidad deberán acreditar la misma y la compatibilidad con el desempeño de las tareas a realizar
mediante Informe emitido por técnico o profesional competente al efecto.
Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo caso de fuerza mayor debidamente
acreditado, los documentos acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
En consecuencia, será nombrado el siguiente aspirante en orden de puntuación obtenida,
previa presentación asimismo de los documentos acreditativos las condiciones de capacidad
y requisitos exigidos en la convocatoria señalados.
6.4. Duración de la tramitación del proceso selectivo: El funcionario nombrado para
cubrir el puesto interinamente, tomará posesión del mismo en el plazo de tres días a contar
desde el día siguiente a aquel en que reciba la notificación del nombramiento.
En cumplimiento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, se constituirá una bolsa de empleo con el fin de nombrar, por razones expresamente justificadas de
necesidad y urgencia, funcionario interino de carácter temporal para el desempeño de las
funciones objeto de esta convocatoria, siempre que se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en los términos y condiciones previstos en el referido precepto.
A tal fin se partirá de la relación de aprobados propuestos por el Tribunal, ordenados
de mayor a menor puntuación, de conformidad a lo dispuesto en la base sexta, siendo el
mínimo de puntuación exigida: 30.
La localización de candidatos se realizará por vía telefónica o mediante correo electrónico que deberán consignar los interesados en la solicitud, siendo responsabilidad exclusiva
del aspirante tanto los errores en su consignación como la falta de comunicación de cualquier
cambio. El integrante de la bolsa de empleo deberá contestar y aceptar en su caso, la designación en el plazo de dos días hábiles siguientes a su localización, presentado los documentos necesarios.
La renuncia inicial a un nombramiento alegando y acreditando causa justificada no dará
lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto,
dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa.
Serán causas de baja en la bolsa de empleo, las siguientes:
a) Rechazar una oferta de empleo sin causa suficientemente justificada, cuya apreciación como tal corresponde a Alcaldía. Se considera rechazo a la oferta la no
comparecencia del aspirante en el plazo establecido anteriormente.
b) Quienes renuncien a un nombramiento después de haberse comprometido a aceptarlo o cesen o abandonen su puesto de trabajo una vez nombrados.
c) El incumplimiento de las normas de incompatibilidad.
d) La falsedad en la documentación presentada.
e) La no presentación de la documentación necesaria para la formalización del
contrato.
f) El despido disciplinario.
La baja será para todo el período de vigencia de la bolsa, desapareciendo el candidato
de todos los listados en los que pudiera estar incluido.
Base octava. Vinculación a las bases
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al Tribunal de selección y a quienes
participen en el proceso. Tanto las bases, como cuantos actos administrativos deriven de la
convocatoria y de la actuación del Comisión de Selección podrán ser impugnados por los
interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BOCM-20240125-92
Base séptima. Bolsa de empleo
